Il y a des recrues qui sont très douées dans les relations humaines, qui sont très heureuses en tant que dirigeantes et qui sont donc lourdement sollicitées lorsqu 'elles veulent être promues, mais qui font preuve de beaucoup d' anxiété, car elles savent que les compétences professionnelles sont l 'instrument de la victoire sur le lieu de travail, qu' elles ont du mal à s' acquitter de cette lourde tache, qu 'elles ne peuvent pas s' appuyer sur des man?uvres de relations interpersonnelles, qu' il est plus difficile de supporter, et qu 'en fin de s' elles choisissent d' en connaissance de cause.

Selon les experts du travail, il est sage pour les nouveaux travailleurs de faire un tel choix et, pour les nouveaux travailleurs, il est indispensable de disposer d 'une base solide de compétences pour l' Organisation de leur carrière.

Il est donc recommandé que les nouvelles personnes sur le lieu de travail, au début de leur carrière, se concentrent sur l 'amélioration des compétences professionnelles, en complément de l' exercice d 'autres compétences, de continuer à améliorer l' intégration de la culture sur le lieu de travail et de parler avec force.

Pour de nombreuses femmes d'age m?r, sur le lieu de travail, le champ de bataille n'est pas la vie, ils doivent faire face à des problèmes de la famille, le travail et l'auto -, etc., et ils me sens sur la position actuelle vient d'être capables de s'adapter et peut, de préférence, de la coordination et de la position des moyens de levage de briser l'équilibre de la vie, il y aura de la pression et de la panique imprévisible, de sorte qu'elles choisissent de refuser de litres.

Sur le lieu de travail, les experts, sur le lieu de travail des femmes d'age m?r et a sa femme, des gestionnaires, des identités multiples, le r?le de la mère, etc., de la responsabilité et les obligations de la communauté donne chaque r?le et ne peut être modifié, la pression d'évaluation provenant de nombreux Aspects que les femmes à trouver un point d'équilibre très difficile, mais la promotion apporter de nouvelles exigences, intrinsèque de l'équilibre, pour l'adaptation et de l'instinct.

Si le refus d 'avancement peut apporter la stabilité et l' équilibre de la vie, le choix est judicieux, mais il est également conseillé aux femmes d 'age m?r sur le lieu de travail d' exiger plus activement et progressivement le développement de leur carrière, à condition qu 'elles soient en mesure de mieux coordonner leurs activités, afin que la valeur du travail ne diminue pas malgré l' augmentation de leurs qualifications.

Il y a parmi eux un groupe de personnes qui, même s' ils ne sont pas fonctionnaires, peuvent être dans le monde du travail comme de l 'eau de mer, et qui sont souvent apprivoisées par leurs supérieurs hiérarchiques, en fonction de leur ancienneté et de leur ancienneté.

Les dirigeants leur ont refusé la possibilité d 'être promus parce qu' ils avaient déjà le sentiment d 'être à l' aise sur le lieu de travail et qu 'en dépit de leurs compétences professionnelles, ils n' avaient pas suffisamment de connaissances en matière de gestion, n 'avaient pas suffisamment de leadership et craignaient d' être désavantagés par leur promotion.

Sur le lieu de travail, les experts ont souligné que ces refus de l est plus stupide.

Le travail de personnes plus de chance avec la mentalité adaptés sur le lieu de travail très dangereux, car les entreprises ne peut pas simplement à partir d'excellentes aptitudes professionnelles pour l'évaluation globale de la résistance sur le lieu de travail, les anciens employés, avec les qualifications riche, de capacité de gestion est la clé des entreprises de L'évaluation, ou bien payé et ne peut pas prendre pour l'utilisation efficace, l'entreprise pourrait envisager de remplacer le personnel plus efficace.

Alors, les anciens employés de la proposition sur le lieu de travail, de ne pas la peur de promotion après exposition ses faiblesses et le refus de promotion, consciemment d'apprentissage de la gestion des connaissances, et améliorer la capacité de gestion propre, uniquement avec les qualifications d'approfondir un effet plus élevée, afin de pouvoir en poste de la station de talents de stabilisation du talon.

Sur le lieu de travail, les experts: sur le lieu de travail, conformément à la situation réelle de leur refus de litres de rationalité, positif et bénéfique pour le développement de carrière de refus de l peut afin d'obtenir des avantages, des perspectives de carrière apporté de meilleures; reculer, négatif refuse de litres d'être vigilants et de profiter de cette occasion pour rendre la panique, de définir les couvrir.

Dans le même temps, de refus de l devrait également de certaines compétences, pour eux - mêmes pieds postérieure, de ne plus manquer une seconde fois

L 'occasion de se préparer à continuer à progresser sur le lieu de travail.

Enfin, il faut redoubler d 'efforts pour ne pas perdre de vue le refus de promotion, et montrer à ses supérieurs, par des actes concrets, que ses idées ne sont pas de belles excuses, mais qu' elles sont réellement déterminées et rationnelles à l 'Organisation des carrières.

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