Le salaire est intéressant.

à moins que vous ne travailliez dans un environnement contractuel et que le salaire soit payé en fonction du titre et de l 'ancienneté, deux personnes qui font le même travail peuvent percevoir un salaire différent.

Toutefois, cet écart ne devrait pas être trop important, ce qui serait déraisonnable si l 'on pouvait gagner 125 000 dollars par personne et 42 000 dollars par ailleurs par d' autres collègues.

Mais l 'écart de plusieurs milliers de dollars est très fréquent.

(et cet écart varie selon les niveaux, plus il augmente.

Ce n 'est pas non plus juste, si l' un gagne 25 000 dollars par an et l 'autre 35 000 dollars par an, la différence entre 125 000 dollars et 135 000 dollars n' est pas évidente.

Mais parfois, cela n 'a pas de sens pour le personnel.

Comme celui qui m 'a écrit:

Je parle d 'un ami qui travaille avec moi parce qu' il est intelligent et expérimenté.

Nous travaillons tous dans le domaine des technologies de l 'information et il est difficile de trouver des talents dans notre région.

Il s' est lassé de son travail passé et ma société lui a ouvert la possibilité d 'un emploi.

Le problème, c 'est que... Bien que mon ami soit très talentueux, il n' a que le dipl?me général (G.E.

Mais il a un an que je gagne 6000 $! J'ai eu un passé militaire, Lu 2 ans d'université, d'authentification associée 2 de l'industrie, de l'expérience de travail dans d'autres entreprises de dix ans.

Cela rend les choses très mal.

Je sais que le marché des ma région, alors moi aussi cette demande.

Et ils m'ont dit qu'ils ne peuvent pas me payer autant, et cite des salaires sur leurs homologues est juste comme ?a.

Alors, j'ai fait mes recherches et demander plus, mais a réagi.

Il a demandé 25 000 dollars de moins que moi, mais en fait 6 000 de plus que moi.

Comment justifiez - vous qu 'une personne qui n' a pas terminé ses études secondaires, qui n 'a pas d' expérience professionnelle et qui gagne 6 000 dollars de plus qu 'une personne manifestement plus qualifiée?

Cela ne semble pas justifié.

Bien, j 'ai ajouté en italique (ce ne sont pas les originaux) quelques mots: délicat, riche d' expérience, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

C 'est tout ce qui compte.

La société lui a offert plus de salaire parce qu 'ils pensaient qu' il serait un atout pour l 'équipe de la société.

C 'est probablement la raison.

Pourquoi l 'auteur de cette lettre n' a - t - il pas re?u un salaire plus élevé car, pour une raison ou pour une autre, la société n 'a pas vu qu' il avait autant de valeur pour l 'équipe qu' un ami?

Peut - être qu 'ils ont des emplois différents, peut - être que ses amis ont des compétences spéciales que l' auteur de la lettre n 'a pas.

Les autres informations sont (et devraient être) sans importance.

Personnellement, je suis très heureux de voir quelqu'un seul dipl?me décroché un dipl?me universitaire mais. Plut?t que de trouver un

.

(je n'ai pas d'objection à l'Université, en revanche, j'ai aussi une licence et une ma?trise, mais un dipl?me universitaire n'est pas pour tout le travail est nécessaire).

Alors, en tenant compte de facteurs de salaire devrait être la fin de quoi?

Pratique

Description.

C 'est vraiment la chose la plus importante.

La société doit déterminer la profondeur et l 'étendue des connaissances et de l' expérience nécessaires pour occuper un poste.

Alors ils devraient voir leur personnel de marché de la zone, et à déterminer une plage de salaire.

C'est même devrait être une période de travail avant la libération de temps sera achevée.

Ce personnel en fait réussi quelque chose.

Parfois, on a trouvé quelqu'un qui semble une correspondance parfaite description du travail que vous avez demandé.

Leur liste de compétences spécifiques, l'expérience nécessaire si le nombre exact de conformité aux normes.

C'est parfait.

Mais d'habitude c'est vous souvent soit accepté avec réticence la manque un ou deux états associés, soit tu aura de la chance de rencontrer capable de répondre aux besoins en dehors des conditions et une capacité supplémentaire de quelqu'un de bien.

Dans l'exemple ci - dessus de cette industrie, peut - être est - il y avait un plan est à X, mais déjà dans l'équipe qui a des compétences, alors ils vont envoyer John pour participer à la formation, mais après, il y a un bon gars, il a pu faire x.

Ainsi, il est possible de manière à haut salaire supplémentaire.

Ou le nouveau Rapporteur l'Union parle espagnol, même si ce n'est pas requise avant le nécessaire, mais il y a un

Juste à Porto Rico, représentant des ventes qui vont de préférence de parler espagnol.

Ne doit tenir compte de facteurs? De l'age, du sexe, de la race, de la nationalité, le poids, l'orientation sexuelle, la couleur des cheveux, des accents, le handicap, l'état civil, le nombre d'enfants ne sont pas des enfants, l'affiliation politique, et ainsi de suite.

Pour payer pour ces choses sont sans importance.

Bien s?r, certains sont une considération illégale, d'autres ne le sont pas.

En tout cas, sauf dans de rares cas, ils n'auraient pas d? être pris en compte.

Cependant, si vous pensez que vous ont été payés de salaire de traitement injuste, tu devrais parler à votre patron.

Mais votre itinéraire ne devrait pas être uniquement demandé de dire, "John, plus que je le traitement haute! J'ai demandé une augmentation de salaire!", mais "Ma contribution n'est généralement pas, je devrais avoir reconnu."

Le personnel de ce potentiel.

Le potentiel est une dr?le de chose - C'est un peu difficile de quantifier, mais parfois, on peut voir.

D'habitude, quand le Directeur au moment de l'entretien pour ce boulot, elle cherche ce qu'on pourrait faire un second travail de trois à cinq ans.

Si vous avez peut être le potentiel de croissance et de développement, ce serait un facteur d'augmentation des salaires.

Niveau d'éducation / de certificat / permis.

C'est parfois utile, parfois pas.

(comme indiqué précédemment, nous avons trop souligner le r?le du certificat n'a pas assez de capacité très attention).

Mais en règle générale, avoir un dipl?me universitaire vous rend plus utile.

Certains travaux nécessitent une certification et une licence spécifiques.

Comme si tu voulais être coiffeur, tu avais besoin d 'un permis.

Certains emplois priment sur ceux qui remplissent les conditions requises mais ne sont pas non plus nécessaires.

Si vous êtes dipl?mé de la faculté de droit, mais pas encore certifié par le barreau, vous devez être supervisé et cesser toutes les activités liées à l 'avocat de facto - donc sans certificat, vous n' avez pas la même valeur que vos collègues.