6月に入ります。卒業(yè)生が學(xué)校を離れてカウントダウンに入りました。

卒業(yè)、就職、就職は學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)と政府に影響を及ぼしています。卒業(yè)生とその家族にも影響を與えています。

どのように就職し、どのように就職するかが、彼らの注目のポイントとなります。

職業(yè)人になりたいと切望しており、卒業(yè)生の第一需要となっている。

成長(zhǎng)を目撃します：私達(dá)の求職のストーリ

私たちは経験しています。

青青、北京のある有名な服裝の高校の卒業(yè)生は、2010年に卒業(yè)します。今は仕事を探しています。

學(xué)校は業(yè)界に影響があり、アパレル産業(yè)のために多くの卒業(yè)生を送り出していますので、多くの企業(yè)が學(xué)校に來(lái)て求人しています。

青青の周りの多くの學(xué)生の仕事はもう大體決まっています。まだ大學(xué)院の勉強(qiáng)を続ける選択があります。もちろん一部は全然方向がありません。

青青と彼女のクラスメートたちは仕事を探していますが、大學(xué)で勉強(qiáng)したのと面接や実習(xí)で得た情報(bào)が一致しないことに気づきました。

自分が果たして仕事ができるかどうかはよく分かりませんが、青青はやはり自分の専門と合うアパレル業(yè)界を選ぶことにしました。

殘して守り抜くには勇気が必要です。

私たちは経験があります

ナナ、80後。

2006年、北京服裝學(xué)院の本科を卒業(yè)して、今北京のある服裝會(huì)社で働いています。4年間の仕事経験はもう彼女を成熟な服裝職業(yè)人に成長(zhǎng)させました。

卒業(yè)して就職活動(dòng)をしたことや仕事に慣れたことを思い出すと、ナナは「大學(xué)を卒業(yè)して就職活動(dòng)をするのは、大學(xué)受験と同じで、千軍萬(wàn)馬が一本橋を渡る風(fēng)景でもある」と語(yǔ)った。

実習(xí)の機(jī)會(huì)を探す

ナナは學(xué)校に行く時(shí)、自分の目標(biāo)を明確にしました。服裝業(yè)界で働いています。

そのため、彼女はいつも學(xué)校からのインターンシップの情報(bào)に注目しています。

「私の最初のインターンシップは大學(xué)三年生の時(shí)、キャンパスの掲示板で見(jiàn)つけた求人情報(bào)です。

當(dāng)時(shí)、イケアは馬橋から四元橋に引っ越したいと思っていました。新しい店の開(kāi)店にはいろいろなことがあります。デザインを?qū)Wぶ大學(xué)生が実習(xí)できる仕事を提供しました。

このきっかけで、私自身の條件がぴったりと合致して、順調(diào)にイケア実習(xí)に入りました。

イケアでの商品陳列業(yè)務(wù)経歴はナナに多くの収益をもたらしました。

彼女は陳列アシスタントとしても、自分の設(shè)計(jì)能力と審美情趣を高め、これらを商品マーケティングと結(jié)びつけることができると考えています。

蕓術(shù)はやはり商業(yè)化と結(jié)びついてこそ効果が生まれるので、特に學(xué)院派デザイナーは実習(xí)の中からこの點(diǎn)を深く認(rèn)識(shí)しなければなりません。

「バラ坊の仕事は、私の心にあるものです。

卒業(yè)が近づいてきたので、學(xué)業(yè)はそんなに厳しくないです。論文だけを用意しています。

早くインターンを探したいので、多くの求人サイトの情報(bào)をよくチェックしました。

バラの坊は特に有名ではありませんでしたが、デザイナーのブランドなので、高級(jí)注文もしていました。これは私の趣味に合っています。履歴書を送りました。

何回かの面接を通して、販売からスタートしました。（バラ坊の販売には設(shè)計(jì)能力が必要です。お客様の注文によって、現(xiàn)場(chǎng)で図面を描き、注文します。）バラ坊がオープンしたばかりの國(guó)貿(mào)店に入りました。

こうしてナナは、在學(xué)中の第二のインターンシップを開(kāi)始した。

バラ室に入った時(shí)の様子について、ナナは「初めて高級(jí)注文工房に足を踏み入れました。まず仕事の雰囲気が違います。

豪華でプライベートで、伝統(tǒng)的な服裝會(huì)社とはだいぶ違っています。

また、このような會(huì)社では、デザイナーの個(gè)人的な才能を重視し、個(gè)人的な英雄主義の味があります。

デザイナーのブランドと違って、このような職場(chǎng)はもっと大きな発揮の余地があります。私達(dá)が今日知っているように、ローズ坊のお客さんは政商のセレブと蕓能界の人を中心にしています。だから、設(shè)計(jì)の時(shí)もコストの問(wèn)題を考えますが、効果を達(dá)成するためにはコストにこだわらない時(shí)があります。

ナナはこのポストに必要なのは設(shè)計(jì)能力だけではなく、デザインと市場(chǎng)の結(jié)合能力もあり、挑戦だと思っています。

最初はナナも自分がこの仕事に完全に適応できるかどうか心配しました。その時(shí)、國(guó)貿(mào)の店は全部で二つの販売を募集しました。もう一つは何年の仕事の経験があります。

「學(xué)校ではあまり接することのない生地や工蕓は、高級(jí)オーダー會(huì)社ですべて接觸し、販売技術(shù)にも觸れていました。だから、そのような実習(xí)の機(jī)會(huì)を気にして、全力を盡くして勝ち取りました」

バラ室で4ヶ月間過(guò)ごした後、ナナはバラ工房を離れました。

今回の出発について、ナナは自分がまだ若いと思っています。

そこでナナはまた別の機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけました。これは北京の有名な婦人服會(huì)社のホワイトカラーが北服で卒業(yè)生を募集します。

「卒業(yè)前、ホワイトカラーは學(xué)校に來(lái)て、専門の就職活動(dòng)會(huì)を開(kāi)きました。

就職活動(dòng)會(huì)が終わった後、希望の學(xué)生たちは履歴書を書きました。私も渡しました。ホワイトカラーの面接の電話を受けました。ホワイトカラーの面接は私に深い記憶を殘しました。全部で4回面接しました。

面接試験

「初めて會(huì)社の人的資源総監(jiān)と各部門の総監(jiān)が北服に來(lái)ました。

その時(shí)、私が印象深かったのは、ドアの外に長(zhǎng)い列ができていて、何回も回っていました。

第二回面接はホワイトカラーの本社に行きました。殘りは二三十人だけです。

面接の主體は會(huì)社の各部門の総監(jiān)と理事長(zhǎng)で、先に會(huì)社の本部を見(jiàn)學(xué)して、それから理事長(zhǎng)の話、その後はそれぞれ自分の発言と陳述をして、最後に會(huì)社の各部門の総監(jiān)は各自選びます。

「今回の問(wèn)題は初めてではなく、専門性から遠(yuǎn)くなり、価値観の評(píng)価に偏ります」

ナナは二次面接の細(xì)かいところが印象的だった。つまり面接が終わってから、數(shù)十人の學(xué)生が會(huì)議のテーブルから出発しようとしていた。ある學(xué)生は椅子を開(kāi)けて行った。ある學(xué)生は立ち上がったら椅子をその場(chǎng)に戻す。

その後、ナナは會(huì)社に入って、これも面接の一部だと知った。

その時(shí)、ナナはいすをきちんと並べて帰りました。

第三回面接では、二三十人のチームはたちまち四人に萎縮しました。

その後もほとんど削除されていませんでした。人材資源部はナナに會(huì)社に行って仕事を始めるように伝えました。これは試用期間の始まりです。

第四回面接ではテスト內(nèi)容があります。テスト期間にデザイン作品を作ることです。

これはデザイナーの思想と実技能力を?qū)彇摔工毪猡韦扦埂￥猡吩O(shè)計(jì)された作品が気に入らないなら、會(huì)社はあなたに離れてほしいと要求します。

ナナによると、ホワイトカラーの本部には多くのコーナーに人臺(tái)が置かれています。これまでの総監(jiān)督のデザイン作品があり、蕓術(shù)的で、環(huán)境との調(diào)和も取れています。

ホワイトカラーは四つのブランドを持っています。

私が受けた任務(wù)も作品を作ることです。

ホワイトカラーの生地庫(kù)で明るい黃色のシフォン生地を選びました。しわの手法で高級(jí)注文服を作りました。

この服を作るのは私の手作りのひだで、夜殘業(yè)してやっと完成しました。

作品が終わった後、私は監(jiān)督を見(jiàn)つけました。彼を通して金領(lǐng)の陳列品の中からダイヤモンドのネックレスを選びました。

人臺(tái)は完成して、ホワイトカラーの苗総は専門的に1つの儀式を行って、私達(dá)の4人の新人の作品はすべて出して、全會(huì)社の人に任せて評(píng)議します。

その時(shí)は緊張していましたが、自分の作品が認(rèn)められるかどうかは分かりません。

私たち三人の作品（人マーケティング部の新人はデザインをしなくてもいいです）が持ち上げられました。まず各自のデザインの考えを話してから総監(jiān)督が評(píng)価して、苗総は陳述をまとめました。

ようやく4回目の面接に合格しました。

それはまだ記憶に新しいです。

ナナはその後、第四回面接の目的はこの過(guò)程を通して、新人と各部門のコミュニケーション能力、設(shè)計(jì)能力、著手能力を見(jiàn)ることです。

この服は完全に自分に頼っていますので、労働者の助けが必要です。また、金首を探してアクセサリーを借りるなど、ある程度のコミュニケーション能力が必要です。

第四回面接の四人の中に、営業(yè)部があります。陳列部とデザイン部があります。もう一つはデザイン部です。北服の學(xué)生ではありません。

北服の年は最終的に3人がホワイトカラーに殘っています。

そして、ナナはアシスタントの仕事を始めました。時(shí)間は三ヶ月です。

ホワイトカラーでは総監(jiān)督クラスでも週末は駅の店に行きます。

ホワイトカラーは販売主導(dǎo)型會(huì)社で、マーケティングに対して特に重視して、販売過(guò)程によって設(shè)計(jì)の構(gòu)想を指導(dǎo)するのです。

今ナナがあの日を回想するのはとても面白い過(guò)程で、ホワイトカラーの半年の時(shí)間の中で、彼女は一日も休んだことがありません。

毎週土曜日と日曜日に駅の店に行きます。一人一人は販売の仕事があります。プレッシャーを感じます。

土曜日と日曜日を除いて、普段は主に草図を描いたり、布地を選んだりする設(shè)計(jì)アシスタントの仕事です。

就職の選択

半年後、體の原因で、ナナはホワイトカラーで頑張っていないので、會(huì)社を辭めることにしました。

しかし、ホワイトカラーは彼女の心の中に深い印を殘しています。ホワイトカラーの執(zhí)行力、厳格さ、細(xì)部を重視するなど、ナナの後の仕事に深い影響を與えています。

しばらく休んでから、ナナは北京の有名な會(huì)社と実力がないホワイトカラーのアパレル會(huì)社に管理の仕事をしたと決めました。

なぜかというと、彼女は「もっと広く見(jiàn)られるからです。デザイン以外にも、アパレル企業(yè)を全面的に知りたいです?！?/p>

2006年から4年が経ちましたが、彼女は今まで転職するつもりはありません。

ナナは卒業(yè)生から職業(yè)人への脫皮過(guò)程を総括する際、卒業(yè)予定の卒業(yè)生に対して、できるだけ自分の職業(yè)技能を充実させたいと提案しています。

げんたい説

CFW：中國(guó)服飾報(bào)

ナナ：北京服裝學(xué)院の2006年の卒業(yè)生です。

CFW：あなたは卒業(yè)前に自分で仕事を探す計(jì)畫がありますか？

ナナ：もちろんあります。

私はまだ卒業(yè)していません。イケアの家とバラ坊の高級(jí)オーダーメイドスタジオに行きました。

その後ホワイトカラーの面接の中で、これらの経験は私に多くの助けを與えました。四回面接して、やっとその年の北服のように多くのデザイン學(xué)生の中で唯一のデザイナーとしてホワイトカラーに入りました。

CFW：學(xué)校は學(xué)生に十分な求職技能を提供しましたか？

ナナ：実は、今の高等教育は知識(shí)の伝授を重視していますが、就職活動(dòng)や技能にはあまり関心がありません。

私達(dá)の學(xué)校は専門の特技の際立っている學(xué)校なので、卒業(yè)生は正しい仕事を探すのでさえすれば、やはり比較的に容易です。

CFW：大學(xué)で學(xué)んだことは、仕事で十分だと思いますか？

ナナ：學(xué)校はあなたを連れて入門して、本當(dāng)に仕事の中で多くの學(xué)校の中で教えられない実際的な問(wèn)題に出會(huì)うことができます。

一生懸命勉強(qiáng)して、早く役に入る必要があります。

また、學(xué)校にいる間に職業(yè)技能に関する研修があれば、積極的に參加して、會(huì)社に入ったら、學(xué)生ではなく、職業(yè)人であることに対して、卒業(yè)生は十分な認(rèn)識(shí)が必要です。

私達(dá)が卒業(yè)する時(shí)、學(xué)校は多くの就職情報(bào)を提供しました。私の最初の実習(xí)の仕事は學(xué)校の情報(bào)によって見(jiàn)つけられました。就職訓(xùn)練は學(xué)校でもいくつか參加しました。だから、私達(dá)の學(xué)校のこの方面はなかなかいいです。

CFW：あなたのクラスメートは卒業(yè)時(shí)に仕事を探すのは難しいですか？

ナナ：難しいこともありますが、いろいろな原因がありますが、実習(xí)や就職活動(dòng)ではあまり積極的ではない部分がメインだと思います。

事は人為にある。

CFW：実習(xí)先が見(jiàn)つからない學(xué)生は仕事を探すのが難しいですか？

ナナ：これは絶対的なものではないですが、実習(xí)経験のある學(xué)生は職場(chǎng)を探すのが有利です。今の職場(chǎng)では仕事の経験がある人を探しています。

すべての會(huì)社が2年以上の経験を持つ人を探しているとしたら、卒業(yè)生の最初の2年間は誰(shuí)が受けますか？これはおかしなことですから、卒業(yè)生は早く各方面の経験を積むべきです。

CFW：面接で一番印象に殘ったのは何ですか？

ナナ：それはホワイトカラーでの三回目の面接です。他の仕事はとても上手です。同じように大変です。遅くなりました。

當(dāng)時(shí)私たちの設(shè)計(jì)監(jiān)督は面接で私の説明を聞きたいと言いました。

このような有名な大會(huì)社は時(shí)間の観念がきっと強(qiáng)いです。まず、ご迷惑をおかけしましたことをお詫びします。

私は先にクラスメートを迎えに行きました。そして一緒に來(lái)た途中に交通事故がありました。

ここに來(lái)たらもう點(diǎn)呼を始めました。申し訳ございません。でも、これらは全部役に立ちません。もし理由を聞いたら、正直に教えます。もしあなたが私を聞かないなら、間違いを認(rèn)めるしかないです。遅刻したら遅刻します。何の理由もありません。

そして、苗さんは、これは軍人の服従性があると言いました。

質(zhì)問(wèn)しなかったら、面接に遅れたら、きっとだめです。

CFW：もうすぐ卒業(yè)する大學(xué)生にアドバイスをしたら、何を勧めますか？

ナナ：早く自分に対して正しい認(rèn)識(shí)を持って、自分の職業(yè)技能を充実させて、キャリア計(jì)畫を立ててください。

大學(xué)教育：卒業(yè)生の就職活動(dòng)の基礎(chǔ)

毎年の卒業(yè)就職問(wèn)題に対して、高等教育課程の設(shè)置は不合理で、社會(huì)の需要と逸脫し、卒業(yè)生の著手能力が弱い問(wèn)題が一部の大學(xué)では程度が違っていて、卒業(yè)生の就職に影響を與えていると言わざるを得ません。

高等教育はエリート化から大衆(zhòng)化への転換であり、社會(huì)の発展と國(guó)民の素質(zhì)向上の重要な標(biāo)識(shí)の一つである。

これに対応して、卒業(yè)生は就職の方式と就業(yè)の構(gòu)造の上できっと1つの精華化から大衆(zhòng)化の転換の過(guò)程を経験して、つまり1つの普通の社會(huì)の成員として就職します。

大學(xué)教育については、清華美院染織服裝學(xué)部主任の肖文陵教授は「各學(xué)校が育成する目標(biāo)人材は違っていますが、高等教育はもっと素質(zhì)教育を重視しています。

職業(yè)教育と違って、職業(yè)教育は産業(yè)サービスとして明確に位置づけられ、技術(shù)型の人材を育成している。

現(xiàn)在の本科教育は基礎(chǔ)教育として位置づけられていますので、學(xué)部卒業(yè)生は適応能力と生涯學(xué)習(xí)能力を備え、そして革新意識(shí)を備えています。

肖先生はまた、清華美院會(huì)は學(xué)生の職業(yè)に対する認(rèn)識(shí)について多くの講座を行い、講座に來(lái)た人はすべて國(guó)內(nèi)外の服裝産業(yè)の中の有名人であると述べました。

この間、イギリスの新鋭デザイナーを招いて清華に講座をしてもらいました。清華美院の學(xué)生の専門的な視野が広くなり、學(xué)生の將來(lái)の発展に大きな助けになります。

東華大學(xué)の服裝學(xué)部の主任の陽(yáng)先生は「中國(guó)の高等教育は広口徑を提唱しています。

専門分野を細(xì)分化しすぎると、新たな就職問(wèn)題も発生するからです。

だから、大學(xué)は産業(yè)の中で多くのポストに適応する人材を育成しています?！?/p>

この観點(diǎn)は北京服裝學(xué)院の服裝蕓術(shù)と工程學(xué)院の趙平院長(zhǎng)と一致しています。彼も「高等教育はあまり専門的ではなく、大學(xué)の本科と高職はやはり區(qū)別があるので、高等教育の中で素質(zhì)教育はもっと重要で、學(xué)生の知識(shí)の育成を重視して、視野が広くなり、このように學(xué)生の未來(lái)発展の道はもっと広いです?！?/p>

企業(yè)も學(xué)生を人材に養(yǎng)成する任務(wù)を一部引き受けなければならず、學(xué)院と企業(yè)が共同で努力してこそ、産業(yè)の実際のニーズに合った人材を育成できると指摘しました。

趙平先生も似たような見(jiàn)解を持っています。趙先生は企業(yè)が卒業(yè)生を募集するのは確かに効果的な後置の問(wèn)題があると思います。

中國(guó)ファッションデザイナー協(xié)會(huì)の顧問(wèn)講師である周同氏は「學(xué)校を卒業(yè)すると、學(xué)校で教えるのと企業(yè)で使うのとは違うことが分かります。

學(xué)校は基礎(chǔ)的な教育をもっと重視しています。これは卒業(yè)後の就職能力を備えていません。

このような現(xiàn)狀から、學(xué)生は仕事の中で必要なスキルを模索する必要があります。

もし卒業(yè)生が正規(guī)的で、訓(xùn)練システムが整っている會(huì)社で働いたら、しばらくの間に仕事に従事する技能を身につけます。

そのため、卒業(yè)生はいくつかの就職先の訓(xùn)練をする必要があります。

周氏はまた、卒業(yè)後の職業(yè)教育には3つの努力が必要であり、業(yè)界內(nèi)の企業(yè)が卒業(yè)生に対して技能訓(xùn)練を行うことを意識(shí)する必要があると指摘した。

第二に、いくつかの研修機(jī)関が必要です。服裝學(xué)院の學(xué)生に対して業(yè)務(wù)技能に関する研修を行います。

第三は學(xué)院自身の変化です。

大學(xué)と大學(xué)の変更には長(zhǎng)い周期が必要です。他の二つはできるだけ多くの役割を発揮しなければなりません。そうすると、學(xué)生は就職の道をスムーズに歩くことができます。

就職活動(dòng)：正確で実務(wù)的な態(tài)度がポイントです。

卒業(yè)生にとって、就職活動(dòng)の過(guò)程での自己認(rèn)識(shí)と実務(wù)的な態(tài)度は順調(diào)な就職にとって非常に重要です。

現(xiàn)実には、就職適齢人口の數(shù)が社會(huì)が提供できる就業(yè)職位の數(shù)より多いということは、卒業(yè)生にとっては就職難となっている。

一方から見(jiàn)れば、個(gè)人は職業(yè)選択の過(guò)程で主観的能動(dòng)性の発揮の程度は就業(yè)困難の程度の大きさと小ささを決定します。

卒業(yè)生の就職活動(dòng)について、清華美院染織服裝學(xué)部主任の肖文陵教授は「中國(guó)服裝産業(yè)チェーンは比較的に盛んで、だから服裝學(xué)院の卒業(yè)生は學(xué)んで入れば、卒業(yè)後に企業(yè)に入る適応力が強(qiáng)くなります。」

清華美院も學(xué)生のために産業(yè)と接觸する機(jī)會(huì)をたくさん作りました。二年生から毎年夏休みに実習(xí)があります。四年生は一年間の実習(xí)時(shí)間があります。

そして、二年生からは學(xué)生を連れて海外に遊びに行き、學(xué)生の専門的な視野を広げます。

清華大學(xué)は総合大學(xué)で、一部の資源は共有できます。

清華は毎月各國(guó)の専門家が講座を開(kāi)いています。これは學(xué)生に本専攻の勉強(qiáng)以外に、多くの他の専門の養(yǎng)分を吸収させました。これはきっと學(xué)生の成長(zhǎng)に大きな利益があります。

すべての面で積極的に良い環(huán)境を作るために努力しているだけに、清華大學(xué)院の卒業(yè)生は就職難の問(wèn)題がありません。

今年はこれまで、學(xué)生一人が進(jìn)學(xué)や就職の意向を持っています。例外はありません。

清華美院の服裝デザイン學(xué)科の學(xué)生數(shù)は比較的少ないです。就職についても學(xué)校の計(jì)畫が立てられています。彼らの卒業(yè)生の就職問(wèn)題は普遍的な現(xiàn)象を代表することができないようです。

毎年卒業(yè)生が多い服裝大學(xué)、北京服裝學(xué)院の卒業(yè)生の就職狀況はどうですか？

北京服裝學(xué)院服裝蕓術(shù)と工程學(xué)院の趙平院長(zhǎng)はこう言います。

毎年北服の就業(yè)率は95%以上で、今年も例外ではないです」

聞くところによると、北服の學(xué)生募集の就職処は毎年いくつか課程を組織して、専門の人材資源會(huì)社に學(xué)生に職業(yè)計(jì)畫を教えにきてもらいます。

「ファッションアートとエンジニアリング學(xué)院も、この専門の學(xué)生に対して講義を行い、産業(yè)に従事する各職位の特徴、指導(dǎo)を行う。

これらの仕事は新入生の入學(xué)から始まり、卒業(yè)まで続いています。

そして毎年卒業(yè)前に100以上の企業(yè)を手配して學(xué)校に來(lái)て卒業(yè)生を募集しています。もし學(xué)生自身が自分に対して正しい職業(yè)計(jì)畫を持っていれば、就職は大丈夫です。

趙平院長(zhǎng)は補(bǔ)足しました。

今は就職が難しい學(xué)生が普通に存在している問(wèn)題の一つは自分の位置付けが正確ではなく、自分が何をしたいのか分かりません。

就職は簡(jiǎn)単な問(wèn)題ではないので、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)の関心が必要です。學(xué)生自身も努力してこそ、円満な解決ができます。

現(xiàn)代の大學(xué)生の価値観は伝統(tǒng)的な観念と教條主義の垣根を打ち破り、自己価値を重視するようになりました。切迫、大膽、広范に各種の文化を渉猟し始めました。開(kāi)放意識(shí)、情報(bào)意識(shí)、効率意識(shí)、革新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、広報(bào)意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)などを確立し始めました。

価値志向は大學(xué)生の就職志向にとって重要な役割を果たし、一部の大學(xué)生の就職難を招いている。

もちろん、卒業(yè)生と就職先の違いなどは就職難を引き起こす肝心な點(diǎn)であり、これによって大學(xué)卒業(yè)生の就職問(wèn)題を解決することができ、各方面に及んでいるので、學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)と政府の協(xié)力によって、一緒に努力してこそ、最終的には卒業(yè)生が順調(diào)に一人前の職業(yè)人になることができます。

関連リンク

近年、我が國(guó)の高等教育は徐々にエリート教育から大衆(zhòng)化教育段階に入り、高校卒業(yè)生の數(shù)は年々増加しています。2005年の338萬(wàn)人から2006年の413萬(wàn)人まで、2007年の495萬(wàn)人までです。

2008年全國(guó)高校卒業(yè)生は559萬(wàn)人に達(dá)しました。

それに加えて、70萬(wàn)人の未就學(xué)生が十分に就職できず、大學(xué)生は大きな就職危機(jī)に直面しています。

2009年、就職活動(dòng)に參加した卒業(yè)生の総數(shù)は592萬(wàn)人に達(dá)しました。

2010年には630萬(wàn)人の大學(xué)卒業(yè)生がいますが、就職狀況は依然として楽観的ではありません。

教育部の袁貴仁部長(zhǎng)は2010年全國(guó)普通高校卒業(yè)生就職活動(dòng)ビデオ會(huì)議で、「國(guó)際金融危機(jī)がわが國(guó)の就業(yè)に與える悪影響はまだ解消されていない。2009年は我が國(guó)の経済が最も困難な年であり、2010年は最も複雑な年であり、全體のマクロ的な就職狀況は厳しい」と述べました。

2010年の卒業(yè)生數(shù)は630萬(wàn)人で、前回まで就職できなかった卒業(yè)生も含めると、就職が必要な卒業(yè)生の數(shù)は想像できます。

今年のこのような厳しい就職狀況に直面して、現(xiàn)在大學(xué)の卒業(yè)生は早めに準(zhǔn)備して、情報(bào)収集の仕事をして、自分の探したい仕事の方向を探します。

今後5年間で中國(guó)経済は7%以上のペースで成長(zhǎng)し続けると予想されていますが、これで毎年新たに増加する雇用は少なくとも560萬(wàn)人以上になります。

比較的に言えば、高學(xué)歴の求職者の就職情勢(shì)はもっと有利です。

人事部の調(diào)査データによると、今年の大學(xué)卒業(yè)生に対する全國(guó)の需要は約166.5萬(wàn)人で、去年の実際の就職より22%減少し、総量の矛盾はさらに増大すると予想されています。

また、今年の大卒者の初任給は平均的に前年度より9%増加し、昨年の2000元から今年の2185元に上昇しました。

都市から見(jiàn)ると、一線の都市の新卒者の給料は一般的に非一線の都市より高いです。

本科生を例にとって、今年の第一線の都市の本科生の平均月給は2500元から3000元で、非第一線の都市の中で、沿海地區(qū)の今年の本科生の月給は2000元から2500元で、その他の非第一線の都市の今年の本科生の月給はまた一定の程度の下がることがあります。

専門家によると、上記のデータはなぜ第一線の都市が卒業(yè)生の第一選択となったかを説明しています。特に北京と上海です。

両地の給與水準(zhǔn)は一般に華北地區(qū)と華東地區(qū)の40%以上を大幅に上回っています。

記者手記

経験と知識(shí)

卒業(yè)生のテーマを企畫する時(shí)、書いた方向は批判記事になると思います。

私たちは知識(shí)の伝授を重視しすぎて、職業(yè)技能を忘れました。

しかし、インタビューの過(guò)程で、私は徐々に方向を変えました。

なぜなら、激しい批判よりも有用な経験を伝えることが重要だからです。

そのため、最終的に就職経験を記事の主體として選びました。この文章では就職と就職の話が大きく書かれています。これは卒業(yè)する學(xué)生にとってもっと現(xiàn)実的な意味があります。

説明者の経歴は本當(dāng)に素晴らしいです。諺によると、生活は小説よりもっと素晴らしいと言われています。

ナナの物語(yǔ)は多くの卒業(yè)生に繰り返されていると信じています。

物語(yǔ)を書くのは、物語(yǔ)を経験している人を勵(lì)ますためであり、また就職活動(dòng)の道で模索している人を方向に導(dǎo)くためであり、可能性を述べるためである。

私たちは卒業(yè)、就職と就職を経験しました。私たちも迷いからはっきりした経歴を持っています。

私はずっと信じています。多くの時(shí)、経験は知識(shí)よりもっと重要です。