中華英才ウェブサイトが「職場年齢未婚」について全國2300人近くの企業(yè)?事業(yè)職員を調(diào)査したところ、「未婚社員は企業(yè)の人事管理の弊害が利益より大きい」と答えた人が4割近くいた。

専門家の分析によると、未婚の年齢は従業(yè)員の喪失感を引き起こし、従業(yè)員の心のない努力と企業(yè)離れを悩みます。

管理者はできるだけ従業(yè)員を助けて喪失感から離れて、獨身の男女も獨身を最後までやり遂げないでください。

今回の調(diào)査によると、58.4%の調(diào)査対象者は、職場の未婚の主な原因は「生活圏が小さく、機會が少ない」、「仕事が忙しくて、友達と話す時間がない」の割合は16.9%、「獨身主義」の比率は4.1%、殘り20.6%は「経済的ストレスが大きい」と答えた。

調(diào)査によると、企業(yè)が従業(yè)員と結(jié)婚を協(xié)力することはあまり一般的ではないということです。

このウェブサイトの人材研究センターの専門家は、従業(yè)員にとって、不倫の挫折感は生理と心理の健康を損なうことができて、仕事を妨げますと思っています。

企業(yè)は従業(yè)員一人のニーズを満たすことはできませんが、組織活動で従業(yè)員が満足できる相手を探してくれます。従業(yè)員の個人的な感情の挫折によるネガティブな影響を防ぐだけでなく、職業(yè)満足度を高めることもできます。