「労働契約法実施條例」（以下、「條例」という）が正式に施行された後、一部の論爭が明らかになりました。

読者に「労働契約法実施條例」をよりよく理解させるために、本紙は専門家や法律関係者を招いて、その中のホットな話題を読んでいただきます。

ホットスポット

契約の勤続年數(shù)を「ゼロにする」のは違法です。

■判例西安東大街の大きなデパートの従業(yè)員の李さんは今年の初めに會社からの通知が彼らと契約したが、契約は何年前の勤続年數(shù)を前倒ししていないと訴えました。

彼女はこのような契約が彼女の以前の勤続年數(shù)を「ゼロにする」かどうか心配しています。西安のある研究院に勤務(wù)していた楊さんによると、彼はもとは研究院に勤めていましたが、去年の末、研究院は彼を部下の研究所に派遣しました。

■西北政法大學(xué)労働法と社會保障法研究センター主任の謝徳成を解読する：昨年末、労働契約法を回避する現(xiàn)象が非常に一般的で、多くの企業(yè)が従業(yè)員と契約を更新したり、新規(guī)雇用者に強(qiáng)制的に派遣したりして、社員の勤続年數(shù)をゼロにしようとしています。

施行されたばかりの「條例」では、このような勤続年數(shù)をゼロにするやり方は違法行為であり、勤続年數(shù)の開始時間は雇用単位の労働開始日から計(jì)算しなければならず、2008年以前の勤続年數(shù)を含め、一部の企業(yè)は「労働契約法」の実施前に突然人員削減または労働契約を再締結(jié)し、勤続年數(shù)を「ゼロに戻す」は二度と繰り返すことはないと明確に規(guī)定されている。

また、「條例」では、労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬された場合以外に、労働者が元の雇用単位での勤務(wù)年數(shù)を合算して新たな雇用単位の勤務(wù)年限とすることも規(guī)定しています。

このように楊さんの勤続年數(shù)は研究院で働く期限から計(jì)算します。

ホットスポット2

倍の給料はどう計(jì)算しますか？

■判例今年3月、陝西省の病院でアルバイトをしていた小越（仮名）は、職場が彼女と契約していないため、病院を省労働紛爭仲裁委員會に訴え、病院に二倍の給料を支払うよう申請しました。

この事件は最後に労働契約法の規(guī)定によって、病院は小越の今年の二三ヶ月の倍の給料を支払うべきです。

■謝徳成を解読する：倍賃金はいつまで支払うべきか、「條例」が公布される前に學(xué)界でも論爭があります。

今回の「條例」の公布では、最大11ヶ月間の2倍の賃金が支払われることが明らかになりました。雇用単位は労働者に毎月2倍の賃金を支払う起算時間は労働者使用の日から1ヶ月が経過した翌日で、締切時間は労働契約の前倒し日となります。

雇用の日から一年が経過しても労働契約が締結(jié)されていない場合、雇用の日から一ヶ月が経過した翌日から一年前の日までは二倍の賃金を支払わなければならず、満一年の當(dāng)日はすでに無固定期限契約が締結(jié)されたものとなります。

ホットスポット3

労働者は會社と契約したくないです。どうすればいいですか？

■ケース「小さなレストランを開業(yè)して、何人かの従業(yè)員を募集して、彼らと労働契約を結(jié)びたいですが、従業(yè)員の流動性が強(qiáng)いので、労働契約を締結(jié)したくないです?！?/p>

労働契約法の実施後、一部の飲食業(yè)は流動性が強(qiáng)いため、一部の従業(yè)員は契約の制約を恐れ、往々にして労働契約の締結(jié)を拒否しています。

■仁和萬國弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士劉陸訓(xùn)を解読する：現(xiàn)在も一部の労働者、特にパート労働者が労働契約に署名したくない狀況があります。

この「條例」には明確な規(guī)定があります。労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に、使用者が書面で通知した後、労働者が使用者と書面で労働契約を締結(jié)しない場合、使用者は書面で労働者に労働関係を終了するよう通知し、労働者に経済補(bǔ)償を支払う必要はないが、法により労働者に実際の勤務(wù)時間の労働報(bào)酬を支払わなければなりません。

労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満の場合、「條例」では、労働者が使用者と書面による労働契約を締結(jié)しない場合、使用者は書面で労働者に労働関係の終止を通知し、かつ労働契約法の規(guī)定に従って二倍の賃金と経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

これは使用者に対して直ちに労働者と契約を締結(jié)するよう促しただけでなく、労働者に対する拘束も強(qiáng)化した。

ホットスポット四

労働契約には必ず社保條項(xiàng)をサインしなければならない。

■事例一石炭業(yè)界の従業(yè)員によると、今年の職場は彼らと労働契約を締結(jié)したが、契約の中で従業(yè)員に自分で社會保険を納付するように要求し、會社は従業(yè)員の納付証明に基づいて比例して返卻する。

調(diào)査によると、一部の會社は従業(yè)員と契約する時、契約の中で社會保険がまったくないという本があります。會社は従業(yè)員のために社會保険を納めません。

■陝西至正弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の高瑾を解読する：労働契約法は明確に規(guī)定しており、労働契約における社會保険は必須條項(xiàng)であり、単位と従業(yè)員は法により社會保険に加入すべきである。

契約の中に社會保険があるかどうかに関わらず、會社は法律に基づいて納めなければなりません。

「條例」では、使用者が法により労働者のために社會保険料を納付していない場合、労働者は使用者と労働契約を解除することができると規(guī)定しています。

ホットスポット5

無固定期限契約は「鉄飯碗」ではありません。

■判例西安一楽器工場の農(nóng)民工黨のある工場で十?dāng)?shù)年働いていましたが、昨年工場から辭退されました。

今年、黨のある者は前後して労働仲裁部門と裁判所を通じて支持を得ました。楽器工場は黨のある者と無固定期限契約を締結(jié)しなければなりません。

「無固定期限契約」は多くの企業(yè)を「パニック」させ、社會的には以前の「鉄飯碗」「終身制」に戻ったと考えています。

■法律を解読する趙彥松：黨のある人が會社と「無固定期限契約」を締結(jié)する権利を得られたのは、彼が十?dāng)?shù)年連続して仕事をしていたため、會社が無斷で彼を解雇したのは、「労働契約法」に著しく違反したからです。

一部の専門家は、「條例」は無固定期限労働契約を含む労働契約の解除に規(guī)定しており、労働者が法により労働契約を解除できる13の狀況と使用者が法により労働契約を解除できる14の狀況を明確にしている。

このように規(guī)定し、無固定期限労働契約は「鉄飯碗」、「終身制」という誤解を明らかにしました。

昨日の國新記者會見で、人的資源と社會保障部部長の尹蔚民氏は、無固定期限契約は「鉄飯碗」ではないと明確に答えました。

ホットスポット6

就職支援部署は契約書にサインできますか？

■判例就職を促進(jìn)するために、私達(dá)の省の西安、寶鶏などは次々と公益的な職場を提供して、失業(yè)者の就業(yè)を助けます。

いくつかの公益性の職場で働く労働者は、最低賃金基準(zhǔn)を超えていますが、「無固定期限契約」を締結(jié)することができません。合理的かどうかは分かりません。

■謝徳成を解読する：就業(yè)援助ポストは國家がお金を出して買ったもので、特殊雇用に屬する?！笚l例」が発布される前に、労働契約法はこれに対して明確な規(guī)定がなく、あいまいである。

「條例」では、これに対し、政府が就業(yè)困難者を配置するために提供する職位手當(dāng)と社會保険補(bǔ)助金を支給する公益的な職位について、労働契約は労働契約法の無固定期限労働契約に関する規(guī)定及び経済補(bǔ)償を支払う規(guī)定を適用しないと提出しています。

ホットスポット7

試用期間の給料は最低いくらが合理的ですか？

■多くのケースで働き始めた新卒者によると、會社は試用期間の給料を定めています。最低賃金の基準(zhǔn)を下回らないにもかかわらず、正社員との賃金格差が大きいという不公平感があります。

■謝徳成を解読する：現(xiàn)在多くの會社が試用期間內(nèi)に與えた給料は低く、労働者の合法的権益を深刻に侵害している。

使用者が試用期間を?yàn)E用することを防止するために、「労働契約法」と「條例」には明確な規(guī)定があり、労働契約期間は3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはいけない。労働契約期間は1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけない。3年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は6ヶ月を超えてはいけない。

「條例」は試用期間の賃金について詳細(xì)に規(guī)定しており、労働者の試用期間における賃金は、當(dāng)該會社の同じ職位の最低賃金の80%を下回ってはならない、あるいは労働契約に約定された賃金の80%を下回ってはならない。使用者の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

二つの80%の規(guī)定は労働者の試用期間の権益を維持するのに役立つ。

ホットスポット8

■ケース「毎月の給料は1500元ぐらいで、基本給は500元しかないです。會社が辭退した時、500元の基準(zhǔn)で補(bǔ)償します?！?/p>

補(bǔ)償基準(zhǔn)に満足できないので、藍(lán)田県のある會社の従業(yè)員は會社を労働仲裁部門に訴えました。

■謝徳成を解読する：経済補(bǔ)償月額賃金はどう計(jì)算するか、以前はよく雇用単位と従業(yè)員のトラブルの焦點(diǎn)になりました。

「條例」はこれに対して明確な規(guī)定を行い、今後の紛爭も避けた。

経済補(bǔ)償の月額賃金は労働者の當(dāng)然の給料に基づいて計(jì)算され、時間給または出來高賃金及び賞與、手當(dāng)及び補(bǔ)助金などの貨幣性収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に従って計(jì)算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際の仕事の月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。

本紙記者周艶濤

人的資源と社會保障部部長の尹蔚民氏――

農(nóng)民工の養(yǎng)老保険の移転方法は年末に発売される見込みです。

昨日の午後、國は新しく記者會見を開催しました。人力資源と社會保障部と國務(wù)院法制弁公室の擔(dān)當(dāng)者は、「労働契約法」と「労働契約法実施條例」について熱く質(zhì)問しました。

労働契約法の公布実施以來、多くの論爭が発生しました。