Comment pouvons - nous s' entendre face à la nouvelle direction?

Si votre spécialité est très dure, si vous êtes rouge dans votre bureau, si le patron vous apprécie beaucoup, cela peut - il devenir un capital pour votre admiration? L 'orgueil fait reculer les gens, la modestie fait progresser les gens.

Si un jour un employé plus compétent arrive, vous devez être la risée des autres.

Si un jour le patron vous donne une prime supplémentaire, vous ne pouvez pas vous vanter dans le Bureau, tandis que les autres vous félicitent, tout en vous ha?ssant.

Essayez de comprendre le contexte du nouveau patron par divers moyens, comme ses performances et son style de travail, s' il va prendre ses subordonnés, ses relations avec le patron, même ses préférences, etc.

La connaissance des nouveaux supérieurs a pour but de mieux s' entendre avec leurs supérieurs.

Tout le monde sait qu 'il y a des fa?ons différentes de traiter avec des gens de style différent, de conna?tre le nouveau patron, de savoir comment il doit s' entendre avec lui avant d' obtenir l 'approbation de son supérieur.

D 'une part, parce que chacun a ses propres méthodes de travail et ses propres priorités, et d' autre part, les nouveaux cadres doivent faire preuve de leurs capacités et de leur autorité pour servir les anciens.

A ce moment - là, bien que les méthodes de travail et les résultats soient bons, il faut également ajuster les mentalités en temps voulu, suivre le rythme de travail des nouveaux cadres, respecter les nouveaux systèmes de gestion et les nouveaux processus de travail, ne pas penser que son travail antérieur a bien fonctionné, travailler bien, refuser de travailler avec le nouveau patron, ce personnel risque de mourir très vite.

C 'est pour cela que beaucoup d' entre nous ont amené leurs hommes à leurs fonctions.

Si, dès le début de son mandat, le nouveau supérieur est en mesure d 'apporter un soutien actif, de mener à bien la mise en place de ses supérieurs et de communiquer avec eux, le nouveau supérieur sera naturellement d' accord.

Bien entendu, il faut soutenir activement les supérieurs dans l 'accomplissement de leur travail, mais il n' est pas nécessairement bon d 'être prompt, après tout, il y a un problème de hiérarchie.

Quelles sont les questions sur lesquelles il convient de se pencher dans les bureaux?

Le patron apprécie les employés qui ont leurs idées et leurs idées.

Si vous n 'êtes qu' une personne qui dit souvent ce que vous dites, vous serez facilement ignoré dans le Bureau, et votre position dans le Bureau ne sera pas très élevée.

Avoir son propre esprit, quelle que soit votre position dans l 'entreprise, vous devez faire votre propre voix et oser dire ce que vous pensez.

Il y a quelque chose à dire au Bureau: ne pas parler aux gens comme un débat.

Il faut être gentil avec les gens dans son bureau, parler avec gentillesse, se sentir aimable, même avec un certain niveau, ne pas parler avec les autres par le ton de l 'ordre.

Quand on parle, on ne peut pas se mettre les doigts dessus, ce qui donne l 'impression d' être impoli et humilié.

Bien que parfois les opinions ne soient pas uniformes, il y a des points de vue qui peuvent être maintenus. Est - ce qu 'il est nécessaire de mourir sur des questions qui ne sont pas très théoriques?

Si vous faites preuve d 'une grande éloquence, vous serez distingué par vos collègues et, à long terme, vous serez indésirable.

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