常に、目標(biāo)的に労働者に政治思想、職業(yè)道徳と法律教育を行い、これらの教育を労働者の育成の重要な內(nèi)容として、労働者の隊(duì)列の素質(zhì)を全面的に向上させる。

_（三）実際のニーズに合わせた技術(shù)業(yè)務(wù)訓(xùn)練を行う。

技術(shù)労働者に対する訓(xùn)練は、企業(yè)の生産発展と技術(shù)進(jìn)歩の必要に応じて、労働者の技術(shù)等級(jí)基準(zhǔn)を基本內(nèi)容とし、生産職位の実際の要求と密接に結(jié)合し、技術(shù)等級(jí)の基準(zhǔn)達(dá)成教育を行うべきである。非技術(shù)職種（普通労働者、工程工）などの労働者に対しては、職位規(guī)範(fàn)の要求に応じて職位訓(xùn)練を行うべきである。

「労働者審査條例」を貫き、技術(shù)労働者の初、中、高校3年生の技術(shù)等級(jí)試験労働者昇級(jí)制度と技師、高級(jí)技術(shù)者労働者の技術(shù)職務(wù)派遣制度、および訓(xùn)練、審査と使用、待遇を結(jié)合する制度を確立し、改善する。

今後、企業(yè)は労働者に対して実際技能の審査と職場(chǎng)の労働責(zé)任、労働強(qiáng)度、労働條件の評(píng)価を行い、この四つの要素と労働貢獻(xiàn)をもってその職位技能賃金を確定する根拠とする。

そのため、職位技能賃金制度を試行する?yún)g位は、まず訓(xùn)練をよく行い、厳格に審査しなければならない。職位技能賃金制度を試行していない単位は、昇格させる際にも審査を行い、不合格者は賃金を昇格させることができない。

條件のある地域、部門(mén)、企業(yè)は徐々に「研修後の就業(yè)は、研修後に持ち場(chǎng)につく」を?qū)g施します。

「八五」の期間には、まず直轄市、計(jì)畫(huà)単列市、省都都市などの経済、教育が発達(dá)している大中都市と航空宇宙、鉄道、郵便、自動(dòng)車などの産業(yè)部門(mén)の大企業(yè)で、「研修後就業(yè)し、訓(xùn)練後に持ち場(chǎng)につく」ようにします。

具體的な実施の中で、確実に監(jiān)視塔の前の訓(xùn)練を強(qiáng)化し、新たに増加した労働者を企業(yè)の「入り口」の品質(zhì)関係に入れる。

班長(zhǎng)、生産基幹と重要な職位の労働者に対しては、徐々に証拠を持って持ち場(chǎng)につく制度を?qū)g行しなければならない。

_（六）企業(yè)の余裕人員と操業(yè)停止人員及び解雇、人員の転職訓(xùn)練を強(qiáng)化する。

各地區(qū)、各部門(mén)は産業(yè)構(gòu)造、製品構(gòu)造の調(diào)整と社會(huì)生産、生活サービスの必要に応じて、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)訓(xùn)練（訓(xùn)練）センターなどの訓(xùn)練基地を十分に利用して、適時(shí)に、目的的に彼らを組織して、転職訓(xùn)練を行います。

広範(fàn)な職場(chǎng)訓(xùn)練活動(dòng)と計(jì)畫(huà)的な労働者技術(shù)競(jìng)技活動(dòng)を展開(kāi)する。

各地區(qū)、各部門(mén)と企業(yè)は労働部、中華全國(guó)総工會(huì)と共産主義青年団中央の『労働者技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)の展開(kāi)に関する意見(jiàn)の通知』（労培字〔1991〕11號(hào)）の精神に従って、各自の実際狀況に合わせて、計(jì)畫(huà)的にこの活動(dòng)を展開(kāi)します。

技術(shù)試合の優(yōu)勝者の事績(jī)を宣伝して、技能を重視し、人材を尊重する社會(huì)風(fēng)潮を形成します。

労働者に対する労働安全衛(wèi)生宣伝教育を著実に強(qiáng)化しなければならない。

労働者を教育して各種の安全操作規(guī)程を厳格に守って、「安全第一、予防を主とする」という思想を確立します。新聞、ラジオなどを通じて労働安全衛(wèi)生の重要性を宣伝します。

ボイラー圧力容器などの特殊設(shè)備の作業(yè)員は、特殊作業(yè)安全操作証明書(shū)制度を厳格に実施し、各級(jí)労働部門(mén)が「証明書(shū)」の発行と管理を強(qiáng)化する。