労働集団契約紛爭

［意味］

[関連規(guī)定]

中華人民共和國労働法（抜粋）

（全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)は1994年7月5日に採択された）

第十六條労働契約は、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする合意である。

労働関係を確立するには、労働契約を締結(jié)しなければならない。

第十七條労働契約の締結(jié)と変更は、平等自主、協(xié)議一致の原則を遵守し、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。

労働契約は法により締結(jié)され、即ち法的拘束力を有し、當(dāng)事者は労働契約に規(guī)定された義務(wù)を履行しなければならない。

第18條次の労働契約は無効とする。

（一）法律、行政法規(guī)に違反する労働契約。

（二）詐欺、脅迫等の手段により締結(jié)された労働契約。

無効な労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。

労働契約の一部が無効であることを確認(rèn)した場合、殘りの部分の効力に影響を及ぼさなければ、殘りの部分は依然として有効である。

労働契約の無効は、労働紛爭仲裁委員會(huì)又は人民法院が確認(rèn)する。

第19條労働契約は書面で締結(jié)し、以下の條項(xiàng)を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事內(nèi)容

（三）労働保護(hù)と労働條件。

（四）労働報(bào)酬。

（五）労働規(guī)律；

（六）労働契約終了の條件。

（七）労働契約違反の責(zé)任。

労働契約は前項(xiàng)に規(guī)定された必須條項(xiàng)を除き、當(dāng)事者は協(xié)議してその他の內(nèi)容を約定することができる。

第二十條労働契約の期限は固定期限、無固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。

労働者が同一の使用者において連続して10年以上勤務(wù)し、當(dāng)事者雙方が労働契約の継続に同意した場合、労働者が無固定期限の労働契約を締結(jié)すると申し出た場合、無固定期限の労働契約を締結(jié)しなければならない。

第二十一條労働契約は試用期間を約定することができる。

試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。

第二十二條労働契約當(dāng)事者は、労働契約において雇用単位の商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)を約定することができる。

第二十三條労働契約の満了又は當(dāng)事者が約定した労働契約の終了條件が現(xiàn)れたら、労働契約は直ちに終了する。

第二十四條労働契約の當(dāng)事者が協(xié)議して一致した場合、労働契約は解除することができる。

第二十五條労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は労働契約を解除することができる。

（一）試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合

（二）労働規(guī)律又は雇用単位規(guī)則制度に著しく違反した場合。

（三）重大な職務(wù)怠慢、不正行為、使用者の利益に重大な損害を與えた場合。

（四）法により刑事責(zé)任を追及された場合。

第26條次のいずれかに該當(dāng)する場合、使用者は労働契約を解除することができるが、30日前に書面で労働者本人に通知しなければならない。

（一）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場合。

（二）労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合。

（三）労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的狀況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て労働契約の変更について合意に達(dá)することができない場合。

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第二十七條雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある場合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聴取し、労働行政部に報(bào)告した後、人員を削減することができる。

雇用単位は本條の規(guī)定により人員を削減し、6ヶ月以內(nèi)に人員を採用する場合、削減された人員を優(yōu)先的に採用しなければならない。

第28條雇用単位が本法第24條、第26條、第27條の規(guī)定により労働契約を解除する場合、國の関連規(guī)定に従って経済補(bǔ)償をしなければならない。

第29條労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は本法第26條、第27條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

（一）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場合。

(二)病気又は負(fù)傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合。

（三）女性従業(yè)員が妊娠期間、出産休暇、授乳期間內(nèi)の場合

（四）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

第三十條雇用単位が労働契約を解除する場合、労働組合は不適當(dāng)と認(rèn)め、意見を出す権利がある。

使用者が法律、法規(guī)または労働契約に違反した場合、労働組合は再処理を要求する権利があります。労働者が仲裁を申請する場合、または訴訟を起こす場合、労働組合は法により支持と支援を與えなければなりません。

第31條労働者は労働契約を解除する場合、30日前に書面で使用者に通知しなければならない。

第32條次のいずれかに該當(dāng)する場合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

（一）試用期間內(nèi)の場合

（二）雇用単位が暴力、脅迫又は不法に人身の自由を制限する手段で労働を強(qiáng)制した場合。

（三）雇用単位が労働契約の約定に従って労働報(bào)酬を支払っていない又は労働條件を提供していない場合。

第三十三條企業(yè)の従業(yè)員の一方と企業(yè)は労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利などの事項(xiàng)について集団契約を締結(jié)することができる。

集団契約草案は従業(yè)員代表大會(huì)または従業(yè)員全員に提出して検討し、可決しなければならない。

集団契約は労働組合を代表して企業(yè)と締結(jié)され、労働組合を設(shè)立していない企業(yè)は、従業(yè)員が推薦した代表が企業(yè)と締結(jié)される。

第34條集団契約締結(jié)後は労働行政部門に屆け出なければならない。労働行政部門は集団契約書を受領(lǐng)した日から15日間以內(nèi)に異議を提出していない場合、集団契約は直ちに発効する。

第35條法により締結(jié)された集団契約は、企業(yè)と企業(yè)全體の従業(yè)員に拘束力を有する。

従業(yè)員個(gè)人と企業(yè)が締結(jié)した労働契約における労働條件と労働報(bào)酬等の基準(zhǔn)は集団契約の規(guī)定を下回ってはならない。

第70條國家は社會(huì)保険事業(yè)を発展させ、社會(huì)保険制度を確立し、社會(huì)保険基金を設(shè)立し、労働者に年老い、病気、労災(zāi)、失業(yè)、出産などの狀況下で援助と補(bǔ)償を受けさせる。

第七十一條社會(huì)保険の水準(zhǔn)は社會(huì)経済の発展水準(zhǔn)と社會(huì)の耐える能力に適応しなければならない。

第72條社會(huì)保険基金は保険の種類によって資金源を確定し、社會(huì)統(tǒng)一計(jì)畫を段階的に実行する。

使用者と労働者は法により社會(huì)保険に加入し、社會(huì)保険料を納付しなければならない。

第73條労働者は以下の狀況において、法により社會(huì)保険待遇を享受する。

（一）退職

（二）病気、負(fù)傷；

（三）労働災(zāi)害により、または職業(yè)病を患うこと。

（四）失業(yè)

（五）出産。

労働者が死亡した後、遺族は法により遺族手當(dāng)を受けます。

労働者が社會(huì)保険待遇を受ける條件と基準(zhǔn)は法律、法規(guī)によって規(guī)定される。

労働者が享受する社會(huì)保険金は時(shí)間通りに全額支払わなければならない。

第74條社會(huì)保険基金の取扱機(jī)構(gòu)は、法律の規(guī)定により社會(huì)保険基金の収支、管理及び運(yùn)営を行い、社會(huì)保険基金の価値増値を保証する責(zé)任を負(fù)う。

社會(huì)保険基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)は法律の規(guī)定に基づき、社會(huì)保険基金の収支、管理及び運(yùn)営に対し監(jiān)督を?qū)g施する。

社會(huì)保険基金の運(yùn)営機(jī)構(gòu)と社會(huì)保険基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)の設(shè)立と機(jī)能は法律によって規(guī)定されています。

いかなる組織と個(gè)人も社會(huì)保険基金を流用してはならない。

第75條國は、雇用単位が當(dāng)該組織の実際狀況に基づき労働者のために補(bǔ)足保険を確立することを奨勵(lì)する。

國は労働者個(gè)人が貯蓄保険をかけることを提唱している。