Un expert de la recherche sur les ressources humaines a dit à la presse:

La création de la langue chinoise, d 'abord en relation avec la richesse de la langue chinoise, les mêmes mots dans des conte, des tons différents, peut - être beaucoup plus, voire l' inverse; deuxièmement, il y a aussi le type d 'entreprise, en général, l' inclusion, la culture d 'entreprise ouverte et une atmosphère d' équipe ouverte et harmonique, au contraire, la "éniéniénique" peut être un peu plus; et enfin, en rapport avec la personnalité du supérieur, certaines personnes qui aime la franchise, qui n 'aime pas les marges, d' autres sont implicimplicimplic. C 'est terminé.

Comment deviner le "mystère" de son supérieur?

M. Gong Gong, Directeur intermédiaire d 'une entreprise privée fran?aise, a dit au journaliste qu' en tant que nouveau employé, il s' effor?ait d 'observer les choses, par exemple, ce qui était naturel dans les circonstances de l' époque, ou cela paraissait étrange, s' il était anormal, c 'était l' expression de quelque chose d 'autre.

M. Li, fonctionnaire d 'un bureau régional de Nanjing, pense que chaque unité a des collègues de haut niveau et enthousiastes, et qu' il n 'y a pas de mal à les consulter.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'avais un leader, et j' aimais surtout les mots tordus.

Puis nos collègues se sont mis d 'accord pour ne pas faire semblant de la comprendre collectivement.

Elle dit n 'importe quoi en apparence, souvent mal compris.

Les supérieurs ont touché des clous devant tout le monde et ont d? changer lentement leurs habitudes à parler. ?

Zhang Yan, rédacteur en chef d 'un magazine, a dit à la presse.

1, si un jour, vous travaillez avec le leader, il se vante devant les clients que vous êtes particulièrement doué pour les relations sociales, ne vous réjouissez pas trop t?t, car cela signifie que vous devez faire preuve de bonne conduite à la table de vin, ne pas vous faire boire à l 'autre, vous ne pouvez pas vraiment l' excuser.

Récemment

Beaucoup d 'anciens employés ont peur de l' entendre, parce que l 'inefficacité de l' entreprise signifie qu 'il n' y a peut - être pas beaucoup de personnes qui vivent aujourd 'hui, le jour de la réduction de l' effectif est peut - être déjà proche.

Cet homme est très accidentel si le Directeur dit que vous êtes quelqu 'un de calme ou de bonne humeur, vous pouvez faire attention, cela signifie qu' il pense que vous êtes faible, facile d 'être maltraité, prêt à vous demander de faire des heures supplémentaires pour faire des courses, etc.

Si votre programme fait l 'objet d' une évaluation de la part de la direction, alors n 'y pensez plus.

Quand le patron vous le dit, ne pensez pas qu 'il suffit de prendre soin de vous demain, il vaut mieux rester aujourd' hui pour faire des heures supplémentaires.

6, Exaltez votre humour et ne pensez pas que le patron a dit ?a parce que vous l 'avez séduit et l' avez mis en colère, parce qu 'il vous a peut - être laissé entendre que vous parlez trop de passages jaunes dans votre bureau.

7. Il y a beaucoup de choses à la maison dernièrement? Si un jour le patron est venu de fa?on inattendue, il est certain qu 'il ne s' occupe pas de votre famille, mais de votre travail!

J 'ai entendu dire que vous avez eu de bonnes relations avec quelqu' un, c 'est douter que vous ayez divulgué à d' autres services en privé la situation de votre département, si vous découvrez un jour que votre département co?ncide avec les plans de ce département, alors ce suspect est certainement vous.

La plupart du temps, il n 'y a que deux mots: exprimer le mécontentement à l' égard du travail du personnel et inciter ses subordonnés à travailler plus dur.

La meilleure fa?on de procéder est donc de réfléchir à son travail et d 'essayer de faire ce qu' il doit faire sans avoir à deviner. ?

C 'est l' expérience de M.