Dans chaque entreprise, il y a souvent des gens qui n 'ont rien à faire, les dirigeants d' entreprise ne vous disent généralement pas comment faire, ils ne vous écoutent pas.Ce qu 'il lui faut, c' est un résultat, un bon, que tout le monde se souvienne de votre résultat.Toutefois, dans les entreprises, l 'esprit d' initiative des individus est encore plus important, même s' il est important d 'obéir aux ordres.A l 'ère de la nouvelle économie, les employés qui étaient autrefois "obéissants" ont perdu leur avantage concurrentiel, et aujourd' hui, les entreprises apprécient ceux qui ont commencé à travailler de leur propre initiative sans avoir à répondre de leur patron.

"Il y a deux sortes de gens condamnés à ne rien faire, l 'un qui ne fait jamais rien de son propre chef sauf s' il le demande, et l' autre qui ne peut rien faire de bon même s' il le demande."Ceux qui n 'ont pas besoin d' être pressés de faire ce qu 'ils doivent faire de leur propre initiative et qui n' ont pas à faire demi - tour doivent réussir, sachant qu 'ils ont besoin d' un peu plus d 'efforts et d' un peu plus que ce que les autres attendent. ?

Ne pense pas que le travail à l 'heure, ne pas être en retard, ne pas partir t?t, c' est faire preuve de la diligence voulue pour obtenir le salaire en toute sécurité.

Microsoft Enterprise Culture is a essence that the staff have to make their own work.ChacunPersonnelChacun doit faire preuve d 'initiative, d' un grand sens des responsabilités et de passion.Pour résumer, Microsoft travaille de la manière suivante: ? vous donner une tache abstraite, vous devez accomplir concrètement ?.A cet égard, Mao Yonggang, Directeur des applications de bureau au centre de recherche et de développement de Microsoft Chine, a une connaissance approfondie.En 1997, quand il a été recruté à Microsoft, il n 'avait qu' une idée approximative de ce qu 'il devait faire et des outils qu' il devait utiliser.Il communique avec le siège des états - Unis et la réponse est que tout dépend de lui.C 'est comme ?a que les employés font le maximum.Initiative, la conception des produits les plus satisfaisants.Enfin, Mao Yong vient de mener à bien, grace à ses propres efforts, la tache qui lui a été confiée par la société.

Mais combien d 'autres, dans la réalité, s' engagent activement dans leur travail?En fait, le travail est un terme qui englobe la sagesse, l 'enthousiasme, la foi, l' imagination et la créativité.Personne ne te dira ce qu 'il faut faire, tout dépend de toi.Derrière le travail autonome, il faut beaucoup plus de sagesse, d 'enthousiasme et de responsabilité que les autres.Lorsque vous comprenez bien le plan de développement de l 'entreprise et vos responsabilités professionnelles, vous pouvez prévoir ce qu' il faut faire et agir immédiatement sans avoir à demander au patron.

Nous devons comprendre que ceux qui rentrent t?t ou tard ne sont pas toujours sérieux.TravailCeux qui sont occupés tous les jours ne sont pas forcément ceux qui ont accompli leur travail avec compétence, ceux qui passent les cartes à l 'heure tous les jours et qui finissent à l' heure ne sont pas forcément ceux qui font leur devoir.Pour eux, le travail n 'est qu' une simple transaction, et pour chaque entreprise et chaque patron, ils ont besoin d 'un personnel qui ne se contente pas de suivre les règles, mais qui manque d' enthousiasme et de responsabilité et qui ne peut pas travailler volontairement et de manière autonome.Quand vous comprendrez cette raison, prenez l 'Initiative de faire ce que vous avez à faire! N' attendez pas que votre patron et vos supérieurs organisent votre travail, que votre vie soit prise en main par vous - même, et que vous faites de votre mieux pour faire votre travail, vous aurez la plus haute récompense.

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