職業(yè)選択の態(tài)度がもっと自由である。

大學(xué)卒業(yè)生の就職が市場(chǎng)化しているため、「80後」世代の就職態(tài)度もより自由化されている。

これは彼らの中の多くの人が校門を出てから、職場(chǎng)で働く時(shí)間がだんだん短くなります。

最近転職しましたか？

「80後」世代の口癖になった。

彼らの中には、転職を考える時(shí)に、理性的ではない人がいます。

例えば、記者がよく知っている「80後」の女の子は、蕪湖経済技術(shù)開発區(qū)のある醫(yī)薬企業(yè)でずっとよく働いています。社長(zhǎng)も彼女を重視しています。職務(wù)、職業(yè)発展プラットフォーム、給料は全部悪くないですが、最近彼女はいつも転職を叫んでいます。

このような揺れ動(dòng)く就職心理は、明らかに若者の職業(yè)発展に不利である。

職業(yè)の発展は給料より重い

給料はかつて人々が職業(yè)を選ぶ重要な參考要素でした。今は蕪湖の一部の「80後」世代で、職業(yè)を選ぶ時(shí)にもっと多く考えているのは企業(yè)が彼らのために発展の空間と潛在力を提供するので、この職業(yè)が彼ら自身の発展計(jì)畫に合うかどうかを考えています。

一人の蕪湖の“80後”世代は主張して、人は少し遠(yuǎn)いことを見るべきで、給料はただ一時(shí)的で、企業(yè)は十分な発展の空間と運(yùn)動(dòng)の機(jī)會(huì)を提供して、これは給料より更に重要なものです。

一人は「80後」の若者で、家族企業(yè)內(nèi)ではすでにいい職と給料を持っていますが、彼女は今人気のある不動(dòng)産業(yè)界に興味を持っています。彼女は頻繁に記者に電話して、何度も記者に彼女を蕪湖不動(dòng)産企業(yè)の社長(zhǎng)に紹介してもらいました。

記者によると、彼女を引き付けるのは主に給料ではないということです。

いくつかの部門の人的資源管理職は、「80後」世代が彼らに殘した一番深い印象は、総合的な知識(shí)の素質(zhì)が高く、新しい知識(shí)を受け入れるのが早いですが、彼らはしばしば個(gè)人の地位と価値を重視し、チームワークの精神に欠けています。

公務(wù)員は相変わらず人気があります。

近年、公務(wù)員ブームは蕪湖の「80後」世代にも広がっています。大學(xué)を卒業(yè)したばかりの頃、公務(wù)員の「80後」に合格し、家庭の自慢の資本になりました。自分も將來の職業(yè)発展に自信を持っています。

このような狀況を招いた主な原因は、依然として公務(wù)員層が高い社會(huì)的地位を持ち、安定しながら徐々に増加していく給與収入と福祉待遇であり、これは多くの企業(yè)が及ばないところである。