Après avoir obtenu son dipl?me universitaire en 2013, Liu a passé un examen public de recrutement dans une entreprise municipale, a été recruté comme professeur de mathématiques dans une école primaire, les deux parties ont signé un contrat de travail de trois ans.

Après deux ans de travail, Liu Yi voulait sortir par effraction, et en mars 2016, il a proposé à l 'école de résilier son contrat de travail.

Vu le programme de travail de l'école et de leur personnel, n'a pas accepté la demande de Liu de la cessation de service.

Un mois plus tard, Liu commuté vers un organe de travail d'éducation et de formation.

Après avoir appris ?a à l'école, Liu de continuer à travailler, ou de procéder à sa disposition.

Liu, que leurs unités de notification à l'avance de 30 jours a été levée le contrat, le contrat a été levée.

L'école est de l'institution, et

à l 'inverse, la dissolution de la relation contractuelle de travail entre l' entreprise et le salarié ne s' applique pas aux dispositions pertinentes du droit du travail.

Selon l 'avis relatif à l' expérimentation d 'un système de recrutement dans une entreprise, le contrat de travail peut être résilié unilatéralement à tout moment dans les cas suivants: 1) pendant la période de stage; 2) pour être admis dans un établissement d' enseignement supérieur général; 3) pour être recruté ou affecté à un service de l 'état; et 4) pour accomplir le service militaire conformément à la loi.

En plus de ces quatre cas de recrutement du personnel recruté à l'extérieur, la levée

B) au bout de six mois, l 'intéressé peut de nouveau demander la résiliation du contrat et, s' il ne parvient pas à se mettre d' accord avec l 'employeur, il peut le faire unilatéralement.

à l 'heure actuelle, le statut du personnel de l' entreprise est relativement complexe, certains d 'entre eux étant dotés d' un système formel de recrutement, d 'autres n' ayant pas de place et ne pouvant conclure de contrat de travail qu 'avec l' entreprise.

Sur la question de la démission de ce personnel doit être une distinction.

A démissionné le personnel de l'établissement de carrière officielle, applicable au service du personnel publié "sur le système de recrutement de personnel dans les institutions, sur avis du Règlement du personnel; sans cause de la préparation de démission, les dispositions pertinentes du droit du travail s'appliquent.

".

L 'article 96 de la loi dispose que: ? les contrats de travail conclus, exécutés, modifiés, résiliés ou résiliés entre l' entreprise et le personnel engagé, conformément à la loi, à la réglementation administrative ou à toute autre disposition du Conseil d 'état, sont exécutés conformément aux dispositions pertinentes de la loi ?.

En d 'autres termes, la lex specialis l' emporte sur la lex specialis, et la lex specialis l 'emporte sur la lex specialis.

Ce qui permet non seulement de résoudre la cohésion du système de gestion du personnel de cette loi et des institutions existantes, la situation des contrats d'emploi des institutions publiques ne peut être résolu, mais aussi pour la réforme des institutions du système de laisser de l'espace.