（2006年12月11日中華全國総工會第14期執(zhí)行委員會第4回全體會議で採択された）

第一章総則

第一條企業(yè)の労働組合の仕事を強化し、改善するために、企業(yè)の労働組合の役割を発揮し、「労働組合法」、「労働法」及び「中國労働組合規(guī)約」に基づき、本條例を制定する。

第二條企業(yè)労働組合は中華全國総工會の末端組織であり、労働組合の重要な組織基礎(chǔ)と仕事基礎(chǔ)であり、企業(yè)労働組合會員と従業(yè)員の合法的権益の代表者とメンテナである。

第三條企業(yè)労働組合は鄧小平理論と「三つの代表」の重要思想を指導(dǎo)とし、科學(xué)的発展観を貫き、労働者階級の根本的な指導(dǎo)方針に誠心誠意依存し、中國の特色のある社會主義労働組合の発展の道を歩み、「組織し、著実に権利を維持する」という活動方針を?qū)g行し、従業(yè)員を団結(jié)し、動員し、小康社會の全面的建設(shè)のための壯大な目標に貢獻する。

第四條企業(yè)労働組合は企業(yè)の発展を促進し、従業(yè)員の権益を維持する業(yè)務(wù)原則を貫き、企業(yè)の労働関係を調(diào)整し、調(diào)和企業(yè)の建設(shè)を推進する。

第五條企業(yè)労働組合は、本企業(yè)の黨組織と上級労働組合の指導(dǎo)のもと、法律と労働組合規(guī)約に従って獨立自主的に活動を展開し、従業(yè)員大衆(zhòng)と密接に連絡(luò)し、従業(yè)員大衆(zhòng)の生産生活に関心を持ち、従業(yè)員大衆(zhòng)にサービスを提供するよう努力し、組織の健全化、権利擁護、活動の活発化、効果が明らかで、従業(yè)員の信頼できる従業(yè)員の家の建設(shè)に努める。

第二章企業(yè)労働組合組織

第六條企業(yè)労働組合は法により労働組合を組織し、労働者が労働組合に參加する権利を維持する。

第七條會員が二十五人以上の企業(yè)は労働組合委員會を設(shè)立する。二十五人未満の場合は単獨で労働組合委員會を設(shè)立することができ、二以上の企業(yè)の會員が地域または業(yè)界によって共同で基層労働組合委員會を設(shè)立することもできる。

また、関連規(guī)定に基づき、労働組合経費審査委員會、労働組合の女性従業(yè)員委員會を設(shè)立する。

企業(yè)労働組合は法人の條件を備えており、法により社會団體法人資格を取得し、労働組合主席は法定代表者である。

企業(yè)労働組合は法律によって保護されており、任意の組織と個人は勝手にキャンセルしたり、労働組合工作機構(gòu)を合併したり、他の部門に帰屬したりしてはならない。

企業(yè)の制度変更は、同時に労働組合組織を設(shè)立し、健全化しなければならない。

第八條會員大會又は會員代表大會は企業(yè)労働組合の権力機関であり、毎年1回から2回の會議を開催する。

企業(yè)労働組合委員會または3分の1以上の會員の提案により、臨時に會議を開催することができます。

會員代表大會の代表は會員民主選挙によって選出され、會員代表は常任制度を?qū)g行し、任期は企業(yè)今期の労働組合委員會と同じで、再選されて再選される。

會員は100人以下の企業(yè)組合で會員大會を開催しなければならない。

第九條會員大會又は會員代表大會の職権：

（一）労働組合委員會の活動報告を?qū)徸hし、承認する。

（二）労働組合委員會の経費収支狀況報告と経費審査委員會の業(yè)務(wù)報告を?qū)徸hし、承認する。

（三）労働組合委員會と経費審査委員會を選挙する。

（四）労働組合主席、副主席の陳述報告を聞き、民主的な評議を行う。

（五）選挙の代表または労働組合委員會の構(gòu)成員を更迭または罷免する。

（六）労働組合の仕事を決定する他の重大な問題を討論する。

第十條會員大會又は會員代表大會と従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員大會は、それぞれ職権を行使し、相互に代替してはならない。

第十一條企業(yè)労働組合委員會は、會員大會または會員代表大會の差額選挙によって選出され、選挙結(jié)果は一級の労働組合に報告して承認され、任期は三年または五年とする。

大企業(yè)労働組合は上級労働組合の承認を経て、常務(wù)委員會を設(shè)立し、労働組合委員會の日常業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)し、その下の組織は労働組合委員會を設(shè)立することができる。

第12條企業(yè)労働組合委員會は、會員大會または會員代表大會の常設(shè)機関であり、會員大會または會員代表大會に対して責(zé)任を負い、會員監(jiān)督を受ける。

會員大會または會員代表大會が閉會する間、日常の仕事を擔(dān)當(dāng)します。

第十三條企業(yè)労働組合委員會は、業(yè)務(wù)の必要に応じて、関連業(yè)務(wù)機関または専門業(yè)務(wù)委員會、作業(yè)グループを設(shè)立する。

労働組合の専門職は通常、企業(yè)の従業(yè)員數(shù)の千分の三を下回らないように配置されています。具體的な人數(shù)は上級労働組合、企業(yè)労働組合と企業(yè)の行政協(xié)議によって確定されます。

仕事の必要と経費の許可によって、労働組合は社會から労働組合の従業(yè)員を採用して、専門の兼職の互いに結(jié)合する幹部の隊列を創(chuàng)立することができます。

第十四條企業(yè)労働組合委員會は民主集中制を?qū)g行し、重要な問題は集団討論を経て決定しなければならない。

第十五條企業(yè)労働組合委員（常務(wù)委員）會は通常四半期ごとに會議を開催し、以下の問題を討論または決定する。

（一）會員大會または會員代表大會決議の執(zhí)行と黨組織、上級労働組合の決定、業(yè)務(wù)配置に関する措置を徹底する。

（二）會員大會または會員代表大會の活動報告書と黨組織、上級労働組合への重要な案內(nèi)、報告書を提出する。

（三）労働組合の活動計畫とまとめ。

（四）企業(yè)に企業(yè)の発展と従業(yè)員の権益に関わる重大な問題に関する提案を提出する。

（五）労働組合経費予算の執(zhí)行狀況及び重大な財務(wù)支出。

（六）労働組合委員會によって検討され、決定されたその他の問題。

第十六條企業(yè)生産現(xiàn)場、班は労働組合分會、労働組合グループを設(shè)立し、會員は民主的に労働組合の會長、労働組合の組長を選挙し、労働組合活動を組織して展開する。

第十七條労働組合の積極分子チームを設(shè)立し、労働組合の積極分子作用を発揮する。

第三章基本任務(wù)と活動方式

第十八條企業(yè)組合の基本任務(wù)：

（一）會員大會又は會員代表大會の決議及び上級労働組合の決定を?qū)g行する。

（二）従業(yè)員を組織し、法により従業(yè)員代表大會または従業(yè)員大會その他の形式を通じて、企業(yè)民主管理と民主監(jiān)督に參加し、従業(yè)員代表大會または従業(yè)員大會決議の執(zhí)行を検査?監(jiān)督する。

（三）従業(yè)員を助け、指導(dǎo)し、企業(yè)と労働契約を締結(jié)する。

労働報酬、勤務(wù)時間、労働ノルマ、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利などは企業(yè)と平等に協(xié)議し、集団契約を締結(jié)し、集団契約の履行を監(jiān)督する。

労働紛爭を調(diào)停する。

（四）従業(yè)員を組織して労働競爭、合理化提案、技術(shù)革新、技術(shù)提攜、発明創(chuàng)造、職位訓(xùn)練、技術(shù)競爭などの大衆(zhòng)的な経済技術(shù)革新活動を展開する。

（五）労働模範を育成し、選出し、表彰し、労働模範の日常管理をしっかりと行う。

（六）従業(yè)員に思想政治教育を行い、従業(yè)員を組織して文化、科學(xué)と業(yè)務(wù)知識を?qū)Wび、従業(yè)員の素質(zhì)を高める。

従業(yè)員の文化、教育、スポーツ事業(yè)を立派に行い、健康な文化體育活動を展開する。

（七）企業(yè)に労働報酬、労働安全衛(wèi)生及び保険福利などの方面の仕事を協(xié)力し、督促し、関連法律法規(guī)の徹底執(zhí)行を監(jiān)督する。

労働安全衛(wèi)生事故の調(diào)査処理に參與する。

企業(yè)に協(xié)力して従業(yè)員の集団福祉事業(yè)を成功させ、困難な従業(yè)員の救助活動をしっかりと行い、従業(yè)員のために実際に即して、良いことをし、困難なことを解決する。

（八）女性従業(yè)員の特別な利益を守る。

（九）組織建設(shè)を強化し、民主生活を健全化し、會員會員會員會員會員會員會員の會員管理をしっかりと行う。

（十）組合の経費を集めて管理し、組合資産と組合企業(yè)を管理する。

第十九條大衆(zhòng)化、民主化を堅持し、會務(wù)公開を?qū)g行する。

會員大衆(zhòng)の利益に関わる重要な事項は、會員大會または會員代表大會を通じて討議して決定しなければならない。

第二十條會員と従業(yè)員大衆(zhòng)の意思に基づき、會員と従業(yè)員大衆(zhòng)により、多様な形式の労働組合活動を展開する。

第二十一條労働組合が會議を開催し、又は従業(yè)員活動を組織する場合、生産時間を占用する必要がある場合、事前に企業(yè)の同意を得なければならない。

企業(yè)行政は積極的に労働組合の活動を支持しなければならない。

労働組合の非常勤委員は生産または勤務(wù)時間を占用して會議に參加したり、労働組合の仕事に従事したりして、法律で定められた時間內(nèi)に賃金を支給し、その他の待遇は影響を受けない。

第二十二條建設(shè)労働者の家活動を展開し、會員評議?建設(shè)家工作制度を確立し、労働組合の凝集力を強化し、労働組合の仕事水準を向上させる。

企業(yè)の従業(yè)員への思いやりを促し、従業(yè)員が企業(yè)を愛するように導(dǎo)き、労働関係の調(diào)和の取れた企業(yè)を創(chuàng)建する。

第四章労働組合主席

第二十三條従業(yè)員二百人以上の企業(yè)労働組合は法により専任労働組合主席を配置する。

同級の黨組織の責(zé)任者が労働組合の議長を務(wù)める場合、専任の労働組合副主席を配置しなければならない。

第二十四條國有、集団及びその持株企業(yè)の労働組合主席候補は、同級の黨組織と上級の労働組合が會員の意見を十分に聴取した上で、指名を協(xié)議しなければならない。

労働組合の主席は企業(yè)の黨?政府の同級副職位の條件によって配備され、共産黨員の同級黨組織指導(dǎo)部に入るべきである。

専任労働組合の副主席は企業(yè)の中間層の正職より低くないように配置する。

私営企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港?マカオ?臺灣商人投資企業(yè)の労働組合主席候補は、會員の民主的推薦により、一級の労働組合に報告してノミネートに同意します。

すでに黨組織を作っている企業(yè)労働組合の會長候補者は黨組織を通じて審査しなければならない。

労働組合主席は企業(yè)行政の副職待遇を受ける。

企業(yè)行政責(zé)任者、パートナー及び近親者は、企業(yè)労働組合委員會のメンバーとして採用してはならない。

第二十五條労働組合主席、副主席は、會員大會または會員代表大會によって直接選挙され、企業(yè)労働組合委員會によって選出されることができる。

労働組合の主席が空席になったら、民主的な手続きに従って適時に補選しなければなりません。

第26條労働組合主席は、次の條件を備えていなければならない。

（一）政治的立場がしっかりしていて、労働組合の仕事が好きです。

（二）職責(zé)の履行に応じた文化程度、法律法規(guī)と生産経営管理知識を持つ。

（三）作風(fēng)は民主的で、大衆(zhòng)と密接に連絡(luò)し、會員と従業(yè)員のために熱心にサービスする。

（四）労働関係の協(xié)調(diào)と組織活動能力が強い。

第二十七條企業(yè)組合主席の職権：

（一）労働組合委員會會議を招集し、労働組合の日常業(yè)務(wù)を主宰する。

（二）企業(yè)が従業(yè)員の密接な利益と生産経営に関する重大問題に関する會議に參加し、従業(yè)員の意欲と要求を反映して、労働組合の意見を提出する。

（三）従業(yè)員の首席代表として、従業(yè)員と企業(yè)を代表して平等に協(xié)議し、集団契約を締結(jié)する。

（四）代表と組織従業(yè)員は企業(yè)民主管理に參加する。

（五）従業(yè)員を代表し、組織し、法により企業(yè)が労働安全衛(wèi)生などの法律法規(guī)を執(zhí)行することを監(jiān)督し、従業(yè)員と労働組合の合法的権益を侵害する行為を是正するよう要求する。

（六）労働紛爭調(diào)停委員會の主任を擔(dān)任し、企業(yè)労働紛爭調(diào)停委員會の仕事を主宰する。

（七）上級組合に重要情報を報告する。

（八）労働組合の資産と経費の管理を擔(dān)當(dāng)する。

第二十八條法律の規(guī)定により、企業(yè)の労働組合の主席、副主席の任期が満了していない場合、勝手にその仕事を異動してはいけない。

転勤が必要な場合は、本級労働組合委員會と前級労働組合の同意が必要です。

組合主席、副主席を罷免するには、會員大會または會員代表大會の討論を開催しなければならない。非會員大會の全會員または會員代表大會の全代表は無記名投票で過半數(shù)を通過し、罷免されない。

労働組合の専任主席、副主席または委員は就任の日から労働契約の期限が自動的に延長され、その勤務(wù)期間に相當(dāng)する。非常勤主席、副主席または委員は就任の日から、未履行の労働契約の期限が任期より短い場合、労働契約の期限は自動的に任期満了まで延長される。

在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達した場合を除く。

第二十九條新任企業(yè)労働組合の會長、副主席は、一年以內(nèi)に上級労働組合が主催する持ち場資格または業(yè)務(wù)訓(xùn)練に參加しなければならない。

第五章