※副社長：

あなたの個人的な仕事の職責(zé)を明確にし、會社から與えられた各種の仕事が順調(diào)に完成することを確保するために、當(dāng)社の経営管理幹部の仕事職責(zé)、給與分配形式及び賞罰方法に基づき、X年元からX月までの勤務(wù)責(zé)任書を特に下達(dá)します。

    一、責(zé)任指標(biāo)： 

1、総経理に協(xié)力して會社の年間の各仕事の任務(wù)と経済指標(biāo)を完成させます。個人は商品の年間売上収入120萬元、月平10萬元を完成する責(zé)任があります。

2、分管の仕事要求に従って、會社の財務(wù)會計を指導(dǎo)して財務(wù)月報、四半期報、年報の作成を行います。會社の各部の財務(wù)管理をよくして、會社の経済政策決定に參與します。財務(wù)監(jiān)督監(jiān)査の仕事をよくやります。

    二、給料及び待遇

1、會社が上司から與えられた任務(wù)を完成していない前に、毎月の個人年俸総額の80%を受け取って、半年に一回決算して、副総経理の職位手當(dāng)と正社員の醫(yī)療、福利待遇を享受して、2007年の元月から実行します。

2、計畫任務(wù)內(nèi)の収益賃金を受け取ってはいけない。公休日を除いて殘業(yè)し、夜勤の殘業(yè)代を加算する。

  三、審査及び賠償金 

1、當(dāng)社社員の職責(zé)審査基準(zhǔn)に基づき、ハード指標(biāo)を重點(diǎn)的に審査し、評価結(jié)果を年度審査の根拠とする。

2、各仕事と個人が完成した経済指標(biāo)を完成できなくて、全額の給料を履行しないで、あなた本人の書類の給料標(biāo)準(zhǔn)の80%によって給料を払って、達(dá)成と超過額によって各項目の仕事任務(wù)を完成して、殘りの20%の給料を追給して、賞罰は會社の制定した部門の責(zé)任者の奨勵基準(zhǔn)によって支給します。

3、會社の発展に大きな貢獻(xiàn)または個人の単一業(yè)務(wù)に大きな利益をもたらし、會社は個人に重賞を與える。

   四、その他の事項：

1、會社の各種規(guī)則制度を厳格に実行し、職務(wù)活動の好手本として全力を盡くす。

2、在職中に、會社の商業(yè)機(jī)密を漏洩し、故意または重大な過失により、會社の信用を損なう者は不合格幹部となり、會社は情狀の軽重によって、経済処罰、減給、降職、免職、休業(yè)休給などの処罰を與える権利があります。

本責(zé)任書に規(guī)定されていない事項は、會社の社長と責(zé)任者が別途協(xié)議します。本責(zé)任書は一式二部で、會社と責(zé)任者はそれぞれ一つを証拠として、捺印して発効します。