わが國の経済の急速な発展に伴い、民間企業(yè)はすでに社會経済生活の重要な構(gòu)成部分となっている。市場競爭の促進(jìn)、就業(yè)機(jī)會の増加、技術(shù)革新の推進(jìn)、國民経済の発展と社會の安定の維持などの面で重要な役割を果たしています。しかし、民間企業(yè)の発展の中では、比較的少數(shù)の企業(yè)だけが短期間で原始的な蓄積を完成させ、規(guī)模が大きく、管理規(guī)範(fàn)、資本が十分で、市場競爭力が強(qiáng)い大企業(yè)に発展しています。民間企業(yè)の発展に影響する要素が多く、外部要因もあり、內(nèi)部要因もあります。その中で企業(yè)の財(cái)務(wù)管理レベルはその発展に影響を與える重要な內(nèi)部要因です。民間企業(yè)の財(cái)務(wù)管理を規(guī)範(fàn)化し、健全な発展を促進(jìn)する。

　　一、小規(guī)模民間企業(yè)の財(cái)務(wù)管理の特徴

小規(guī)模の私営企業(yè)の投資規(guī)模は小さく、自己資金は有限で、企業(yè)の経営管理レベルは低く、製品の科學(xué)技術(shù)の含有量は低く、従業(yè)員の素質(zhì)は高くなく、市場競爭力は有限である。このような企業(yè)の財(cái)務(wù)管理は主に以下の特徴があります。

1：財(cái)務(wù)管理の地位が高くない

小規(guī)模非科學(xué)技術(shù)型の民間企業(yè)で、その政策決定モデルは主に経験的な方策である。民間企業(yè)は経営決定において効率的な優(yōu)位性を持っていますが、政策決定の手順が粗く、意思決定に必要な情報(bào)の中で、販売者を主體とする偶遇的な市場情報(bào)収集方式をかなりの程度で使用しています。企業(yè)の財(cái)務(wù)管理は重視されておらず、財(cái)務(wù)管理はオーナー以外の管理に影響が大きくなく、地位が高くない。

2：獨(dú)立した財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)または人員を配置していない

大部分の小企業(yè)は獨(dú)立した財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)または人員を配置していません。いくつかの會計(jì)は通常企業(yè)に行かないで、月末か月初めに企業(yè)の経営者は資料を彼らに渡して、彼らは取った資料によって帳簿を作ります。取得した資料が不完全なため、往々にして在庫、資金、取引、費(fèi)用などが真実ではなく、記帳口座數(shù)が多くなった後、帳簿処理が簡単化され、企業(yè)の経営業(yè)務(wù)を逐筆記帳証憑ではなく、まとめて登録する（いくら領(lǐng)収書があっても）。

3：財(cái)務(wù)管理の機(jī)能はあまり効果がありません。

小規(guī)模の民間企業(yè)は発展初期に、人と人の関係は血縁関係と地縁関係に基づいており、団體以外の人には不信感を抱いていた。財(cái)務(wù)という敏感な部門では、「忠誠度」が雇用者の重要な基準(zhǔn)となり、血縁関係、郷縁関係のない財(cái)務(wù)管理グループは家族とのバランスが難しい。したがって、小規(guī)模、低レベルの民間企業(yè)では、本當(dāng)の財(cái)務(wù)専門の人材は生き殘りにくく、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の多くは正規(guī)の専門訓(xùn)練を経ておらず、財(cái)務(wù)管理の能力が不足しており、管理トップのために効果的な財(cái)務(wù)情報(bào)を提供することは困難である。

4：企業(yè)法人の財(cái)務(wù)観念が薄い

財(cái)務(wù)観念は財(cái)務(wù)管理の基礎(chǔ)であり、観念の更新は管理水準(zhǔn)の向上をもたらす?，F(xiàn)在は數(shù)多くの小規(guī)模民間企業(yè)の経営者が経営の中では主に「頭を叩く」「格闘する」ことによって、財(cái)務(wù)管理は彼らにとって理解できない概念である。彼らは財(cái)務(wù)は記帳か會計(jì)かと思っています。自分が経営している企業(yè)は、いつもキャッシュフローを覚えておけば、年末までに決算が黒字であればいいです。會計(jì)総額、分類帳、明細(xì)帳を設(shè)立する必要はありません?！笗?jì)制度」の要求に従って會計(jì)計(jì)算と財(cái)務(wù)分析を行う必要はありません。したがって、多くの原始資料は財(cái)務(wù)に提供されず、會計(jì)は納稅申告の道具としてしか見なされず、財(cái)務(wù)管理と會計(jì)処理の役割を果たしていません。

5：企業(yè)資産管理の混亂

一つは現(xiàn)金管理が混亂しています。多頭口座開設(shè)銀行、材料調(diào)達(dá)と製品販売は大量に現(xiàn)金で取引しています。企業(yè)の従業(yè)員は現(xiàn)金を自由に引き出して長期にわたり決算しないで、ある企業(yè)の現(xiàn)金収入は入金しないで、正常な費(fèi)用支出も入金しないです。企業(yè)の現(xiàn)金管理が規(guī)範(fàn)化されておらず、企業(yè)の財(cái)務(wù)管理に隠れた危険を埋める。

第二に、売掛金の暴走です。これは主に製品（商品）供給が必要以上の民間企業(yè)で発生しています。供給企業(yè)間の競爭が激しいため、自分の製品が淘汰されてアウトにならないように、立替で出荷する方法を採用して、売掛金が高止まりしています。

第三に、在庫管理の混亂です。完全で正確な材料（商品）、製品倉庫を設(shè)立していません。材料（商品）の仕入れは資金が緊迫していますので、相手方は領(lǐng)収書を発行していません。あるいは価格を抑えるために相手方の領(lǐng)収書を要求していません。入金に原始的な証拠がなく、白紙で記帳するものもあります。

四、固定資産管理が混亂している。ある企業(yè)が固定資産を購入した時(shí)、適時(shí)に記帳していない；ある企業(yè)が購入した固定資産は領(lǐng)収書を取得していなくて記帳できない；ある企業(yè)が購入した固定資産は元の記録がはっきりしないため、現(xiàn)在の會計(jì)制度の要求によって分類減価償卻ができない。

　二、管理強(qiáng)化に対する提案

1：企業(yè)経営者に対する會計(jì)知識の育成を強(qiáng)化する

関係部門は現(xiàn)在の私営企業(yè)の財(cái)務(wù)會議における問題に対して、経営者に対して業(yè)務(wù)訓(xùn)練を行い、経営者の法制観念を高めるべきである。特に「會社法」、「契約法」、「稅法」と「財(cái)務(wù)」、「會計(jì)制度」、金融法規(guī)などの財(cái)経法律、法規(guī)の學(xué)習(xí)指導(dǎo)を強(qiáng)化し、経営者の企業(yè)財(cái)務(wù)管理の重要性に対する認(rèn)識を高め、財(cái)務(wù)管理の企業(yè)経営における役割を十分理解し、企業(yè)の長期的な発展から企業(yè)の経営管理を考察し、「小富即安」の小農(nóng)意識を捨てて、経営を規(guī)範(fàn)化し、法律を守り、経営をしっかりと経営を守るようにしてこそ、企業(yè)がうまく経営がうまくいくことができる。

　　2：財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者への研修を強(qiáng)化する

財(cái)政部門は企業(yè)財(cái)務(wù)者の主管部門として、調(diào)査研究を通じて、民間企業(yè)の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の弱い部分を探し出し、育成訓(xùn)練の方式と內(nèi)容を制定し、問題を的確に解決する。企業(yè)會計(jì)の相互審査の方法を採用して、彼らに検査の中で知識を増加させて、會計(jì)士の業(yè)務(wù)素質(zhì)を高める目的を達(dá)成することもできます。同時(shí)に、民間企業(yè)における財(cái)務(wù)管理が混亂している企業(yè)に対しては、法の執(zhí)行力を強(qiáng)化し、「會計(jì)制度」に従って會計(jì)処理を行わない場合、または不法な手段で脫稅する場合、「會計(jì)法」、「稅法」の関連規(guī)定に基づき、企業(yè)法人に対して経済的処罰、行政的処罰、さらには刑事罰を與えるべきである。

　　3：外部監(jiān)督の強(qiáng)化

現(xiàn)在の私営企業(yè)の現(xiàn)狀から見ると、企業(yè)自身の制約によって會計(jì)業(yè)務(wù)を規(guī)範(fàn)化するのは現(xiàn)実的ではなく、外部の監(jiān)督管理により私営企業(yè)の會計(jì)規(guī)範(fàn)化の実現(xiàn)を助けるべきです。わが國の會計(jì)

　　監(jiān)督は國家監(jiān)督、社會監(jiān)督及び企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體の監(jiān)督システムであり、その中の最初の二つは外部監(jiān)督である。國家監(jiān)督は財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、証券監(jiān)督などの部門が関連法律法規(guī)に基づいて実施する監(jiān)督である。もし執(zhí)業(yè)の過程で、私営企業(yè)の會計(jì)処理の過程で関連法律、法規(guī)の要求に合致しないことを発見した場合、直ちに財(cái)政、稅務(wù)などの主管部門に報(bào)告し、私営企業(yè)に存在する違法、違反行為に対しては、厳正に処理しなければならない。