疾風怒濤の春

主動的でなければならない

調(diào)査によると、今はまだ

職場の先輩によると、積極的に就職活動をすることは、求職者に多くのメリットをもたらし、半分の効果をもたらします。

就職活動における積極的な出撃は二つの面に現(xiàn)れています。

一つは自分から機會を探して、積極的に訪問したり、求人広告を掲載したりして自分を売り込みます。

第二に、面接後、積極的に適當な「仕事」をします。この仕事に対して情熱的で、企業(yè)に対しても非常に興味を持っています。

待つ間、適切にメール、手紙、電話で狀況を簡単に確認し、できるだけドアに入る形式を選ばないようにします。これは相手に反感を持たせるかもしれません。特にイニシアチブを楽しまない人事?lián)斦撙藭盲郡椤⑸髦丐摔筏皮坤丹ぁ?/p>

これは求職者が多方面に會社の文化を理解するべきで、積極的にしすぎることをしないで、適當な方法を使って、さもなくば応募に不利です。

自分に合うものを選ぶ。

求職方式がますます多様化するにつれて、就職活動において、求職方式の選択と運用がうまくいかない。

特に閑散期の募集では、応募方法が不適切であれば、求職の成功率に大きな影響を與えます。

ホワイトカラーにとって、求職の方式は比較的に多いです。

インターネットで就職活動をしたり、友達に紹介してもらったり、信用のいい人材新聞で高品質(zhì)の大型人材募集會を探したり、參加したりします。

オンライン応募は素早くて楽な方法です。

コーヒーを飲みながら、一番好きな仕事を探すことができます。これは伝統(tǒng)的な求職方法と比べられません。

友達に勧められるのもいい方法です。

內(nèi)部社員が好きな企業(yè)が多いです。

この職場の従業(yè)員は空いている職に必要な人材と推薦された人の素質(zhì)についてよく知っていますので、彼らは最も適任の候補者を推薦することができます。

自分の交際範囲が広くて、友達が多いなら、友達に手伝ってもらってもいいです。

ブルーカラー層にとっては、大型で信用の高い公共就業(yè)機関や新聞広告を頼りに就職したほうがいいです。

仕事が見つけにくいからといって、自分の將來を甘言で利益を勝ち取る目的の個人就職機関に安易に託してはいけません。

いくつか仲介機構に対しても警戒を高めなければなりません。詐欺を目的とした仲介者が多いので、狙った詐欺の対象は就職を急いでいます。

だから、就職活動の過程で、必ず頭をはっきりさせて、騙されないようにしてください。

職業(yè)選択の期待値を調(diào)整する

就職希望値は、閑散期の求職者の募集に特に重要です。

通常、すべての人は自分の物質(zhì)と精神生活の必要な仕事をよりよく満足させることを望んでいますが、自分自身の條件と客観的な要素に制約されているため、いつも思い通りにならないことがあります。

だから、自分の職業(yè)選択の期待値を正確に把握して、高すぎなくても低すぎないように注意します。

ですから、次のような點がいいです。

地に足をつけて虛栄を求めない。

虛栄心がたたって、職業(yè)を選ぶ前に客観的な條件を無視して、ひたすら「羨ましい仕事」を探しています。その結果は現(xiàn)実を超えて敗北するか、それとも中に入ると発揮できなくなります。

困難を恐れず、安楽を享受しようとしない。

苦しい現(xiàn)場の仕事に行きたくなくて、これもいくつか人の求職が偏差の重要な原因が現(xiàn)れることを招くのです。

何分ぐらい努力して何分の収穫をして、苦しい労働を払わないで、どのように社會の承認を得ますか？

優(yōu)越した待遇と條件は往々にして求職者に対して最も誘惑があって、最も就職を選ぶ失敗の落とし穴を招きやすいのです。

ある人はお金だけを大切にして、ただ実があるだけを求めて、むしろ大都市の1つのベッドを要して、小さい県城の1つの部屋が要りません。

このような國家の必要と個人の発展の考えを考慮しないで、取るべきでないだけではなくて、現(xiàn)実的ではありませんて、だからどうしても壁にぶつかります。

智聯(lián)の募集は注意しています?，F(xiàn)在の仕事はあまり探しにくいですが、病気で醫(yī)者にかかることもできません。必ず正規(guī)の人材市場に行きます。正規(guī)の人材サイトと信用の高い新聞で職業(yè)情報を入手して、ブラックブローカーにこの時間を割いてもらいました。

擔當編集：vi