____________/女史（以下、乙という）は甲の契約社員として、__________月___u日に本契約を締結(jié)しています。

第一條乙の業(yè)務(wù)部門

_____職位（職種）：

第二條試用期間：乙が採用された後、___uヶ月の試用期間を経なければならない。

試用期間內(nèi)に、いずれかの當(dāng)事者は契約終了を提出する権利がありますが、一ヶ月前に相手に通知しなければなりません。

甲が契約終了を提出した場合、乙に半月以上の平均実費(fèi)を支払わなければならず、解雇補(bǔ)償金とします。

試用期間が満了した場合、雙方に異議がない場合、本契約は正式に効力を発揮し、乙は甲の正式な契約社員となる。

第三條仕事の手配：甲は生産と仕事の必要と乙の能力、表現(xiàn)によって、乙の仕事を調(diào)整する権利があります。乙は甲の管理と手配に従わなければなりません。規(guī)定された勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に、品質(zhì)によって甲に割り當(dāng)てられた任務(wù)を完成します。

第四條教育訓(xùn)練：乙が雇用される間、甲は乙に職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生産及び各種規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行うことに責(zé)任を負(fù)う。

第五條生産、作業(yè)條件：甲は乙のために國家規(guī)定に適合する安全衛(wèi)生の仕事環(huán)境を提供しなければならない。そうでないと、乙は仕事を拒否する権利があります。

第六條勤務(wù)時(shí)間：乙は毎週6日間を超えず、毎日8時(shí)間を超えない（食事時(shí)間を含まない）。

仕事で殘業(yè)が必要な場合、甲は乙のために同等時(shí)間の代休または國家規(guī)定の基準(zhǔn)に従って乙に殘業(yè)代を支払わなければならない。

第七條労働報(bào)酬：甲は毎月當(dāng)社の規(guī)定の給料形式と審査方法によって乙の労働所得を確定し、現(xiàn)金人民元で乙に給料、賞與を支払い、國家の関連規(guī)定に従って乙に各種補(bǔ)助金と福利費(fèi)用を支払う。

第八條労働保険待遇：甲は國家労働保険條例の規(guī)定により、乙に醫(yī)療費(fèi)、病気休暇賃金、障害者手當(dāng)、退職年金及びその他労働保険福利費(fèi)用を支払う。

乙は元旦、春節(jié)、メーデー、十一など7日間の國家法定有給休暇を享受する。

乙の家族が地方にいる場合、乙は計(jì)畫出産を?qū)g行し、それぞれ國の規(guī)定によって帰省休暇の待遇と計(jì)畫出産休暇の待遇を受ける。

乙は會(huì)社の休暇條件に適合する場合、年間休暇待遇を享受する。

第九條労働保護(hù)：甲は生産と仕事の必要に応じて、國の規(guī)定に基づいて乙に労働保護(hù)用品と健康食品を提供する。

甲は國家規(guī)定により女性従業(yè)員の生理期間、妊娠期間、産褥期間、授乳期間に相応の労働保護(hù)を提供する。

第十條労働規(guī)律：乙は國家の各法律規(guī)定、「従業(yè)員規(guī)則」及び甲の各規(guī)則制度を遵守しなければならない。

第十一條賞罰：甲は乙の勤務(wù)態(tài)度、労働態(tài)度、貢獻(xiàn)の大きさに基づき、當(dāng)社の賞罰條例に基づき乙に物質(zhì)と精神奨勵(lì)を與える。

乙が「社員規(guī)則」と甲のその他の規(guī)則制度に違反した場合、甲は乙に処分する権利があります。

乙が刑法に違反して法律の制裁を受けた場合、甲は除名し、本契約は自ら解除する。

第十二條契約期間：本契約は締結(jié)の日から効力が発生し、期間は____年とし、______年に期限が切れる。

第十三條當(dāng)社の「社員規(guī)則」（略）は本契約の添付資料であり、本契約の有効構(gòu)成部分である。

甲：________u_u_u_u_u u_u_u u_u u_u u u u u u_u u u u乙：________u u___u u__u_u u_u u u u u u u___u u u u u u__u u_u u u u u___

會(huì)社の社長（またはその代表）が署名して捺印します。

グウグウ年ウグウ月ウウグウ日ウウグウグウグウグウ年ウグウ月ウグウ日

擔(dān)當(dāng)編集：vi