給料は職業(yè)生活の中で最も現(xiàn)実的な仕返しです。暖かい家、綺麗な服、子供のバイリンガル學(xué)校、自家用車、肌の保養(yǎng)水、口紅まで全部これに頼っています。

だから、昇給のニュースは職場の女性にとっては祭りです。

ハハ、社長の顔はきっと青くなります。

実は、昇給は一連の過程の結(jié)果です。一連の過程は何ですか？

まず昇給源を見てください。

1、定期的に昇給します。

例を挙げる必要はなくて、良い企業(yè)は毎年給料はすべて一定の向上浮動(dòng)小數(shù)點(diǎn)があって、お金の下落（學(xué)名はインフレと言います）を相殺します。

この賃上げを享受しますか？

良い企業(yè)に入るには、正規(guī)、大、あるいは迅速に発展するか、人間本位がポイントです。

順風(fēng)車に乗るのと同じです。乗りました。きっとあります。逃さないです。

あなたの會(huì)社はありますか？

2、職務(wù)の昇進(jìn)による昇給。

これはあなた自身の核心能力の向上と直接に関連して、末端のポストから管理に転換して、あるいは中國區(qū)から大中華區(qū)に昇格して、きっと昇給しましたよね。

他の人が集まって殘業(yè)します。他の人が休んで出張します。夫はたまに顔色が悪いですが、社長の顔は花のように笑っています。

成績が上がると昇進(jìn)します。仕事の能力は違って、責(zé)任は違っています。貢獻(xiàn)は自然と違って、リターンが増えるのは自然なことです。

だから、この昇給はあなたの努力によるものです。

3、転職による昇給。

労働市場の需給雙方に対して、従業(yè)員は売り手の劣勢にありますが、孫さんの理論は「核心社員は局部的に割増（または協(xié)議価格）を?qū)g現(xiàn)できます?！?/p>

多くの外資系企業(yè)のエリートたちが転職を通じて価値を高めていく理由を説明しました。

だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包裝して、自分を展示します。

一番いい方法は社會(huì)活動(dòng)に參加することです。授業(yè)、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。

ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機(jī)會(huì)にねられました。

4、閃光ラベルを貼って持ってきた昇給。

核心競爭力の向上の一つですが、より直接的で、すぐに効果が現(xiàn)れます。

新しい管理技能を身につけて、認(rèn)証を取ります。（E）MBA、資格を取ります。

余暇、長期休暇、學(xué)費(fèi)、あるいは思い切って退職しても1～2年は投資です。

過去のキャリアを放棄しない限り、ラベルにはリターンの始まりです。

出所を見極めると、努力の方法は簡単です。

要約:

1、仕事をうまくやって、他の人よりもっと熱心に仕事をして、子供は夫や母にもっと任せます。

2、成績があって、おごりの成績は、必ず社長にも見せてください。錦衣夜行はとても損です。

3、より活発で、企業(yè)に背を向けて、社會(huì)に出たら、払ったら報(bào)われる。

4、実戦の機(jī)會(huì)がない時(shí)は充電し、投入すれば産み出す。

あまりにも功利ですか？

経済社會(huì)の経済動(dòng)物は、経済を成功させるには、経済の法則に従うべきです。

賃上げはウィンウィンのゲームで、知恵の競爭に直面して、女の人はどの點(diǎn)で男の人に負(fù)けますか？

彼らに勝ちます！