どのように人心の人間関係を勝ち取るかは事業(yè)の発展に大きな助けがあります。

和睦の仕事環(huán)境、同僚の間は和やかで融和して、上下心を一つにして、直接業(yè)務(wù)の成功を促します。

成功できるかどうかは同僚と一體になり、仲良く共存できるかどうかがポイントです。

自分がどのタイプかを知るには、足りないところを積極的に改善し、同僚と仲良くしなければなりません。

1.協(xié)力と共有：多くの人と意見を共有し、多くの人の意見を聞いたり、受け入れたりしてこそ、人々の受け入れと支持を得られ、仕事の大計(jì)を順調(diào)に推進(jìn)することができます。

2.笑顔：彼はお茶のおばさん、夏休みの練習(xí)生或いは社長であろうと、いつでも人に光り輝く友好的な笑顔を見せて、必ず會(huì)社の上下の好感を勝ち取ります。

若い同僚はあなたを大先輩と見なしています。年上の人はあなたを娘として見ています。このような親和的な人事関係は有利な事業(yè)の発展が必要です。

3.よく分かります。同僚が風(fēng)邪を引いたので、あなたは思いやりを持って錠剤を渡して、餅屋を通ります。同僚に午後のお茶を買ってあげます。これらは全部手一杯の苦労です。何を楽しみますか？

あなたはいい人に親切です。會(huì)社で孤立無援に陥ることはありません。

4.サークルを作らない：同僚一人と友好的な関係を維持して、できるだけ人に巻かれないようにしてください。あなたはどのサークルに屬していますか？

できるだけ違う人と交流して、オフィスの政治や闘爭に関わることを避けて、非を起こさないで、自分で他人の信頼と好感を得ることができます。

5.原則があり、頑固ではない：誠実に人に接し、虛偽の仮面は遅かれ早かれ見破られます。

物事を処理する手腕は柔軟で、原則があって、しかし適切な時(shí)他の人の意見を受け入れることにわかります。

何事によらず、自分の意見がないと、気が弱く、能力が足りないという悪い印象を與えるだけです。

6.おべっかを使うな：上司に迎合する姿勢(shì)だけがわかると、必ず憎まれ役になる。

同僚を全く眼中に置いていません。同僚の部下を苛めるのは、自分に敵を作っているに違いないです。

7.厳しくしないでください。厳しい目的は仕事をうまくやるためだけかもしれませんが、他人の目には厳しい表現(xiàn)です。

普段は挨拶もしないで、同僚との唯一の接觸は會(huì)議や仕事の引き渡しです。このようなあなたはどうして人の心を得られますか？