周知のように、28歳の女性の転職は多くの問題を考え、28歳は働く女性の恥ずかしい年齢という言い方が広く伝えられています。

そこで、28歳の女性の転職について、いくつかの意見を述べました。

28女の人、転職には三つの難點(diǎn)があります。

困難な點(diǎn)は、家庭の生活狀態(tài)を変えて、転職心理の負(fù)擔(dān)が重すぎることです。

李さん、子供はもう二歳になりました。子供はいくつか年上ですから、自分の事業(yè)の発展をよく考えてみなければならないと言いました。先日、ずっと家庭を大切にしていました。これで自分の新しい生活ができると思っていましたが、本當(dāng)に転職してから、楽な仕事を探すべきだと思いました。家庭を両立させるべきです。

難點(diǎn)二、年齢危機(jī)によって選択が難しくなり、転職の意思決定はいろいろと配慮されています。

卒業(yè)時(shí)の自分がまだ「頑張る」「おてんば」だったとしたら、「28歳の女性」になってからは明らかに社會(huì)が自分に與える機(jī)會(huì)が少なくなったと感じています。未來の道が狹くなり、選択が難しくなりました。

ジェーンさん、市場企畫マネージャーは海外から勉強(qiáng)してきました。仕事が見つけにくいです。相手が自分を選んでくれて、自分もけちになりました。製品の悪いのはしないで、社長が悪いのはしないで、企業(yè)文化と自分が慣れないのはしないです。

難點(diǎn)三、転職は転職の動(dòng)力であり、障害でもあります。転職は「自分との戦い」です。

いつも社長補(bǔ)佐の役をしていますが、新しいポストは小企業(yè)の社長で、彼女が「転職」という言葉に直面した時(shí)、彼女は急に怖くなりました。外から見ると、彼女は強(qiáng)い女性で、決斷力がありますが、彼女の心の中では、いつまでも何かを追いかけているようです。

難點(diǎn)を解決する考え：

実は、女性の転職は難しいところが多いですが、肝心なところを把握すれば、転職の道をスムーズに進(jìn)めることができます。

1、転職は「何が欲しいですか？」ではなく、「何を失うことができますか？」

なぜかというと、人の心理には「損失を嫌う」という特徴があり、かつて持っていたゆったりとした待遇、尊重、業(yè)績などを失いにくいです。

2、転職は前の職場を「落ち著き先」としないで、「サイト」として認(rèn)識(shí)してください。

これは職場のルールです。長期的な協(xié)力がない職場で、変化、更新は職場の主旋律です。だから、転職の意思決定は主に次の職場が自分の向上に役立つかどうかを考察することです。このような向上は知識(shí)、経験、能力の上にあるかもしれません。心理的、人間関係の上にもあるかもしれません。

すべての「サイト」は次のステップのために準(zhǔn)備されています。

3、転職は年齢を気にせず機(jī)會(huì)を大切にしましょう。

多くの女性が転職しているのは「年齢が高いので、もう転職しないと間に合わない」ということですが、転職においては、さらに重要なのはチャンスそのものです。この機(jī)會(huì)はリスクがありますか？

4、転職、短期的に家庭を重く見ないでください。長期的には家庭の幸せのためです。

女性の転職の特徴は、短期的には多くのバランスが崩れますが、長期的には自己発展とともに家庭生活の質(zhì)が向上するということです。

ですから、転職は、將來の家庭に幸せをもたらす仕事を選びたいです。転職前後の時(shí)間は、生活の中の忙しさやバランスの悪さ、不満に耐えて、先生の理解と支持を得たいです。