「選んだ瞬間は思ったより早い。このまま終わりますか？苦悩しています」

中國(guó)広東省広州市でレジャー衣料の生産に従事している韓國(guó)人の金氏は、春節(jié)連休が終わってから「民工荒」に直面している。民工荒とは、昨年から中國(guó)で発生した人手不足のことです。春節(jié)連休が終わった後、金さんの會(huì)社の社員900人の中に300人以上が帰ってきませんでした。そのため、金さんは3月の初めに給料を一律15%上げて、やっと従業(yè)員を補(bǔ)って、やっと會(huì)社の運(yùn)転を維持しました。しかし、フォックスコンの深セン工場(chǎng)とホンダの佛山工場(chǎng)がそれぞれ122%と34%の賃上げを発表し、金容疑者はさらに緊張している。

中國(guó)外資系企業(yè)で四面楚歌

中國(guó)に進(jìn)出した臺(tái)灣、日本、香港、アメリカなどの企業(yè)も例外ではない。賃上げを約束している鴻海グループの郭臺(tái)銘會(huì)長(zhǎng)は8日、臺(tái)北で行われた株主総會(huì)で、「狀況によって、一部の大陸生産ラインを臺(tái)灣に持ち帰る」と述べました。臺(tái)灣電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)理事長(zhǎng)の焦祐鈞氏は「中國(guó)で苦境に直面している企業(yè)は、協(xié)會(huì)がインドやインドネシア、ベトナムなどに移転するよう支援する」と述べた。

外資系企業(yè)が中國(guó)を離れることを考えたのは、2008年の北京五輪の期間中の経営條件が大幅に変わったからです。また、中國(guó)地方政府は「労働法」や「環(huán)境法」など、金融危機(jī)の影響を受けて苦境に立っている企業(yè)を厳しく取り締まる。中華全國(guó)総工會(huì)は一部の工場(chǎng)に労働組合の設(shè)立を促し、賃金の引き上げを促した。その結(jié)果、昨年末には中國(guó)で184萬(wàn)の労働組合が現(xiàn)れ、労働組合員は2.26億人に達(dá)しました。また、中國(guó)中央政府は各地方政府に最低賃金基準(zhǔn)の引き上げを要求しており、31の省?市のうち、11の省?市が最低賃金基準(zhǔn)を平均19.6%引き上げた。

「低賃金、低価格商品時(shí)代に別れを告げる」

ストライキの波と賃上げの波は、もはや大きな衝撃となっている。8日には江蘇省昆山で、2000人以上の労働者が街頭で賃金の引き上げを求めるデモを行い、警察と衝突しました。日本と韓國(guó)は1964年と1988年に東京とソウル特別市でオリンピックが行われた後、一定の時(shí)間內(nèi)に労働組合と労資のトラブルで悩んでいます。中國(guó)も2008年の北京五輪後にストライキが発生したのは自然な現(xiàn)象です。企業(yè)は高級(jí)化や自動(dòng)化などの新しい活路を探さなければならない。