C?té patron dix entreprises nationales premier rouges à analyser, les patrons, male et femelle, à travers le vieux dans deux générations, dix hommes a gagné la réutilisation de la cinquième à la troisième année, ils ont seulement quelques bits avec des écoles d'éducation, et tout le monde ne sera pas d'heures de travail, mais pour La société la loyauté, le discret, est une caractéristique de ces étoiles personnel commun.

Il faut suivre.

Pour gagner la confiance du patron, il faut d 'abord gagner la confiance de l' autre.

Il ne suffit pas d 'avoir un réseau de contacts et de savoir s' administrer soi - même.

Même si les employés de Star ne sont pas d 'accord avec le patron, ils seront un excellent adepte, avec le leader.

Dans un lieu de travail en mutation rapide, il n 'y a pas de compétences disponibles pour garder un emploi.

L 'esprit d' Initiative n 'exige pas des employés qu' ils fassent des taches supplémentaires, mais qu 'ils travaillent au - delà des exigences de l' entreprise, en rompant les pratiques de travail quotidiennes, en apportant de nouvelles idées au travail de leurs collègues ou de l 'entreprise, et qu' ils puissent les mettre en ?uvre.

Et l 'esprit d' Initiative n 'est qu' une base, pour être réutilisé par le patron, la stratégie de travail consiste à avoir un réseau de contacts et à être capable de s' autogérer dans le travail et d 'assurer un haut niveau de performance.

Il ne s' agit pas seulement de travailler avec des collègues dans le même domaine d 'activité, mais aussi d' établir la confiance mutuelle par l 'échange d' informations avec des professionnels extérieurs à l 'entreprise.

Pipeline pour réduire l 'analphabétisme dans le travail.

Le réseau de connexions de connaissances spécialisées pour la broche d'établir pour les étoiles que leurs homologues plus rapidement et facilement des informations, d'améliorer la productivité.

Les étoiles doit avoir la perception de la bonne organisation et de compréhension de la situation des groupes de puissance réelle, à savoir dans l'intérêt de la concurrence féroce sur le lieu de travail, la promotion de leurs idées, de règlement des conflits, d'atteindre des objectifs.

Enfin, nous devons également suiveur, plus efficace et spécifique de contact de convaincre le public.