注意すれば、「80後」は人材市場で足を止めて探している人の中の大軍です。彼らは大部分の本科を卒業(yè)して、家族の中の一人っ子として、彼らの世代だけの誇りとわがままを持っています。就職活動の過程で巨大な就業(yè)圧力に直面しても、これらの感情を徐々に放棄して、謙遜と頭を下げることをマスターしました。

同じです

就職活動の大軍の一員である李さんはもう四年間の仕事経験があります。今は自分が何をすべきか全然分かりません。

実は李さんが現(xiàn)れた職業(yè)問題は80年代の學(xué)生の中で典型的で、彼の問題は最初から自分の位置付け、職業(yè)の位置付け、そして自分のキャリア計畫に対して明らかではないです。

彼は自分の條件がどのような仕事なのかを真剣に考えたことがありません。仕事を探す時は自分の現(xiàn)在の苦境に簡単に対応するだけで、自分の問題を真剣に分析して考えていません。

つまり、これらの原因で彼は何年間働いても自分に合う職業(yè)が見つからないということです。

一つの異なった成長経験を持つものとして

職場闘爭者は、実際には、あなたたち自身が一定の優(yōu)位性を持っています。このような大きな環(huán)境の中で、私たち自身の慌ただしさと自分自身、市場に対する理解がないので、どうやって自分の職業(yè)発展の方向を選ぶべきか分かりません。

このような狀況の中で自分の欲しいものを明確にしさえすれば、一定の目標(biāo)が確定したら、自分の將來の職業(yè)発展のために一日のコースを見つけられます。

はっきりした職業(yè)計畫は多くの回り道をせず、自分の夢に一歩近づくことができます。

中國初の職業(yè)生涯計畫と心理コンサルティング機関の獨之秀管理コンサルティング會社は、國內(nèi)の専門職業(yè)生涯計畫コンサルティングの権威機関と開拓者の一つです。

獨の秀會社は多くのベテラン職業(yè)コンサルティング専門家と人材資源管理専門家を集めています。

浙江大學(xué)の心理學(xué)部の教授チームに頼って、上海、杭州、深センの3つのコンサルティング業(yè)界のベテランの人から力を盡くして製造して、チームの陣容は巨大です。

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