私たちは幼い時(shí)から1＋1＝2を知っていますが、職場(chǎng)ではこの式が成立するとは限りません。あなたはどれだけの人でも是非が分からないことがあって、自分がつらい思いをしています。そこに座って、運(yùn)命が不公平だと感じる人もいます。

あなたが上司のオフィスに行く時(shí)、上司に昨日サインしなければならない書(shū)類(lèi)を要求した時(shí)、上司が探してくれました。すみません、あなたは書(shū)類(lèi)を私に渡していませんでした。

卒業(yè)したばかりの學(xué)生は、経験がないので、こんなことがあったら、「昨日はあなたに任せましたよ」と言います。

ある一定の

経験者は、このような狀況に直面して、落ち著いて言います。

その後、彼らはもう一度文書(shū)を印刷します。また上司のオフィスに行くと、彼は気持ちよくサインします。

上司は誰(shuí)よりも文書(shū)がどこに行ったかを知っているからです。

ですから、仕事の中では自分でボケをする必要があります。意外な結(jié)果が出るかもしれません。

上司も人です。やっていることは全部正しいとは言えません。もし上司が間違っていたら、私達(dá)も正しいです。自分の頭で合理的な階段を見(jiàn)つけてあげます。

私たちは衝突が解決できないことを知っています。

和ならば

矛盾が発生しました。スマートに歩きたいなら、自分の心を落ち著けて自分に聞いてみてください。新しい職場(chǎng)でこんな狀況に遭遇しないでしょうか？その時(shí)はあなたも一緒に行ってしまいましたか？だから、我慢して議論することをマスターしなければならない時(shí)があります。

一時(shí)の早口から、自分のいいキャリアを臺(tái)無(wú)しにしてはいけない。

上司があなたに仕事を任せた時(shí)、自分はどうすればいいのか分からない、あるいは考えがないなら、自分で苦労して夜更かしして質(zhì)料を調(diào)べるより、有効な方案が得られないなら、積極的に出撃して、探してください。

この仕事の內(nèi)容を話(huà)して、指導(dǎo)者の見(jiàn)解と見(jiàn)方を聞いて、仕事に効果的に解決させます。

上司でも上司でも同僚でも、それぞれの家庭から來(lái)ています。それぞれの家庭教育のもとで成長(zhǎng)し、物事に対する見(jiàn)方と生活態(tài)度は自然に違ってきます。

私たちは彼らと多かれ少なかれ問(wèn)題があります。