On dit que l 'eau est profonde sur le lieu de travail, si l' on fait plus attention aux détails et si l 'on s' inspire de l' expérience des anciens.Il y aura moins de virages.

　　Ne t 'énerve pas.

Nos nouveaux arrivants viennent de sortir de l 'école, ils entrent dans l' entreprise avec une vision de l 'avenir, mais ils voient un état de choses très différent de ce qu' ils espèrent.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il ne s' agit pas de raconter des histoires, mais d 'exister dans la réalité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　　Curiosité

J 'ai rencontré beaucoup de nouveaux, beaucoup de gens manquent de curiosité, il semble habitué aux choses nouvelles, mais quand vous lui demandez, il ne sait pas, parce qu' il n 'y a pas de curiosité, il manque la possibilité de découvrir de nouvelles connaissances.

　　Faire plus

En parlant de travail, je pense que beaucoup de nouveaux sont très sentiment, au début du travail de la société est presque rien à faire, ou bien les anciens employés ont peur que vous ne faites pas les choses mermermermermermermermermermermermermerou vous ne savez pas vous - même, nous avons une expérience, il ya des choses simples que les nouveaux peuvent faire les nouveaux, mais les nouveaux ne dit pas que je vais le faire, ou quand les nouveaux me proposent que je vais le faire, nous savons tous que les anciens syndicats ne sont pas, en fait, nous savons que les Chinois ne sont pas, en fait, en tant que vous n 'écoutepas vraiment, ne pas, ne pas, ne fait, a fait, si, nous ne le fait, nous avons pas vraiment.Quand vous proposez à maintes reprises que vous fassiez quelque chose de simple, le vieil employé refusera de vous laisser venir.

Faire plus et faire moins est en fait une question d 'attitude, faire plus que tout le monde dit que vous êtes actif, faire moins que tout le monde dit que vous n' avez pas d 'initiative, donc, si vous pouvez faire plus de choses dans la mesure de vos capacités, je pense que cela peut aider à intégrer l' équipe dès que possible et à obtenir l 'approbation de tout le monde dès que possible.

　　Effets néfastes de la protection

Les nouveaux arrivants sont souvent très vulnérables à leurs collègues.Patron的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　Sans compter les avantages et les inconvénients

Liu est un étudiant dipl?mé de l 'université, dans une entreprise, il n' y a pas quelques jours, le chef de la direction a mis Liu Jian dans un projet, le lendemain, le projet est très serré, le Directeur n 'a pas dit que Xiao Liu lui - même a proposé de l' aide, mais Xiao Liu lui - même, il a dit que je n 'ai rien à faire de toute fa?on, je suis revenu à l' aide, le projet a été mené à bien, et Liu a également laissé une bonne impression.

En tant que nouvelle personne, ne compte pas trop sur les gains et les pertes, il n 'y a pas de certitude, quand on pense que c' est le "bien", il y a peut - être des "pertes" aux yeux des autres (en particulier de vos supérieurs), alors que lorsque l 'on pense que plus de sacrifice est lui - même une perte (comme dans le cas ci - dessus), le résultat peut être "Gain".

　　Comptes rendus et RéSUMé

On vient d 'arriver dans une société. On a une nouvelle affaire.PosteIl y a certainement beaucoup d 'incompréhensions dans le travail, peut - être quand on vous demande quelque chose que vous ne comprenez pas, mais je ne me rappelle pas souvent à beaucoup de nouveaux gens, en fait, nous pouvons faire une habitude, dès l' arrivée au travail, chaque jour, de noter ce que nous apprenons aujourd 'hui, ce que le supérieur nous a confié, lorsque dans le travail (là où il ne comprend pas), d' abord enregistrer, puis trouver l 'occasion d' apprendre à vos collègues ou à vos supérieurs, ainsi, vous trouverez après un certain temps, vous ma?trisez bien plus vite que vous l 'habitude.

　　Réflexion multiple et moins de commentaires

J 'ai récemment rencontré de nouvelles personnes, j' aime leur parler, puis leur demander des sentiments, bien s?r, ils parlent aussi des connaissances sur le travail actuel, le résultat est que la plupart du travail reste à la surface, seulement savoir comment faire, une fois que je leur demande pourquoi, je ne sais pas pourquoi, après leur dire si nous pouvons regarder plus de phénomènes au moment du travail, je me demande pourquoi, une fois que je ne peux pas répondre à la question, c 'est moi qui ai grandi.Je lui ai demandé si c 'était ce que vous vouliez à cette époque de l' année prochaine, si vous étiez encore dans cet état. Il a dit que ce n 'était pas le cas. Alors, si vous restez à un stade aussi avancé que celui - ci, sans observer ni réfléchir, vous pensez que Vous pourriez en obtenir plus?

L 'année dernière, j' ai rencontré plusieurs stagdans une école qui m 'ont donné l' impression d 'être des personnes passionnées, actives, actives, mais les collègues autour d' eux semblaient hostilà eux, il a été entendu par la suite que ces nouvelles personnes avaient beaucoup d 'opinions sur leur poste au moment de l' établissement du rapport, et ce, en réponse aux problèmes actuels de ce poste (pour vous faire croire que vous avez trouvé notre problème), en fait certaines bonnes, mais aussi parce que nous ne connaisspas trop l 'ensemble de la situation, il est donc parti, le dernier à la direction et les stagquand Ils ont demandé, comment - Oui.A l 'arrivée d' une société, il y a bien s?r beaucoup d 'opinions et de suggestions à faire, mais il est plus important de se soucier de savoir s' il est pleinement conscient de l' ensemble des opinions à exprimer et de leurs incidences sur ses collègues.

Je pense que mon expérience n 'est pas très créative, tout le monde se rencontre dans le travail, et je ne m' attends pas à ce que tout le monde soit d 'accord, s' il y a une phrase qui pourrait vous inspirer, c' est déjà un honneur.

　　établissement du rapport

Les nouveaux venus viennent d 'arriver au travail d' entreprise pour écrire un rapport est inévitable, peut - être parce que les nouveaux n 'ont pas l' habitude d 'écrire un rapport, j' ai entendu beaucoup de nouveaux ne savent pas quoi écrire, de sorte que beaucoup d 'autres ont écrit ensemble, c' est - à - dire une page de papier, et le contenu est vide, par exemple, j 'ai passé quelques jours, j' ai appris quelque chose, quelque chose, dit que l 'eau courante n' est peut - être pas encore la lecture de l 'eau, le sentiment, il n' est pas la vérité, j 'ai lu au début du rapport, mais l' écrit ce rapport ne peut pas lire, mais pour l 'écrire ce rapport.Elephant

Je pense que beaucoup de gens ont le sentiment que le bon travail, mais aussi l 'expression, le rapport est souvent un moyen d' exprimer notre travail, en particulier pour nous, les nouveaux, parce qu 'ils viennent d' entrer dans l 'entreprise, à partir de la base, comment faireLeadershipLe rapport est un bon moyen de montrer ce que vous écrivez sur votre poste, d 'écrire ce que vous pensez de l' entreprise, d 'écrire ce que vous pensez de l' emploi, d 'écrire des conseils constructifs sur votre poste, je pense que les dirigeants trouveront un nouvel homme d' esprit, un nouvel homme et un nouveau monde, qui fait mieux que souvent dans des détails semblables à ceux du rapport.

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