まず求職者に注意したいのですが、履歴書(shū)を添付ファイルに入れないでください。これは多くの場(chǎng)合、自分の就職活動(dòng)の成功率に対して割引をしてくれます。

深セン外資系企業(yè)の人材ネットの求人コンサルタントが言ったように、ポストの求人情報(bào)が発信された後、大量の応募メールがメールボックスに入れられます。これはHRにとって、まさに忍耐強(qiáng)い試練です。

彼がせっかくあなたのメールを開(kāi)いた時(shí)、添付ファイルを開(kāi)けてこそ履歴書(shū)が見(jiàn)られます。

知っていて、付屬品を開(kāi)けてまたしばらくの“長(zhǎng)いです”の時(shí)間を必要として、この時(shí)間の中でかもしれなくて、HRはついにいらいらして、軽くマウスの“削除”をつけました。

2、雇用単位の要求に照らして履歴書(shū)を書(shū)く

今は履歴書(shū)の書(shū)き方を教える本が多いですが、実は一番簡(jiǎn)単なコツがあります。

多くの求職者はこの點(diǎn)を軽視して、くどくどと多く書(shū)きましたが、中には人を使う職場(chǎng)の食欲に対しては少ないです。

雇用単位は何を求めていますか？求人広告の何時(shí)ですか？

だから、彼の募集要求を研究することはとても重要です。

3、プライベートメールでテーマのはっきりした応募メールを送る

確かに、毎日大量の応募書(shū)があります。見(jiàn)渡す限り、「応募」という言葉があります。

まずHRと目を合わせて、メールのテーマに文章を書(shū)いて、自分の応募力をアピールすることをオススメします。

応募するのがマーケティングマネージャーなら、4 Aの広告會(huì)社の経験が一番いいと相手が要求しています。ちょうどあなたが持っているのなら、メールのテーマに「5年4 Aの広告會(huì)社のマーケティング部の管理経験があります」と書(shū)きます。

もちろんこのようなメールは個(gè)人のメールで送るものです。直接求人サイトのシステムを通して送ると、相手が受け取ったのは統(tǒng)一された「応募**」だけです。

応募者には、相手の會(huì)社を気に入ったら、自分のメールで履歴書(shū)を送ってもいいです。

4、募集サイトで資料を記入する時(shí)の名前の欄に短い特長(zhǎng)を加えて自述する。

募集サイトのシステムで送るなら、求職者に募集サイトの資料を記入するように勧めます。名前の欄に非常に短い特技を加えて自説します。彼らは文字制限があるので、短い言葉しか使えません。

やはり自分のメールアドレスを使って送ったほうがいいです。添付の形式を使わなくてもいいです。