三人の富女CFOの成長(zhǎng)過(guò)程
余楚媛さんは2004年3月に捜狐會(huì)社の首席財(cái)務(wù)官に入りました。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、投資銀行の分野で19年間の経験があります。
余楚媛
余楚媛さんは捜狐に入る前にアーサー?アンダーセンの監(jiān)査パートナーを務(wù)めました。香港、トロント、北京事務(wù)所で10年間働いたことがあります。彼女は安達(dá)信と財(cái)務(wù)部の合弁會(huì)計(jì)士事務(wù)所の安達(dá)信華強(qiáng)事務(wù)所の社長(zhǎng)を務(wù)めていました。
余楚媛さんはアメリカ投資銀行のDonnald solufkin&Jenrette Securities Corporationの高級(jí)副総裁を務(wù)めていました。中國(guó)の投資銀行の業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。
余楚媛さんは香港理工大學(xué)を卒業(yè)して、香港の公認(rèn)會(huì)計(jì)士資格を持っています。
きれいな女性は頭がないと言っていますが、下のこれらの女性たちも天生麗質(zhì)で、財(cái)産と容貌がともに高いです。
「CFOの意味は、企業(yè)の最高政策決定者の理想を促進(jìn)し、推進(jìn)し、確保することにある。一つの明白な事実は、中國(guó)にはこれらの伝奇的な英雄式のCEOが欠けているわけではなく、英雄伝奇を現(xiàn)実の人物に転化することができるのは極めて稀であり、會(huì)えても求められないということです?!狢FOの方から引いたら。
3月25日夜、余楚媛は北京で非常に特別なパーティーを準(zhǔn)備しました。參加者は同僚と業(yè)務(wù)仲間です。パーティーでは彼女の光が溢れ、貴重な解放とリラックスがありました?!笒群?04報(bào)告は4月に結(jié)果が出ます。私たちの判斷は大丈夫です。私達(dá)のチームは一年以上殘業(yè)しています。不眠不休で、感動(dòng)と感謝に満ちています。」
余楚媛が言及した報(bào)告とは、2002年にアメリカで可決された歴史以來(lái)最も厳しい財(cái)務(wù)法案である「ザバンス?オークレス法案」の404條項(xiàng)の要求によってなされたものです。
アメリカ上場(chǎng)會(huì)社のCFOとして、余楚媛が捜狐に加盟してちょうど一年になります。この一年間、會(huì)社を404條項(xiàng)の要求に達(dá)成させるために、彼女は自分と彼女のチームを「ひどく苦しめられた」と語(yǔ)っています。「捜狐は創(chuàng)立7年、発売5年で、今はコカコーラ、IBM、YAHOOと一緒にいます。一緒に基準(zhǔn)を満たします。404條項(xiàng)の中には簡(jiǎn)単そうな要求があります。上場(chǎng)會(huì)社のすべての人に対応する職位説明をしなければなりません。今は捜狐が1300人います。四半期に數(shù)百人を募集します。業(yè)務(wù)の変動(dòng)が大きすぎます。この要求を達(dá)成するのは簡(jiǎn)単ではありません。
余楚媛さんはこの苛法を彼女のキャリア以來(lái)の大きな挑戦と見(jiàn)ています。しかし、彼女は捜狐で毎日対応しているのはこれらだけではなく、最近GoToMapを買(mǎi)収し、會(huì)社の株を買(mǎi)い戻しました。新しいオフィスの立地、內(nèi)裝、引っ越しまでは小さいです。
11年前、余楚媛は安達(dá)信の幹部として香港から北京に転々としてきました。そしてこの都市が好きになりました。10年間、中國(guó)の商業(yè)界は天地を覆すような変化を遂げました。余楚媛さんは「捜狐のような非常に國(guó)際的な會(huì)社から、11年前まで山間部の企業(yè)に會(huì)ったことがあります。」余楚媛さんは、このような進(jìn)化の過(guò)程では一歩ごとに潤(rùn)いがあって無(wú)音だと思っていますが、今になっても、中國(guó)企業(yè)と多國(guó)籍企業(yè)の間には大きな差があります。
勢(shì)いが移りやすい。ますます多くの中國(guó)企業(yè)が海外資本市場(chǎng)に進(jìn)出すると、國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)は「國(guó)有企業(yè)の苦境解消に資する」から「會(huì)社価値」に注目するようになりました。WTOに加盟してから、中國(guó)企業(yè)が傘を保護(hù)して発展した日は3年しか殘っていません。企業(yè)運(yùn)営が私たちの時(shí)代の最大の事業(yè)となり、CFO、首席財(cái)務(wù)官、企業(yè)組織の中でより専門(mén)化され、職業(yè)化された権力層が浮上しています。
20世紀(jì)80年代初めの企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革は、まずチェーンエンドの収益配分、すなわち企業(yè)が利益を抽出して留保し、改造、コスト補(bǔ)償に用いた。企業(yè)は獨(dú)立採(cǎi)算、損益を自負(fù)する経済実體として存在し始め、政府の付屬品ではない。
しかし、この改革は資本保全の問(wèn)題には觸れておらず、企業(yè)會(huì)計(jì)制度は國(guó)家と企業(yè)の財(cái)務(wù)関係の変化に大きく遅れています。
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初めて見(jiàn)た大きな落差
余楚媛は香港に生まれたという國(guó)際的な背景と比べて、「アジア最高のCFO」を獲得した亜信のCFO韓穎は、そう遠(yuǎn)くない幸運(yùn)です。
韓佳
韓穎は國(guó)內(nèi)で一番早く西側(cè)の會(huì)計(jì)実務(wù)に接觸した人の一人と言えます。當(dāng)時(shí)の國(guó)內(nèi)の企業(yè)は利益についてはまだほとんど概念がなく、財(cái)務(wù)は主にコストを見(jiàn)ていましたので、コスト會(huì)計(jì)はとても重要な地位を占めていました。返城知青から中國(guó)海洋石油渤海會(huì)社の運(yùn)送會(huì)社のコスト會(huì)計(jì)に転々となりました。韓穎は工場(chǎng)、職場(chǎng)、クラスの三級(jí)コスト計(jì)算を擔(dān)當(dāng)しています。自動(dòng)車(chē)修理工から會(huì)計(jì)まで、彼女は再び自分の學(xué)習(xí)能力を証明する機(jī)會(huì)があります。
韓穎さんにとって、キャリアの最大の転機(jī)は中海油です。1979年、海上石油は外資として中國(guó)で一番早い分野に進(jìn)出しました。中海油は初めて外商と協(xié)力して開(kāi)発したプロジェクトがありました。本社財(cái)務(wù)部は財(cái)務(wù)分析員を急ぎ必要としています。英語(yǔ)が上手な韓穎は塘沽から北京に転勤する機(jī)會(huì)があります。
本部に來(lái)てから、私がやるべきことは以前の仕事とはほとんど違っています。一番主要な仕事は「敏感性とフィージビリティスタディ分析」と呼ばれています。その間のパラメーターは百個(gè)以上あります。各パラメーターの微小な変化、例えば一點(diǎn)または出現(xiàn)の時(shí)間が一ヶ月前または延期されると、結(jié)果は大きく違ってきます。これは敏感性の意味です。この時(shí)、若い韓穎だけではなくて、本部の老會(huì)計(jì)士を含んで、中國(guó)側(cè)のすべての財(cái)務(wù)人員はいずれもこのようなテーマにばかにされました!
幸いにも中海油はプロジェクトの開(kāi)発者の一人で、パートナーは英、仏などの世界トップの石油メーカーです。これらは自分の優(yōu)秀な財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者を連れてきました。その中で相當(dāng)な量の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。中國(guó)側(cè)は51%の株式を持つ大株主として、國(guó)外會(huì)計(jì)士の會(huì)計(jì)監(jiān)査を行います。帳簿を調(diào)べる過(guò)程で、韓穎は中國(guó)の會(huì)計(jì)制度の発展の程度と西方の差を深く感じました。
「振動(dòng)が大きいです。海外の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が會(huì)社で演じている役が羨ましいです。彼らと私たちはとても対照的で、ギャップがあります。20年以上が経ちました。韓國(guó)の経験は今でも記憶に新しいです?!敢环袆?dòng)したのは2つの點(diǎn)があります。一つは外方の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が當(dāng)社の中國(guó)進(jìn)出の発展戦略について、はっきりと把握しています。必要なものは何ですか?放棄できるものは何ですか?交渉間の取捨選択に度があります。もう一つはこれらの財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者は未來(lái)を見(jiàn)通す能力があります。未來(lái)の20年、特に可能なリスクを十分に考慮しています?!?br>
以前の國(guó)有企業(yè)の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の職務(wù)経歴を比較して、韓穎はこのような大きな落差の中から中國(guó)の會(huì)計(jì)制度と西方の統(tǒng)合の急迫性を敏感に感じました。もっと重要なのは、彼女は當(dāng)時(shí)毎日好奇心と見(jiàn)知らぬ感に駆られていました。初めて西洋の會(huì)計(jì)學(xué)を勉強(qiáng)するシステムができました。
20世紀(jì)80年代末の國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)の出現(xiàn)は中國(guó)企業(yè)の財(cái)務(wù)管理構(gòu)造にとって重要な役割を果たしました。株主は企業(yè)に対して要求を始めました。例えば、取締役會(huì)、監(jiān)事會(huì)の設(shè)立、獨(dú)立取締役會(huì)の導(dǎo)入など、企業(yè)に比較的完備した管理構(gòu)造を確立させ、情報(bào)開(kāi)示問(wèn)題を解決し、需要の面から中國(guó)CFO層の臺(tái)頭を刺激しました。
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資本市場(chǎng)を動(dòng)かす
韓穎さんが自分の運(yùn)命を逆転させるために苦労した時(shí)、1976年にCFOの馬雪征を連想して首都師範(fàn)大學(xué)を卒業(yè)しました。中科院に配屬されて通訳をして、彼女のいわゆる「純粋な知識(shí)人」の生活を始めました。
雪征
1990年前の馬雪征はずっと「官途一片の光明」と言われています。中科學(xué)院の二つの処の処長(zhǎng)を兼ねているだけでなく、副局長(zhǎng)にも昇進(jìn)します。中國(guó)とヨーロッパが共同で発展した科學(xué)技術(shù)プロジェクトを管理するほか、馬雪征も世界銀行の中國(guó)科學(xué)研究ローンプロジェクトに対する行政管理と連絡(luò)を擔(dān)當(dāng)しています。
英米文學(xué)出身の馬雪征はずっと「自分の背景がよくない」と言っています。自分がよくないと、他人のせいにしてはいけません。そして、チームに頼っています。今、私の中國(guó)科學(xué)院の同僚に聞いても、彼らは私が當(dāng)時(shí)最高のチームリーダで、中國(guó)科學(xué)院の最高の部長(zhǎng)だったと言います。
科學(xué)院のこの経歴で、柳伝志と科學(xué)院の周光召院長(zhǎng)は彼女に大きな啓発を與えました。「柳と私は長(zhǎng)年にわたって、彼が自分の行動(dòng)の法則を指導(dǎo)してきたのは、天下でできないことはないということです。この思想の形成は、科學(xué)院の後期と連想の後期を含めて、役に立ちました。それをずっと信じています?!?br>
馬雪征は當(dāng)時(shí)中國(guó)科學(xué)院國(guó)際合作局の協(xié)力プロジェクトを擔(dān)當(dāng)していました。彼女はかつて小平同志に通訳をしたことがあって、接觸したのはすべて有名な學(xué)者、ノーベル賞受賞者、大使、科學(xué)技術(shù)部長(zhǎng)の類(lèi)の大きい人物で、李政道も彼女の良い友達(dá)です。10年以上前、十?dāng)?shù)年前に柳伝志と初めて會(huì)ったことを思い出しました。馬雪征はやはり「震撼」の二文字を使いました。
「香港での仕事環(huán)境を連想するのは大変でした。なぜ私はショックを受けましたか?當(dāng)時(shí)を連想するのは中國(guó)科學(xué)院の1家の名もない小さい會(huì)社で、柳の総和の彼の部下達(dá)は遠(yuǎn)大な図を話して、戦略を話して、大いに議論して、まるで千軍萬(wàn)馬を指揮して、後方で戦略を立てて千里の外の將軍に決戦するようで、非常に普通ではありません。數(shù)年後、馬雪征は平然として、彼女は中國(guó)科學(xué)院の部長(zhǎng)の行政の位置から海に行くことができて、とても大きい程度は柳伝志の個(gè)人の魅力に引きつけられたのです。
馬雪征の加盟がありました。そして、才能のある楊元慶に加えて、柳伝志の指導(dǎo)の下での連想は「三乗馬車(chē)」という形になりました。柳伝志はいつも自分を「雪征のためにアルバイトをしている」と自嘲し、楊元慶もひそかに「権力女性」と笑っていますが、馬雪征はチームの力と彼女のCFOとしてのコミュニケーション能力を強(qiáng)調(diào)しています?!缸苑证螐?qiáng)みは他の人とコミュニケーションすることだと思います。學(xué)校に行く前から將來(lái)的にコミュニケーションの仕事をしたいですが、CFOをするとは思っていませんでした。実は、あるチームでCFOがコミュニケーションをすることです。たとえそれがあなたの強(qiáng)みでなくても、あるいはあなたがやりたいのではないとしても、あなたはこのようにしなければなりません。」
快人快語(yǔ)、洗練された潔さ、そして特有の知恵と優(yōu)雅さは、多くの人の目に強(qiáng)烈な印象を與える。1990年に馬雪征が正式に連想に加盟して、香港會(huì)社の総経理補(bǔ)佐に就任しました。馬雪征の加入は、連想のために速やかに資本ルートを開(kāi)いて、資本市場(chǎng)で嵐を呼ぶことを連想する場(chǎng)面を展開(kāi)しました。
「楊元慶は彼女を信頼しています。連想が今日の連想になったのは、馬雪征功のおかげです?!工ⅳ胂愀郅违ⅴ圣辚攻趣像R雪征の連想の重要性をこう評(píng)価しました。この中で、有名で無(wú)名の國(guó)有企業(yè)から中國(guó)で最も有名な民営のハイテク企業(yè)に連想を変えました。
1994年に香港聯(lián)交易所で上場(chǎng)を連想し、1997年に馬雪征主宰は香港、北京連想合併を主宰し、國(guó)際資本市場(chǎng)に新たな連想をもたらしました。馬雪征もレノボ執(zhí)行役員、高級(jí)副総裁に任命され、柳伝志に認(rèn)められ、権力の核心に一歩ずつ入っていく。
一連の目まぐるしい資本運(yùn)用を経験した後、2001年の連想は非常に綺麗な成績(jī)書(shū)を渡しました。1億元余りの登録資本金を連想して、拡大した後、30億元以上に達(dá)しました。市場(chǎng)価値は290億元で、キャッシュフローは20.8億香港元です。香港連想と北京連想が合併されていない前に、香港の連想資本負(fù)債率は158%であり、合併後25%に改善されました。グループは基本的に負(fù)債がありません。
10年來(lái)、資本市場(chǎng)の厳しい要求は確かに連想される會(huì)社の管理水準(zhǔn)を大いに向上させました。Lenovoは、監(jiān)査委員會(huì)があります。獨(dú)立した取締役で構(gòu)成されています。四半期ごとに最新の會(huì)計(jì)四半期の業(yè)績(jī)を?qū)彇摔筏皮榘k表できます。これは市場(chǎng)の要求に符合しています。獨(dú)立した取締役でもあります。最初は給料委員會(huì)の2つの獨(dú)立した取締役が私達(dá)の給料を見(jiàn)ていました。彼らは私達(dá)が高く決めるのを恐れず、私達(dá)が低いと思っていました。とても面白かったです。馬雪征説
聯(lián)想香港上場(chǎng)、神州デジタル分割、テレコム株式會(huì)社との提攜から、AOLとの合弁まで、馬雪征は徐々に國(guó)際財(cái)務(wù)基準(zhǔn)を構(gòu)築し、投資と資産収益率の計(jì)算方式を重視し、アメリカの會(huì)計(jì)監(jiān)査基準(zhǔn)を?qū)毪筏?。馬雪征は「透明」という字に対して特に高く評(píng)価しています。香港の連想、北京の連想合併の前に、香港は赤字を連想して、株主はとても驚いて、1家の中國(guó)資本會(huì)社は連続して3回の利潤(rùn)の警報(bào)を出すことができます。非常に透明に株主にあなたの良いことと悪いことを教えて、彼にあなたを信じさせます。あなたが初めて彼を信じませんでした。一年後、彼はあなたに対する自信が倍増し、徐々に會(huì)社に対する信頼が生まれました。これは株だけでは解決できません。
1992年に「企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則」と「企業(yè)財(cái)務(wù)通則」が公布され、中國(guó)の企業(yè)財(cái)務(wù)制度と計(jì)畫(huà)會(huì)計(jì)制度が正式に決裂したことを示しています。
出資者の財(cái)務(wù)制度の問(wèn)題も注目され始めて、今まで多くの國(guó)內(nèi)企業(yè)はまだマネージャーに制約された出資者の財(cái)務(wù)制度を形成していません。市場(chǎng)経済は資本増値、資本保全の制度を採(cǎi)用することを要求しており、出資者がどのように財(cái)務(wù)権力を行使し、どのように會(huì)計(jì)権力を行使するかはまだ完全には明確ではない。
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軌道に乗る
1981年、馬雪征は「自分の一番強(qiáng)いところを探すために」笈英倫を負(fù)つて、ほとんど前後の足で、韓穎も再び學(xué)校に帰りました。同じ年齢の人として、同じ時(shí)代の使命を背負(fù)っています。馬雪征と韓穎のキャリアはこのように驚くほど似ています。
中海油は幸いにもこの西側(cè)の最も優(yōu)秀な財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者との“やりすぎ”があった後に、私達(dá)の差がこんなに大きいことを発見(jiàn)しました。私の好奇心と知識(shí)欲が大いに刺激されました。1982年、廈門(mén)大學(xué)は國(guó)內(nèi)で初めて西洋の會(huì)計(jì)學(xué)の専門(mén)を設(shè)立しました。韓穎はためらわずに留學(xué)に申し込みました。3年間の脫産課の訓(xùn)練を行います。
これまでの數(shù)年間の西洋會(huì)計(jì)の実務(wù)経験があり、學(xué)校の課程は韓國(guó)の穎にとってほとんど負(fù)擔(dān)になりませんでした。彼女が當(dāng)時(shí)中海油で外國(guó)の専門(mén)家から學(xué)んだ知識(shí)を裏付けるために使われました。彼女の専門(mén)科目はいつもクラスで上位にランクされていますが、実際に接觸した多くの問(wèn)題は薄い教科書(shū)の中で答えが見(jiàn)つからず、図書(shū)館に飛び込んできました。
「ビルの大きいところにはとてもいい図書(shū)館があります。入ると、外國(guó)人と接觸した時(shí)の感性認(rèn)識(shí)が速く理性的に浸透したと思います?!鬼n穎さんは図書(shū)館の最新の會(huì)計(jì)準(zhǔn)則に関する本を全部探しました。毎日図書(shū)館に行くと、管理人がこの本を彼女に渡します。
韓穎の実戦経験で、西方財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者はどのように會(huì)計(jì)をしますか?財(cái)務(wù)分析をします。図書(shū)館では、金融に関する知識(shí)や會(huì)計(jì)準(zhǔn)則などの実務(wù)、各種表を含めて、彼女が英語(yǔ)の原文を?qū)懁筏皮橹袊?guó)語(yǔ)に訳しています。その後、これらの資料は全部本の下書(shū)きになりました。
ビルから離れると、この図書(shū)館がないと思うと、時(shí)間が迫ってきます。韓穎の學(xué)制は3年です。彼女が答えを期待する問(wèn)題は全部ここで答えを見(jiàn)つけます。そのために彼女は娯楽活動(dòng)を放棄しました。授業(yè)の余暇はほとんど図書(shū)館で過(guò)ごす時(shí)間がありません。1985年に卒業(yè)した時(shí)、彼女は140萬(wàn)字の分厚い著作を編纂しました。
次のことはまったく予想を超えています。1986年、韓穎さんは清書(shū)の原稿を清華大學(xué)の出版社に提出しましたが、これから6年間の校正作業(yè)が続くとは思いませんでした?!钙斩韦悉长韦瑜Δ史趾瘠まo書(shū)は一つの編纂グループで作成されています。1人1章または數(shù)十ページを擔(dān)當(dāng)していますが、私は一人しかいません。學(xué)校ごとに1回半年間、どの英字の大文字小文字も見(jiàn)間違えられません?!?回の書(shū)稿學(xué)校に來(lái)て、韓穎は本の中の內(nèi)容に対してすでに逆戻りしました。これは更に彼女の今後の業(yè)務(wù)のために堅(jiān)固な基礎(chǔ)を作りました。
1992年、鄧小平の南巡演説は市場(chǎng)経済の中國(guó)における地位を確立し、同年11月、財(cái)政部は正式に「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則」と「企業(yè)財(cái)務(wù)通則」を公布した。
1993年に清華大學(xué)出版社から正式に出版され、すぐにベストセラーになりました。これは中國(guó)初の中國(guó)と西洋の対照的で、千ページにも及ぶ國(guó)際會(huì)計(jì)辭典で、國(guó)內(nèi)の西洋會(huì)計(jì)道具書(shū)の先駆けとなるだけでなく、この辭書(shū)が出版される10年前から書(shū)かれているということは想像に難くなりました。少し前に、韓穎は気がなくて、これが彼女の長(zhǎng)年の心血を凝集した本はすでに第8回印刷したことを知っていて、初一ページの手紙の紙の上の本の原稿に書(shū)く時(shí)に、すでに黃色が出て、彼女はまた心を込めて収集しています。
會(huì)計(jì)は情報(bào)化時(shí)代において獨(dú)立學(xué)科からだんだんエッジ化されていく學(xué)科に違いない。これは周総理から「投資信託の名人」と言われた楊紀(jì)waが20世紀(jì)70年代に予言したものです。
20世紀(jì)90年代中盤(pán)、中國(guó)企業(yè)を席巻した怒濤の情報(bào)革命は、ERPのような市場(chǎng)啓蒙を高潮に向かっており、財(cái)務(wù)管理のためのツールと條件、管理ソフトと情報(bào)プラットフォームの建立は、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の仕事効率を高めるだけでなく、戦略計(jì)畫(huà)と方策決定により多くの精力を投入することができます。同時(shí)に、グループ企業(yè)も大量に誕生しました。
10年「寶探しの旅」
ビルを卒業(yè)した後、韓穎の視野はもっと広くなりました。彼女が一番やりたいことは學(xué)んだ西洋の會(huì)計(jì)知識(shí)をビジネス実踐に応用することです。中國(guó)海油が國(guó)內(nèi)で開(kāi)放された第一車(chē)に乗るに続き、1988年には韓穎は中外合資の始発バスに間に合いました。國(guó)內(nèi)初の合資會(huì)社である中國(guó)HPに加入しました。多國(guó)籍企業(yè)として、HPは非常に成熟した管理と先進(jìn)的な文化を持っています。このような「寶鉱」に沒(méi)頭して、韓穎はここから10年の「寶探しの旅」を始めました。
「HP 10年、私の最大の収穫は先進(jìn)的な財(cái)務(wù)管理システムをほぼアイドル狀態(tài)から徹底的、完全な応用を得たことです。この過(guò)程で、成熟した西洋市場(chǎng)の文化もだんだん従業(yè)員の言行に浸透してきました。この職業(yè)生涯について、韓穎は感謝に満ちています。
HPが一番惹かれたのはその文化です。つまり「HPの道」です。私は今までHPの文化の精髄が大好きです。信頼と尊重です。
もちろん、もっと重要なのはHP 50年で沈殿した管理プロセスの精華です。HPで5年目を達(dá)成した時(shí)、韓穎は新しい選択に直面しました。もっと大きな多國(guó)籍企業(yè)が彼女の過(guò)去を掘り起こしたいです。職位は中國(guó)地區(qū)の財(cái)務(wù)監(jiān)督です。彼女はまだHPの財(cái)務(wù)部のマネージャーだけです。
「一時(shí)は離れたいと思っていましたが、當(dāng)時(shí)の中國(guó)のHP総裁、程天縦さんが私に言っていました?!疙n穎さん、もしあなたがHPに來(lái)て5年ならば、すぐに落ちます。寶山に入って、たくさんの寶物を見(jiàn)ましたが、あなたが出て行く時(shí)はまだ手ぶらです。ここで少なくとも10年の時(shí)間が必要です。外出する時(shí)は、少なくとも防御の18種類(lèi)の武蕓を身につけて、一生使えるものを持ってきてください。
韓穎さんは転職によって昇進(jìn)しようとする考えをやめて、著実にHPさんに10年間働いてもらいました。「深く感じました。本當(dāng)に長(zhǎng)く滯在してこそ、HPの優(yōu)れた管理プロセスを自分のものに変えることができます?!?br>
韓穎さんは中國(guó)のHP財(cái)務(wù)部に來(lái)たばかりです。核心的な財(cái)務(wù)システムはHPの親會(huì)社とほぼ一致していますが、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者はほとんど國(guó)內(nèi)から來(lái)ています。みんなは補(bǔ)助的な仕事しかできません。更に致命的なのは、國(guó)內(nèi)には多くの特別な政策とやり方がありますが、財(cái)務(wù)システムは生産、製造、購(gòu)買(mǎi)、注文などの各段階からのデータが必要で、まったく満足できません。
10年後、韓穎が去る時(shí)、中國(guó)の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者はすでにこのシステムを上手に応用できました?!袱い恧い恧适耸陇ⅳ辘蓼工?、一番大切なのは人を育てることです。財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者だけでなく、200人以上のエンジニアを育成しました。多くの非財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者も収入管理システムを利用してこそ、システムを本當(dāng)に使うことができます。
事実は、韓穎がHPの10年の「寶探しの旅」で彼女のCFOキャリアのために道を開(kāi)けたことを証明しました。アジアレターに加盟してからも、彼女がこの會(huì)社のために構(gòu)築したユニークな情報(bào)システムがとても誇りに思います。
財(cái)務(wù)情報(bào)システムの把握と応用に対して、韓穎は後の円熟した財(cái)務(wù)運(yùn)営能力のために正確な財(cái)務(wù)工具と方法を捉えて、更に彼女のキャリアのピークに登ってしっかりした基礎(chǔ)を築きました。1998年、韓穎は中國(guó)のHP財(cái)務(wù)総監(jiān)の職をやめて、亜信會(huì)社に転戦して、彼女のキャリアのまた大きな転換を迎えました。
パッカード文化の浸淫10年の間に、韓穎はそこの商業(yè)道徳、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則と管理パターンをよく知っています。韓穎は西方投資者が関心を持っている問(wèn)題は何かを深く知りました。それだけではなく、中國(guó)のHPで學(xué)んだコミュニケーション能力は、韓穎の將來(lái)のアジアでの仕事にも重要な影響を與えました。
合弁會(huì)社として、中國(guó)のHPの財(cái)務(wù)監(jiān)督は中國(guó)の利益をどのように保護(hù)するかということと、中國(guó)の投資において外國(guó)の方に興味を持たせることが重要な役割を果たしています。ウィンウィンの結(jié)合點(diǎn)を見(jiàn)つけられますか?財(cái)務(wù)総監(jiān)の重要なテーマになります。
アリ信の狀況はもっと複雑です。株主の中には比較的短期的なリスク投資があり、また比較的長(zhǎng)期的な創(chuàng)始者投資があります。小株主は短期的な利益が必要で、大株主は相対的に長(zhǎng)期的な利益が必要です。職業(yè)生涯の中で貧しいところがないという新たな問(wèn)題に直面して、韓穎は中國(guó)のHPで蓄積した経験と能力を十分に展示しました。
2000年前後に、いくつかの中國(guó)企業(yè)が海外資本市場(chǎng)に參入し、會(huì)計(jì)基準(zhǔn)の國(guó)際化を推進(jìn)した。中國(guó)がWTOに加盟した後、國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)は世界資本市場(chǎng)に溶け込み始め、より多くの國(guó)內(nèi)企業(yè)が海外市場(chǎng)に上場(chǎng)し、海外投資家も國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)に流入して投資活動(dòng)を展開(kāi)します?!钢袊?guó)の特色」の會(huì)計(jì)基準(zhǔn)に挑戦し、CFO層が現(xiàn)れ始めた。
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國(guó)際市場(chǎng)に行きます。
2000年前後はほとんど同じ時(shí)刻で、余楚媛、韓穎、馬雪征は彼女たちの職業(yè)生涯の中の一回の大試験を迎えました。
大きな挑戦はただ彼女たちが中國(guó)で最初のCFOという肩書(shū)きを冠した企業(yè)のエリートであるだけでなく、大きな背景には、「ポストWTOスケジュール」が近づいてくるにつれて、中國(guó)企業(yè)の波が初めて赤裸々にグローバル化にさらされたことがあります。
私たちの一行にとって最大の挑戦は2004年の404法案の実施かもしれません。韓穎は私と同じで、ひどい目にあったと思います。余楚媛は404條項(xiàng)に対応して、彼女の今直面する最大の挑戦です。記者が同じ問(wèn)題を持って馬雪征を証明する時(shí)、彼女は口をついて出てきました?!袱ⅳ?、あなた達(dá)の記者はみんなこれが好きです。これについてじゃないですか?」
韓穎も一回以上の記者に対して、亜信が404法案に対応するための巨大な情報(bào)収集コスト――人件費(fèi)、金銭コストと調(diào)整コストを言及しましたが、彼女はもっと緊迫しています。アメリカの上場(chǎng)會(huì)社のCFOとして、いつでも投資者に會(huì)社の正確な未來(lái)を説明しなければなりません。
「亜信の株は110ドルまで炒められました。市場(chǎng)の大幅な下落を経験しました。CFOの重要な役割は、會(huì)社の戦略上のリスクを絶えず分析し、新たな戦略発生を推進(jìn)することです。市場(chǎng)が急に大きく変化しても、CFOは會(huì)社の戦略方向を調(diào)整するために十分な時(shí)間を殘します。今自分で決めた期限は7~8ヶ月前に管理層に提示することができます?!笴FOとしての挑戦といえば、韓穎は相変わらず実務(wù)的なスタイルです。
雪征においても、CFOは何かあっても驚かず、落ち著いて対応する気概と闘志を見(jiàn)ることができます。この席にいる限り、積極的に問(wèn)題を解決します。だから彼らは冗談を言って、CFOを呼ばないでください。chiefproble-fixoffcerと呼びます。私の天性は問(wèn)題があったら積極的に解決します。今日みたいに難しいですが、ここに座ってインタビューを受けます。
環(huán)境の違いからか、雪征の闊達(dá)さと韓穎の率直さに比べて、同じ難題に直面して、余楚媛はにこにこしていて、「持ち前の楽天派」のイメージがあります。
當(dāng)時(shí)の中國(guó)會(huì)社のパートナーとして、余楚媛は多くの中國(guó)企業(yè)が國(guó)際資本市場(chǎng)に進(jìn)出する過(guò)程を目撃し、中國(guó)企業(yè)と國(guó)際資本市場(chǎng)の間の商業(yè)基準(zhǔn)の巨大なギャップを目撃しました。「第一陣の取引先は主にいくつかの大きな電力會(huì)社で、國(guó)際華能、山東華能のようです。また華北電管局に所屬し、京津唐電網(wǎng)を擔(dān)當(dāng)する大唐公司があります。最後に彼らは香港とロンドンの両地に上場(chǎng)します。華能?chē)?guó)際は11年前に海外で融資してすでに6億ドルに達(dá)しました。とても成功しました。私は北京事務(wù)所のリーダーです。アメリカ証券監(jiān)會(huì)、ニューヨーク証交所、アメリカの會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)會(huì)に國(guó)有企業(yè)のこれらの人を連れて行って、彼らと中國(guó)會(huì)社の構(gòu)造、會(huì)計(jì)制度、上場(chǎng)基準(zhǔn)などを交流したいです。彼らの要求に合うかどうか見(jiàn)てください。
私はずっとアメリカの會(huì)社で働いています。アメリカ人の考え方はとても簡(jiǎn)単です。彼と何かを話したら、必ず彼に説明してあげます。例えばこれはアメリカの何に相當(dāng)しますか?彼が知っている似たような例を挙げてください。余楚媛の東方知恵は重要な役割を発揮しました?!府?dāng)時(shí)は中國(guó)の電力企業(yè)の上場(chǎng)を準(zhǔn)備していました。アメリカでは発電と電力網(wǎng)は別れていました。アメリカでは、これは2つの全く異なる會(huì)計(jì)基準(zhǔn)に関連します。私たちは彼らと意思疎通しなければなりません。私たちが選んだ會(huì)計(jì)基準(zhǔn)は國(guó)際華能のようなアメリカ電力網(wǎng)のような會(huì)計(jì)基準(zhǔn)に適用されます。一方、中國(guó)の特色をはっきり説明してください。このような仕事はほとんど通訳と同じです。
これらの會(huì)社の上場(chǎng)を終えてから、余楚媛も本格的な北京語(yǔ)を身につけました。1995年初め、余はアメリカDJ投資銀行中國(guó)區(qū)の主管者に就任した。DJはアメリカの非常に専門(mén)的な投資銀行です。創(chuàng)立者のビルDonnaldsonはかつてニューヨーク取引所の主席で、イェール大學(xué)商學(xué)院の創(chuàng)立者で、最新のポストはアメリカSECの主席です。
余楚媛がDJに加盟した後の顧客リストには、アメリカに上場(chǎng)した中國(guó)企業(yè)の大串があります。中石油、中石化、中移動(dòng)、北京燕化、吉林化學(xué)工業(yè)、広深鉄道…違っていますが、この中には後に彼女の新東家になった捜狐と亜信のような民営企業(yè)も含まれています?!笗r(shí)間的には、中國(guó)が國(guó)有企業(yè)から民営企業(yè)まで海外で上場(chǎng)するのが主流になるまでの過(guò)程を目撃しました」余楚媛は言った。
今日までに、中國(guó)企業(yè)61社が相次いで國(guó)際資本市場(chǎng)に進(jìn)出しました。しかし、余楚媛から見(jiàn)れば、中國(guó)企業(yè)と國(guó)際化大手會(huì)社の間の格差は縮小するどころか、鮮明な対照の下で、ますます目立つようになりました。「取締役會(huì)の構(gòu)造を例にとって、アメリカ會(huì)社の大部分は獨(dú)立取締役です。國(guó)有企業(yè)はこのような多くないことができます。ここでCEOに言えないことが多すぎます。
中國(guó)企業(yè)の國(guó)際化に対する渇望は、馬雪征でより深く感じられ、彼女は10年近くの時(shí)間をかけて、「連想を非常に透明な會(huì)社に変えました」と述べました。數(shù)年前、馬雪征は「3年以?xún)?nèi)に國(guó)連を持って國(guó)際に行きたい」と自信満々に宣言しました。
「現(xiàn)地化とグローバル経済一體化についてお話しするのが好きです?,F(xiàn)地化は工場(chǎng)を中國(guó)に置くだけではなく、中國(guó)製品を海外に売って國(guó)際化しても、多くの會(huì)社の國(guó)際化の基準(zhǔn)があります。當(dāng)社の企業(yè)はまだ達(dá)成されていません。會(huì)社の管理、規(guī)律遵守、株主の利益の體現(xiàn)などです?!?br>
馬雪征から見(jiàn)ると、國(guó)際化の會(huì)社は少なくとも2つの素質(zhì)を備えています。まず會(huì)社の製品は國(guó)際市場(chǎng)で地位を占めています。今日の連想はもうこの2時(shí)から出発しました。
「良いCFOは獨(dú)立した存在の人物ではなく、彼は企業(yè)と一緒に成長(zhǎng)したのです。私は心の中でずっと追求しています。一つの國(guó)の繁栄は実は非常に健全な企業(yè)グループが必要です。韓穎さんは言います。彼女が誇りに思っているのは、毎日彼女はアジアの會(huì)社の全従業(yè)員とこのような目標(biāo)のために努力していることです。
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後ろに中國(guó)が立っています
「中國(guó)の上場(chǎng)企業(yè)の財(cái)務(wù)記録や財(cái)務(wù)報(bào)告は、中國(guó)の家庭婦人が料理を作るように、それを捨てて一緒に煮て、最後には投資者が何も見(jiàn)えなくなりました。數(shù)十年の計(jì)畫(huà)経済の後、急に上場(chǎng)會(huì)社の利益を要求するようになり、このような「おかゆにする」やり方はますます激しくなりました。これは2000年前後の香港「アジア週刊」の前の「中國(guó)の誠(chéng)実さと正の手本」という文章の冒頭で、中國(guó)企業(yè)の普遍的な信用不足を風(fēng)諭したものです。
「私はこのような言い方に賛成しないだけでなく、中國(guó)の會(huì)計(jì)士はアメリカの會(huì)計(jì)士のように優(yōu)秀であることをぜひ私達(dá)の世代の表現(xiàn)で証明したいと決心しました。彼らは正直で、信用されています。」このような説明をするたびに、韓穎は深く心を打たれました。
余楚媛さんもこの話を認(rèn)めています。私が人間として成功するという定義は、何が何でもいいということであれば、他の人があなたを手伝ってくれたり、引っ張ってくれたりすれば、あなたは人間として成功します。企業(yè)になることは人間として生きることです?!?br>
中國(guó)のCFOは自分自身を強(qiáng)くしなければなりません。今日の中國(guó)企業(yè)はいつよりもCFO人材が必要です。これに対して、彼女の経験はとても深くて、ほとんど毎日電話をかけてくる人がいます。彼女に適切なCFOを探してもらいます。市場(chǎng)はこのような信號(hào)を出しています。この階層にいて、選択がなくてもいいです。早く成長(zhǎng)して、自分を充実させて、市場(chǎng)の需要を満足させなければなりません。
CFOは簡(jiǎn)単な會(huì)計(jì)ではなく、企業(yè)の成功のためにサービスします。CFOはリーダーではなく、企業(yè)価値管理の設(shè)計(jì)者です。CFOは権力者ではありませんが、影響力、凝集力、リーダーシップ、コミュニケーション能力のある人物です。CFOは會(huì)社をリードするのではなく、チームをリードします。財(cái)務(wù)、稅金、法律、ERP、投資家の関係を除いて、CFOはまだ販売、仕入れ、買(mǎi)い付けなどの業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。多くの自分が分からない専門(mén)に直面して、これは彼がチームのリーダーであることが必要です。CFOはまた、リスクに対する敏感度を必要とし、CEOが彼の戦略的方向を?qū)g現(xiàn)することをサポートし、同時(shí)に企業(yè)リスクをコントロールできる範(fàn)囲に下げる?!疙n先生」と呼ばれる彼女はよくチャンスをつかんで、CFOに対する彼女自身の理解を呼びかけて伝えます。
「強(qiáng)大な中國(guó)経済は強(qiáng)大で健康な企業(yè)群を必要としています。強(qiáng)い健康な企業(yè)群が國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力のあるCFOを大量に呼んで管理に參加します。將來(lái)中國(guó)でCFOの交流プラットフォームがあることを望んでいます。中國(guó)にはCEOが欠けていません。欠けているのはCFOです。例えば、CEOが1番の人物であれば、中國(guó)のすべての會(huì)社のCFOは0番の人物であり、中國(guó)にCEOのような多くのCFOがある時(shí)こそ、CEOたちは倒れないということを?qū)g感しています。韓穎さんによると、これは中國(guó)のこの世代のCFOの使命です。
同じく功成り名を遂げた馬雪征の二度はアメリカの《財(cái)産》に世界で最も権力のある50人の女性の一人として選ばれました。馬雪征の反応はすべて淡々としています。
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