_（九）國営大中型企業(yè)の労働者研修を強化するとともに、小型企業(yè)、集団企業(yè)、郷鎮(zhèn)企業(yè)及び「三資」企業(yè)の発展のために技術のバックボーンを積極的に育成しなければならない。

教師陣の建設を強化しなければならない。

技能訓練に適応することを主とする、労働者の職位技術（業(yè)務）の育成に必要なことを努力して建設し、専門が分かり、管理も分かり、専任教師を基幹とし、専任兼職で結合する教師チームを建設する。

職業(yè)技術師範學院、高級技術學校、高級職業(yè)技術訓練センターを十分に利用して予備教員を育成し、在職教員の研修向上を組織するとともに、生産実踐経験のある工事技術者、技師に技能訓練指導教師を依頼する。

教師の待遇の改善に努め、優(yōu)れた教師表彰活動を行い、広範な教師の積極性を引き出す。

_三、各級の労働部門は労働者の訓練に対する総合的な管理を強化しなければならない。

黨と國家の関連職業(yè)訓練の方針、政策に基づいて、各地區(qū)、各部門の実際狀況を結び付けて、労働者研修業(yè)務に関する法規(guī)を制定する。職位訓練、技術等級訓練、班長、生産基幹と肝心な職位労働者研修、技師、高級技師研修、特殊作業(yè)員と余裕人員研修などの関連政策、標準審査、証明書管理の実施方法を研究し、協(xié)調と検査の関連方面を指導して実施する。

各地區(qū)、各部門の労働行政管理部門は労働者研修の管理機構と力を調整し、充実させなければならない。同時に、業(yè)界（企業(yè)）の主管部門、職教、経済部門及び労働組合、共産主義青年団、民主黨派と社會団體などの各方面の力を十分に発揮し、互いに協(xié)力し、協(xié)力し、多形式、多レベルの労働者研修を実施しなければならない。

_四、各業(yè)界主管部門の労資、職教部門は各自の職責によって分業(yè)し、當業(yè)界の労働者研修業(yè)務に対する指導と管理を強化しなければならない。

それぞれの実際狀況から、本業(yè)界の指導的な労働者育成長期計畫と年度計畫を制定する?！竸簝P者技術等級標準」と業(yè)界指導的職位規(guī)範を改訂し、「労働者技術等級標準」に従って教學計畫、大綱を作成し、実際の必要に応じて関連教材を作成する。

企業(yè)は當該部門の労働者の素質を調査し、分析し、人材需要予測を行い、生産発展と技術進歩の実際に基づいて労働者研修の長期計畫と年度計畫を制定し、企業(yè)の生産発展計畫に組み入れて、労働者養(yǎng)成の人、財産、物を保証する。

労働者育成の資金投入を段階的に増加させ、労働者養(yǎng)成の仕事を企業(yè)の生産と技術進歩と協(xié)調的に発展させる。

中國共産黨中央、國務院の「従業(yè)員教育の強化に関する決定」に規(guī)定された従業(yè)員給與総額の1.5%を占める割合で従業(yè)員教育経費を手配し、技術労働者研修の必要を確実に保証する。

國務院が繰り替えした「國家教育委員會の改革と成人教育の発展に関する決定」（國発〔87〕59號）の規(guī)定に従って、企業(yè)が新技術を開発し、新製品を研究する技術研修費用は直接コストに列記でき、その他の従業(yè)員研修費用は企業(yè)の利益留保、殘額と稅金引後利益に支出し、技術開発、技術改造プロジェクトまたはある製品の優(yōu)れたサービスのための研修費用（出國研修費用を含む）を含む。

各企業(yè)?事業(yè)體は積極的に新たな資金ルートを開拓し、労働者の育成活動に十分な経費保障を確保するよう努力します。