2008年は、黨の第17回大會が作り出した戦略配置を全面的に実行する最初の年であり、「第11次5カ年計畫」の実施を引き継ぐ年でもあります。

私たちは改革開放30周年を迎え、北京オリンピックを迎えます。

これは13億の中華の子女の熱い期待の1年です。

急速に発展している市場経済は、ファッションと便利な生活をもたらしているだけでなく、社會の繁栄と発展も職場の中の私達にもっと多くの成功の機會を與えてくれました。

2008年は中國全體にとって偉大な一年でした。職場の私たちにとっては？

2008年の“東風(fēng)”を借りて、急速に自分の職業(yè)の突破を?qū)g現(xiàn)するにはどうすればいいですか？

専門家は職場の人のために2008年の職場で成功した六つの法則をまとめました。

これらの原則の神秘的なベールを解いてあげます。

第一法則：プラットフォームを選んで、高速発展のところに行く。

職業(yè)発展の成功を獲得するには、まず良い発展プラットフォームを選ぶべきです。

異なった都市と地域が私達に展示してくれるプラットフォームは全く違っています。適度の原因以外に、急速に発展している都市で働いて、自身の職業(yè)発展ももっと速いです。

十七大報告によると、國民経済の良好かつ迅速な発展を促進するため、特に経済特區(qū)、上海浦東新區(qū)、天津浜海新區(qū)の改革開放と自主的創(chuàng)造革新における重要な役割を発揮することができる。

特大都市を背景に、放射線作用の大きい都市群を形成し、新たな経済成長極を育成する。

これらの國の重點的に発展している地域を自分の職業(yè)発展の場として選んでください。きっともっと速く成功します。

そのため、2008年に良い都市を選んで発展に來ます。

過去の2007年には多くの職場人が都市の制限にこだわらなくなりました。

調(diào)査データによると、約35%の相談?wù)撙愢_で転職した経験があり、人々は発展している地域や都市、特に上海、北京、深センなどの特大都市を積極的に選択し始めた。

2008年、オリンピックの盛大な開催は全世界の注目を集める以外、発展の速い都市ももっと多い世界性の人材を引きつけます。

都市に対する選択以外に、業(yè)界に対する選択も08年の成功の鍵となります。

オリンピック関連産業(yè)も急速に発展し、業(yè)種は不動産、旅行、ホテル管理、広告、娯楽及び関連サービス製造業(yè)の各分野に及んでいます。

職業(yè)プランナーは、都市であれ、業(yè)界であれ、決して盲目にしてはいけないと指摘しています。

自分の職業(yè)目標(biāo)を明確にしてこそ、今後の職業(yè)発展がスムーズになります。

2008年のチャンスは數(shù)え切れないですが、私達は自信を持っている同時に自分のかつてあった職業(yè)の背景と結(jié)び付けて考えます。自分の職業(yè)の位置付けと一致する機會だけがあって、成功の歩みに踏み出します。

第二法則：チャンスを見つけて、新しい事業(yè)を立ち上げる。

2007年、十七大報告で起業(yè)は就職の実現(xiàn)の一つの方式であると明確に指摘された後、社會、キャンパスで開かれた創(chuàng)業(yè)大會が相次いでいます。職場の中には志ある青年やキャンパスの中の青年才俊たちが続々とやってきました。

2008年に、この長い間溫め続けてきた創(chuàng)業(yè)勢力は常に暴発するつもりです。

就職市場の供給が需要よりはるかに大きいにつれて、就職競爭がますます激しくなり、業(yè)界の細分化が進み、新たな事業(yè)機會が絶えず出現(xiàn)している。

特に2008年のオリンピックと間もなく來る世界博覧會、更に無限の商機を創(chuàng)造しました。

國際的な活動は必ず各種の関連商品の発行と販売のブームを引き起こし、その中の卸売り小売業(yè)者に參與してその中から大きな利益を得ることができます。

2008年、創(chuàng)業(yè)の機會はどこにでもあります。把握が上手でさえあれば、創(chuàng)業(yè)は神話ではありません。

ただ、特に強調(diào)したいのは、創(chuàng)業(yè)者は非常に複雑な職業(yè)行為であり、創(chuàng)業(yè)者には多くの能力が必要である。

考えてみてもいいです。創(chuàng)業(yè)に適していますか？創(chuàng)業(yè)できますか？創(chuàng)業(yè)には何が足りますか？

第三法則：あなたの忠誠を表現(xiàn)し、より多くの発展機會を獲得する。

浮ついた世の中、転職の風(fēng)が吹き始めると、なかなか治らない。

人々はより高い給料、より高い地位に直面する時、思わず飛び回ります。

多くの人は良い「薪情」は跳び出したので、跳べば跳べば跳べば跳べば跳べば跳ぶほど高くなります。

日向キャリア計畫の専門家はこのような盲目的な転職に対して極力反対しています。

これはビジネスマンの忠誠度を低下させるだけではなく、企業(yè)からの信頼も得られず、自身を急速に発展させる「重要な任務(wù)」が得られなくなり、成功の目標(biāo)もだんだん遠くなります。

一人一人のキャリアの発展の鍵は「內(nèi)生涯」の蓄積であり、「內(nèi)生涯」がかなり高度に達したとき、賃金や役職などの「外生涯」が上昇します。

同じ企業(yè)の中で長期的に働くのは、忠誠度の表れであり、自分のキャリアを積むための保証でもあります。

同じ會社で何年も著実に仕事ができないと、この業(yè)界の核心的な経験と技能を身につけるのは難しいです。

専門家は、転職に反対するのではなく、盲目的な転職に反対すると強調(diào)しています。

ありがたいことに、多くのビジネスマンがこの點を認識しており、転職前に専門家に助けと指導(dǎo)を求めています。

第四法則：転ばぬ先の杖、軽く五輪ママになる。

金ブタのお母さん達は2007年の職場で大きな波動を引き起こしました。彼女たちの離れと復(fù)帰は社會の注目の焦點になりました。

2007年の調(diào)査によると、86%以上の働く女性は、出産後も職場に戻りたいと考えています。

しかし、職場に復(fù)帰する道は決して平坦ではなく、自分の職がなくなったのではなく、仕事が他の人に取って代わられたのです。一部のお母さんはすでに仕事をやめて、職場に復(fù)帰して再就職するしかないです。

人生の難題が相次ぎ、職場復(fù)帰を望む金豚ママたちが心配になっている。

元の會社に戻りますか？

元の仕事を続けますか？

職場のママたちの困惑が今年はさらに顕著になります。

過去の一年間、多くの金豚のお母さんはプロプランナーの指導(dǎo)のもとで、出産前に自分の職業(yè)位置づけと計畫をしっかりと行いました。彼女たちは妊娠中の充電と勉強を利用して、職場に復(fù)帰してからさらに高い成績を得ました。

多くの成功事例は、職場のママたちが事前にキャリア計畫を立てておけば、職場に復(fù)帰するのがよりスムーズになるということを示しています。

関連メディアの予測によると、2008年はもう一つの出産ピークを迎え、「オリンピック赤ちゃん」ブームはさらに多くの職場のママの悩みをもたらします。

これに対して、私達は職場の女性の友達を提案して、必ず事前に職業(yè)の計畫をしっかりと行って、このように出産した後でもとの部門に帰るのですか？それとも仕事を変えますか？

第五の法則：楽しい仕事は、より速くプロの成功に向かわせます。

専門家によると、1～10年働いている千人近くの職場人の分析によると、83.5%以上の職場人が自分の好きではない仕事に従事しています。76%の職場人は自分の仕事が達成感がないと感じています。

この狀態(tài)は仕事の楽しさを感じさせません。

プロのプランナーは、大規(guī)模な就職問題を?qū)g現(xiàn)するにはまだ社會が解決しなければならない重大な問題であるが、職場にいる人にとっては、仕事の楽しさと幸福感を求めることが重要だと指摘しています。

　　現(xiàn)代社會的高速運轉(zhuǎn)，讓職場人都在不斷地努力著，奮斗著。然而，他們卻毫無快樂可言。2007年社會上悄然興起的樂活族、飛特族，他們對于生活和工作的全新理念不斷沖擊著職場中忙碌的人們。生活中有兩件事我們都要竭力爭?。阂?、實現(xiàn)你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；二、享受生活，兩者合二為一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就從快樂工作開始吧！

第六法則：職業(yè)の焦慮を解消して、元気を出してください。

職業(yè)焦慮癥はもう新鮮な概念ではないですが、ここ二年の間に、より鮮明で多様な形を示しています?！杠灺毑话舶Y」「昇給焦慮癥」「節(jié)後勤務(wù)焦慮癥」など、新しい職業(yè)焦慮の代名詞まで生み出しています。

職業(yè)の焦慮はただ各種の仕事、環(huán)境の強大な圧力の下の1種の最初の淺い反応と態(tài)度で、ついてきたのは職業(yè)の鬱病、職業(yè)の神経性衰弱などの一連の更に深い段階の問題です。

適時で効果的な排解と治療が得られないなら、ある程度人々の仕事と生活に影響を與えます。軽率な人の気持ちはいらだたしくて、鬱憤がたまります。仕事に対する情熱が不足しています。

彼らの行為、情緒の表現(xiàn)は更に明らかで多様化します。

2008年には、このような傾向も大きくなり、職業(yè)不安に対する対抗能力はさらに向上する必要があります。

専門的な指導(dǎo)と助けは、職場の人にできるだけ早く心理狀態(tài)を調(diào)整して挑戦を迎えさせます。

そこで、職業(yè)心理の健康、職業(yè)計畫のコンサルティングなどのコンサルティングの種類の機関も2008年の業(yè)界の人気になって、前例がなく人々の重視と歓迎を得ます。

2008年は國を挙げての楽しい一年で、職場の人に対する試練は巨大で、同時に幸運で、同時に巨大な試練にも直面しています。

幸運なことに、今年の職場では前例のない発展のチャンスがありますが、チャンスをつかむのは簡単ではありません。

成功には方法があります。以上の職場の成功の6つの法則を身につけました。2008年の職場でもっと速く成功の彼岸に向かうと信じています。