転職を通じて職や収入の急速な向上を求められていますが、誰もが転職を通じてこれらの目的を達成できるわけではありません。調(diào)査によると、以下のいくつかの要素は人々の収入の差を決定しています。

これらの資本を持っていますか？

一、學歴

収入の違いは學歴の増加に伴って高くなります。調(diào)査によると、1年間の教育を受けるごとに平均年収は8.3%増加します。（MBAを除く）、高い教育水準を持ち、良好な実務(wù)能力を持つ人は通常比較的に高い報酬を得ることができます。

経験2

年齢や仕事経験が増えるにつれて、賃金水準も高くなります。6年以上働いた人の平均年収は4.5萬元以上に達しています。1年以下の勤務(wù)者の2倍です。つまり、給料は経験に比例して、経験が多くて、働く時間が長い人は當然給料が多くなります。

「財経」誌が行った調(diào)査によると、販売員の調(diào)査結(jié)果は、2年間の経験がある販売部の主管年の平均給與は3.27萬元で、13年の経験がある平均は7.18萬元に達した。

三、年齢

國家統(tǒng)計局都市社會経済調(diào)査総チームは北京、上海、浙江など10の省?市で9956の都市高収入家庭を?qū)澫螭衰ⅴ螗暴`ト調(diào)査を行った。

我が國では、現(xiàn)在25～35歳の若者の収入は他の各年齢グループよりも高く、都市高収入層の37%を占めています。社會の変化に伴って、英語、コンピュータはますます基本的なツールとなり、技能ではなく、従業(yè)員（特に高級管理職）がより多くの新しい知識を身につけ、より強い知識更新能力を備えており、人材競爭に有利な地位を占めることができると説明しています。そのため、30～40歳の人の中で高収入層の比重が急速に拡大します。

四、業(yè)界

北京地區(qū)の収入が一番高いのはコンピュータ業(yè)界で、ホワイトカラーの平均年収は5萬元です。上海、広州はすべて「弁護士、會計士」業(yè)界のトップで、平均年収はそれぞれ5.42萬元と5萬元です。深センでは、給料が一番高いのは「教育、文化、科學研究、醫(yī)療」業(yè)界で、平均年収は7.02萬元に達しています。

五、英語

英語の検定には世間的には疑問があるが、職場での英語は間違いなく給與の引き上げの大きな「法の寶」である。外國語の能力が高いほど、給料の競爭力が強いという調(diào)査結(jié)果が出ました。外國語能力「熟練」者の平均年収は「中」者の年収より16000元近く多くなります。昨年の下半期に比べても、外國語能力上級者の平均賃金は2000元近く上昇しており、外國語能力者の賃金は300元程度しか上昇していない。

六、個人全體の素質(zhì)

高収入の外資系ホワイトカラーに対する調(diào)査によると、高學歴は高収入とは全く同じではなく、優(yōu)秀な個人の素質(zhì)こそが高給を獲得する重要な要素である。現(xiàn)在の高給所得者の多くは良好な人間関係の処理能力、職業(yè)志向と絶えず學習する能力などの基本素質(zhì)を持っています。

七、転職成功

以上のような素質(zhì)を備えています。元の會社であれ、成功している會社であれ、他の新しい會社であれ、普通以上の給料を持っています。成功的に転職すると、給料のアップスピードが加速されます。

以上の情報を知ると、なぜ理想的ではないだけでなく、跳べば跳ぶほど低い理由が分かります。逆に、以上のような優(yōu)位性を備えた人材は、企業(yè)が工夫して殘したバックボーンであり、ますます激しい人材競爭に直面して、企業(yè)も工夫を凝らして自分の人材の領(lǐng)地を守っています。

責任編集：許琪雲(yún)