人は高いところに行き、水は低いところに流れる。

職をかえる

タブー

1.「転職癖」タイプ。

このタイプの人は比較的に普遍的で、企業(yè)で経験が淺いので、特技と技能は何もなくて、“この山に立ってあの山を眺めます”の人、ふだん上司あるいは支配人に重視されないで、企業(yè)の與える待遇はいつも低くて、自分の“何斤の何両”が分かりませんか？

2.逃避型。

企業(yè)の中で、すべての人は自分の性格を持っています。一部の人は上司と性格が違っていて、共存しにくいです。コミュニケーションが難しいです。あるいは上司は彼の「才能」と「成果」を鑑賞しないで、至るところで「牛に逆らう」「車にぶつかる」に変わります。

      3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。

この種の人は、利益を得るのが長くはない。

これらの企業(yè)は彼を引き付けた後、ただ彼のいくつかの「専門」を身につけたいので、いったん掌握したら、彼はもう「席上賓」として使えなくなりました。

      4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

責任編集：許琪雲(yún)