張さんはもう二年で5回目の転職です。

この二年間、彼は前後して性質(zhì)の違う四つの仕事に従事しました。民営學(xué)校の教師、教育機(jī)関の相談員、事務(wù)器材の販売員、保険のセールスマンです。

この四つの仕事は教師と彼の専門が一致しているだけで、他は全部採用部門である。彼も仕事が必要な時(shí)に達(dá)成したのです。その時(shí)、會(huì)社は彼の専門を考慮しないで、彼も仕事の性質(zhì)を考慮しないで、彼は給料と採用部門の承諾だけを見て、給料が満足できるかそれとも未來の給料が彼の満足に達(dá)することができるのでさえすれば、彼はやります。

このようにして、張さんは走馬燈のように4つの部門を変えて、4つの仕事を変えました。

今回は張さんに英語の履歴書を作ってもらいました。彼は各方面の外資系企業(yè)をよく見ていると言っています。給料は特に魅力的なので、英語の履歴書を作って運(yùn)を試してみたいです。

彼の中國語の履歴書を持ってきた時(shí)、それは彼の大學(xué)卒業(yè)の時(shí)の履歴書です。ただ職歴一覧が多くなりました。職歴から見て、これは新卒ではないことが分かります。

彼は自分の職歴に説得力がないことをよく知っていて、職歴を述べる時(shí)に一度持ってきたことがあります。そして自分の四回の転職を組み合わせて、四回を二回に変えました。

小さい頃から張さんの仕事の種類から見ても、彼が従事している職業(yè)はきっと豊富で、経歴も複雑です。

しかし、このような経験は品質(zhì)の面では納得できません。

張さんの転職経歴によると、転職は準(zhǔn)備なしの戦いではいけない、準(zhǔn)備なしの結(jié)果は自分を不利な立場に置くしかないということです。

転職が受動(dòng)的になるためには、準(zhǔn)備をしてから決めなければなりません。

準(zhǔn)備一：職務(wù)経歴を豊かにする

一人の職務(wù)経歴は彼のかつて従事した職業(yè)を代表して、仕事の経歴の深さと広さは彼のこの職業(yè)に対する熟知度とコントロールの能力を代表しました。

自分の就職活動(dòng)をもっと説得力があるために、私達(dá)は実務(wù)的な精神と態(tài)度で現(xiàn)在の仕事領(lǐng)域で仕事をしっかりと行い、多く仕事をして、成績を上げなければなりません。

仕事をうまくやるだけで、もっと多くの仕事のチャンスが得られます。多くの仕事をしてこそ、より多くの経験と技能が得られます。

今の仕事はあなたの好きな仕事ではないかもしれません。給料が低いかもしれません。気に入らないかもしれませんが、どうしてもスタートが必要です。今の仕事はあなたの一番いいスタートです。これは將來の成功の踏み板です。この頭を必ず開けてください。

今の仕事の中で成績を出してこそ、自分に自信が持てます。採用人員にもっと勇気を持って直面できます。

それだけでは、將來的には彼らのメンバーになりたいと考えています。

準(zhǔn)備二：成功実績を記録する

業(yè)績はあなたの才能を示す重要な分銅です。たくさんの仕事をしているだけで、何の業(yè)績もないなら、その仕事に従事していたということだけが説明できます。

このようにすれば、あなたの豊富なマネージャーは経験だけではなく、あなたの経歴を富に変えることができません。

就職先は応募者の仕事の業(yè)績を非常に重視しています。

彼らはあなたの成功業(yè)績からあなたの業(yè)務(wù)の素質(zhì)と業(yè)務(wù)能力を垣間見てもらいたいです。

ですから、転職する前には、今までの自分の仕事の成績を記録して整理しなければなりません。

仕事の成績は驚くにはあたらない。

あなたがした一つ一つの成績は他の人から見ると微々たるものではないかもしれませんが、あなたにとっては100%です。成功するたびに、もっと大きな成功を勝ち取るために自信を持ってくれます。

転職を準(zhǔn)備したら、あなたの成功した業(yè)績から履歴書に自分のものを書いて、成功した業(yè)績で面接官を説得することができます。

準(zhǔn)備三：職業(yè)目標(biāo)を明確にする

職業(yè)目標(biāo)はキャリアの成功を?qū)ГIです。

張さんは自分の職業(yè)目標(biāo)を明確にしていません。自分は何をしたいのか、何ができるのかが分かりません。

自分の転職をより効率的に成功させるためには、將來のキャリアについて計(jì)畫を立て、將來の三年、五年、あるいは十年、二十年のキャリア目標(biāo)を明確に立て、自分のキャリアに位置づけていかなければなりません。

將來のキャリアは完全にキャリア計(jì)畫に従って発展しないかもしれませんが、やはりキャリア計(jì)畫を持っています。

職業(yè)計(jì)畫を通して、自分の現(xiàn)在の位置をはっきり知ることができます?，F(xiàn)在の職業(yè)とあなたの計(jì)畫にはどのような偏差がありますか？それはあなたのキャリアに役立ちますか？調(diào)整が必要ですか？

これはキャリアプランの役割であり、常に自分の存在を感じさせることができます。

準(zhǔn)備四：知識(shí)、経験と技能

どの仕事にも知識(shí)、経験、技能が欠かせません。採用単位もこれらの面で細(xì)かい規(guī)定を行います。これも募集のハード基準(zhǔn)です。採用単位の要求基準(zhǔn)を備えていないので、面接の機(jī)會(huì)もないかもしれません。

彼らは私たちが戦用の弾薬を作っているように、十分に準(zhǔn)備しなければならないです。

そのため、私達(dá)は知識(shí)、経験と技能を職場の中の一つの修練と見なして、學(xué)習(xí)を生活の一部として、絶えず學(xué)習(xí)と訓(xùn)練を強(qiáng)化して、自分に職業(yè)の要求の知識(shí)を掌握させて、能力を鍛えて、経験を蓄積します。

準(zhǔn)備五：職場情報(bào)収集

人材市場と情報(bào)技術(shù)の発展に伴って、職場に関する情報(bào)がますます多くなりました。

家から出ないでインターネットを通じてあなたの欲しい情報(bào)を得ることができます。

専門の人材サイトはあなたに便利に履歴書を雇用単位の手に渡すことができます。もしまだ十分な準(zhǔn)備ができていないなら、自分に対して絶対的な自信が足りないなら、まずネットで求職する方法を試してみてください。

なぜなら、ロバに乗ることもできますし、馬を探すこともできます。また、あなたの人材に対する市場の認(rèn)知度（雇用単位の反応）を測定できます。一挙三得、何を喜んでいますか？

職場の情報(bào)を収集することで、各業(yè)界の顧客を理解し、彼らの資質(zhì)と名聲に関する評価を得て、あなたのためにお客様を選んで情報(bào)を準(zhǔn)備することができます。

職場の情報(bào)を収集することによって、各職種の勤務(wù)要求と市場の需要狀況をより明確にし、目標(biāo)があり、的確に調(diào)整し、適切な転職機(jī)會(huì)を選ぶことができます。

準(zhǔn)備六：きれいな履歴書をください。

上記の準(zhǔn)備に基づいて出発してもいいです。出発する前に綺麗な服を著てください。履歴書です。

履歴書はあなたと主任試験官の対話の根拠です。あなたの経歴とレベルは全部數(shù)少ない紙に反映されています。履歴書を作ること自體があなたの能力レベルを表しています。

手の付け所がないと思うかもしれませんが、どうやって書いたらいいか分かりません。何を書けばいいですか？

では、人材サイトに行ってください。そこで一番いい履歴書のフォーマットが得られます。彼らのフォーマットによって、ポイントが強(qiáng)調(diào)され、詳しい履歴書を紹介することができます。

この6つの方面の準(zhǔn)備を経て、基本的に転職の準(zhǔn)備ができました。これからは行動(dòng)できます。