Nous savons depuis longtemps que 1 + 1 = 2, mais cette équation n 'est pas forcément établie sur le lieu de travail, vous rencontrez des choses qui ne sont pas forcément le bien, vous vous sentez un peu lésé, certains sont assis là à se plaindre de l' injustice du destin, tandis que d 'autres apprennent depuis longtemps que la subordination est une force motrice qui met l' énergie et le temps au service de la survie et du développement sur le lieu de travail.

Quand vous êtes allé dans le Bureau de votre chef pour demander aux dirigeants des documents qu 'ils avaient besoin de signer hier, la direction a cherché et vous a dit: Désolé, vous ne m' avez pas remis le document.En général, les jeunes dipl?més n 'ont pas d' expérience dans ce genre de chose, ils peuvent dire: Je vous l 'ai déjà donné hier.

Et il y a quelque chose.TravailL 'expérience, face à cette situation, dit très calmement: Je retourne chercher.Ils imprimeront à nouveau un document qu 'il signera très vite quand vous retournerez au Bureau du Directeur.Parce que les dirigeants savent mieux que quiconque où se trouvent les documents.Il faut donc parfois faire semblant d 'être stupide dans le travail, et peut - être des résultats inattendus.

Le patron est un homme, ne fait pas toujours ce qu 'il faut, et parfois, si le supérieur se trompe, et nous avons raison, nous devons lui trouver une marche raisonnable avec notre intelligence.Nous devons savoir que les conflits ne résoudront aucun problème.

SiPatronIl y a un paradoxe, quand vous voulez être élégant, alors vous devez vous poser la question, dans un nouvel environnement de travail, n 'est - ce pas? à ce moment - là, vous aussi? Alors, il y a des moments où nous devons apprendre à tolérer, apprendre à ne pas discuter, comment, tout le monde comprend.N 'enterrez pas votre carrière à cause de votre langue.

Quand le chef vous confie un travail, si vous ne savez pas comment le faire, ou si vous n 'avez pas de réflexion, au lieu de travailler dur toute la nuit pour trouver des solutions efficaces, il vaut mieux prendre l' Initiative de chercherLeadershipEn abordant le contenu de ce travail et en interrogeant les dirigeants, on s' est efforcé de trouver une solution efficace.

Que les patrons, les supérieurs et les collègues viennent de familles différentes et grandissent dans différents contextes d 'éducation familiale, il est naturel que les perceptions des choses et les attitudes vis - à - vis de la vie soient différentes.Alors on aura plus ou moins de problèmes avec eux.