第一條企業(yè)の労働紛爭を適切に処理し、企業(yè)と従業(yè)員の合法的権益を保障し、正常な生産経営秩序を維持し、良好な労働関係を発展させ、改革開放の順調(diào)な発展を促進するために、本條例を制定する。

第二條本條例は中華人民共和國國內(nèi)の企業(yè)と従業(yè)員の間の次の労働紛爭に適用される。

（一）企業(yè)の除名、除名、解雇と従業(yè)員の辭職、自動退職による紛爭。

（二）國家の賃金、保険、福祉、研修、労働保護の規(guī)定を執(zhí)行することにより発生した紛爭。

（三）労働契約の履行により発生した紛爭。

（四）法律、法規(guī)の規(guī)定は本條例に従って処理しなければならないその他の労働紛爭。

第三條企業(yè)と従業(yè)員は労働紛爭事件の當事者とする。

第四條労働紛爭を処理するには、次の原則を遵守しなければならない。

（一）重點的に調(diào)停し、適時に処理する。

（二）事実を究明した上で、法に基づいて処理する。

（三）當事者は、適用法において一律に平等であること。

第五條労働紛爭が発生した従業(yè)員の一方が3人以上であり、共通の理由がある場合は、代表を推薦して調(diào)停又は仲裁活動に參加しなければならない。

第六條労働紛爭が発生した後、當事者は協(xié)議して解決しなければならない。協(xié)議したくない或いは協(xié)議できない場合、當企業(yè)の労働紛爭調(diào)停委員會に調(diào)停を申請することができる。

當事者は、直接に労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請することもできる。

仲裁判斷に不服がある場合は、人民法院に起訴することができる。

労働紛爭処理過程において、當事者は矛盾を激化させる行為をしてはならない。

第七條企業(yè)は労働紛爭調(diào)停委員會（以下、調(diào)停委員會という）を設(shè)立することができる。

調(diào)停委員會は、當該企業(yè)に発生した労働紛爭の調(diào)停に責任を負う。

調(diào)停委員會は下記の人員で構(gòu)成される。

（一）従業(yè)員代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)労働組合代表。

従業(yè)員代表は従業(yè)員代表大會（または従業(yè)員大會、以下同）の推挙によって選出され、企業(yè)代表は工場長（経理）によって指定され、企業(yè)労働組合代表は企業(yè)労働組合委員會によって指定される。

調(diào)停委員會の構(gòu)成人員の具體的な人數(shù)は従業(yè)員代表大會によって提出され、工場長（経理）と協(xié)議して確定し、企業(yè)代表の人數(shù)は調(diào)停委員會のメンバー総數(shù)の1／3を超えてはいけない。

第八條調(diào)停委員會の主任は企業(yè)労働組合の代表が擔當する。

調(diào)停委員會の事務(wù)機構(gòu)は企業(yè)労働組合委員會に設(shè)置されている。

第九條労働組合組織を設(shè)立していない企業(yè)は、仲裁委員會の設(shè)立及びその構(gòu)成は、従業(yè)員代表と企業(yè)代表と協(xié)議して決定する。

第十條調(diào)停委員會が労働紛爭を調(diào)停する場合は、當事者が調(diào)停を申請した日から30日間以內(nèi)に終了しなければならない。

第十一條調(diào)停委員會が労働紛爭を調(diào)停するときは、當事者雙方の自発的な原則に従い、調(diào)停を経て合意に達した場合、雙方の當事者は自覚的に履行しなければならない。

第12條県、市、市の管轄區(qū)は、労働紛爭仲裁委員會（以下、仲裁委員會という）を設(shè)立しなければならない。

第十三條仲裁委員會は、以下の者から構(gòu)成される。

（一）労働行政主管部門の代表；

（二）労働組合の代表；

（三）政府が指定した経済総合管理部門の代表。

仲裁委員會の構(gòu)成人員は必ず単數(shù)で、主任は労働行政主管部門の責任者が擔當する。

労働行政主管部門の労働紛爭処理機構(gòu)は、仲裁委員會の事務(wù)機構(gòu)であり、仲裁委員會の日常事務(wù)を取り扱う。

仲裁委員會は多數(shù)に従う少數(shù)の原則を?qū)g行する。

第14條仲裁委員會は、労働紛爭を処理し、仲裁人、仲裁廷制度を?qū)g行する。

第十五條仲裁委員會は、労働行政主管部門又は政府のその他の関係部門の人員、労働組合従事者、専門家學者及び弁護士を?qū)熑韦蓼郡霞媛殼沃俨脝Tとすることができる。

兼職仲裁人と専任仲裁人は、仲裁公務(wù)を執(zhí)行する時、同等の権利を有する。

兼職仲裁人が仲裁活動を行う場合、所在機関は支持を與えなければならない。

第十六條仲裁委員會は、労働紛爭を処理するために、仲裁廷を構(gòu)成しなければならない。

仲裁廷は3人の仲裁人からなる。

簡単な労働紛爭事件は、仲裁委員會が仲裁人1人を指定して処理することができる。

仲裁廷は、重大又は難解な労働紛爭事件の処理については、仲裁委員會により検討決定を提出することができ、仲裁委員會の決定は、仲裁廷が実行しなければならない。

第17條県、市、市管轄區(qū)仲裁委員會は、本行政區(qū)域內(nèi)で発生した労働紛爭に責任を負う。

區(qū)を設(shè)ける市の仲裁委員會と市管轄區(qū)の仲裁委員會が労働紛爭事件を受理する範囲は、省、自治區(qū)人民政府が規(guī)定する。

第18條労働紛爭が発生した企業(yè)と従業(yè)員が同一の仲裁委員會の管轄地區(qū)にいない場合は、従業(yè)員當事者の賃金関係所在地の仲裁委員會が処理する。

第十九條當事者は、1名から2名の弁護士または他の人に代理を頼んで仲裁活動に參加することができる。

他人に仲裁活動に參加を委託する場合は、仲裁委員會に委託者の署名又は押印がある委託書を提出しなければならず、委託書は委託事項と権限を明確にしなければならない。

第二十條民事行為能力がない場合及び民事行為能力を制限する従業(yè)員又は死亡した従業(yè)員は、その法定代理人が代行して仲裁活動に參加することができる。

第二十一條當事者雙方は自ら和解することができる。

第二十二條労働紛爭事件の処理結(jié)果と利害関係がある第三者は、仲裁活動への參加を申請し、又は仲裁委員會により仲裁活動への參加を通知することができる。

第二十三條當事者は、その権利が侵害されたことを知っているか又は知るべき日から六ヶ月以內(nèi)に、書面により仲裁委員會に仲裁を申し立てなければならない。

當事者が不可抗力またはその他の正當な理由により前項の規(guī)定の申立仲裁時効を超えた場合、仲裁委員會は受理しなければならない。

第二十四條當事者は、仲裁委員會に仲裁を申し立て、申立書を提出し、被疑者の人數(shù)に応じて副本を提出しなければならない。

申し立て書は次の事項を記載しなければならない。

（一）社員の當事者の氏名、職業(yè)、住所及び勤務(wù)先；企業(yè)の名稱、住所及び法定代表者の氏名、職務(wù)。

（二）仲裁請求と根拠となる事実と理由。

（三）証拠、証人の氏名と住所。

第25條仲裁委員會は、申立て書を受領(lǐng)した日から7日間以內(nèi)に受理または卻下する決定をしなければならない。

仲裁委員會が受理を決定する場合、決定した日から7日間以內(nèi)に訴狀の副本を被申立人に送達し、仲裁廷を構(gòu)成しなければならない。

被告発者は、申し立て書の副本を受け取った日から15日以內(nèi)に答弁書と関連証拠を提出しなければならない。

被疑者が期限通りに答弁書を提出していない場合、または事件の審理に影響しない。

仲裁委員會は、當事者に証拠の提供または補充を求める権利がある。

第26條仲裁廷は、開廷の4日前に、開廷時間と場所の書面を當事者に通知しなければならない。

當事者は書面による通知を受け、正當な理由なく出廷を拒否し、又は仲裁廷の同意を得ずに中途退廷した場合、申し立て人に対しては控訴処分に従い、被疑者に対しては欠席裁決をすることができる。

第二十七條仲裁廷は、労働紛爭を処理するには、先に調(diào)停し、事実を明らかにした上で、當事者雙方が自発的に合意に達するよう促しなければならない。

協(xié)議內(nèi)容は法律、法規(guī)に違反してはならない。

第二十八條仲裁が合意に達した場合、仲裁廷は、合意內(nèi)容に基づいて調(diào)停書を作成し、調(diào)停書は送達の日から法的効力を有するものとする。

調(diào)停が合意に達していない、または調(diào)停書が送達される前に當事者が悔い改めた場合、仲裁廷は適時に裁決しなければならない。

第29條仲裁廷は労働紛爭事件を裁決し、少數(shù)は多數(shù)に従うという原則を?qū)g行し、異なる意見は事実に基づいて記録しなければならない。

仲裁廷は裁決をした後、裁決書を作成し、雙方の當事者に送付しなければならない。

第三十條當事者が仲裁判斷に不服がある場合は、裁決書を受領(lǐng)した日から15日以內(nèi)に、人民法院に起訴することができる。

第三十一條當事者は、法律の効力が発生した調(diào)停書と裁決書に対し、規(guī)定の期限に従い履行しなければならない。

一方の當事者が期限を過ぎても履行しない場合、他方の當事者は人民法院に強制執(zhí)行を申請することができる。

第32條仲裁廷は、労働紛爭を処理する場合には、仲裁廷を構(gòu)成する日から60日以內(nèi)に終了しなければならない。

事件が複雑で延期が必要な場合、仲裁委員會の承認を経て、適宜延期することができますが、延長の期限は30日を超えてはいけません。

第三十三條仲裁委員會は、労働紛爭を処理する際に、事件に関する書類、資料及びその他の証明資料を関係機関に確認する権利を有し、かつ、事情を知っている人に調(diào)査する権利を有する。

仲裁委員會の間で調(diào)査を依頼することができます。

仲裁委員會及びその従業(yè)員は、労働紛爭事件の調(diào)査に関わる秘密及び個人のプライバシーを秘密としなければならない。

第34條労働紛爭當事者は、仲裁を申し立て、國の関連規(guī)定に従い仲裁費を納付しなければならない。

仲裁費には案件の受理料と処理費が含まれます。

有料の基準と方法は國務(wù)院労働行政主管部門が國務(wù)院財政行政主管部門と國務(wù)院物価行政主管部門と共同で規(guī)定する。

第三十五條仲裁委員會の構(gòu)成者又は仲裁人は、次の各號に掲げる事由の一つがある場合は、回避し、當事者は、口頭又は書面でその回避を申し立てる権利を有する。

（一）労働紛爭當事者又は當事者の近い親族である場合。

（二）労働紛爭と利害関係がある場合

（三）労働紛爭當事者とその他の関係があり、公正仲裁に影響する可能性がある場合。

第36條仲裁委員會は、忌避申請に対して遅滯なく決定し、口頭又は書面で當事者に通知しなければならない。

第三十七條當事者及び関係者は、労働紛爭処理過程において次の行為の一つがある場合、仲裁委員會は教育を批判し、是正を命じることができる。

（一）仲裁と仲裁活動を妨害し、仲裁従業(yè)員の公務(wù)執(zhí)行を妨害する場合。

（二）虛偽の狀況を提供する場合

（三）関連書類、資料及びその他の証明資料の提供を拒否した場合。

（四）仲裁従業(yè)員、仲裁參加者、証人、執(zhí)行者に協(xié)力し、報復(fù)攻撃を行う場合。

第38條労働紛爭を処理する仲裁従業(yè)員は、仲裁活動において、私情による不正行為、賄賂を受け取り、職権を亂用し、秘密及び個人のプライバシーを漏洩した場合、所在機関または上級機関による行政処分は、仲裁員のものであり、仲裁委員會は解雇しなければならない。犯罪を構(gòu)成する場合、法により刑事責任を追及する。

第三十九條國家機関、事業(yè)単位、社會団體と當組織労働者の間で、個人工商と補助工、學徒の間で発生した労働紛爭は、この條例を參照して執(zhí)行する。

第四十條仲裁委員會組織規(guī)定