企業(yè)は従業(yè)員に大幅な賃上げをしています。給料がこのように上がることを心配する人がいます。中國の比較優(yōu)位はなくなります。

國內(nèi)外の専門家の研究によると、過去十數(shù)年間、中國人労働者の労働生産性はほぼ倍に向上しましたが、彼らの給料はいくらも上がりませんでした。

これは資本家が搾取を強化したのではなく、市場の力が働いたのです。

労働力の供給が需要を上回って，給料が上がらない。

今は徐々に狀況が変わってきました。民工不足の現(xiàn)象が現(xiàn)れ始めました。市場は労働力に有利な方向に移動しますので、賃上げが発生します。

これは市場が変わっています。

中國が低賃金労働力の優(yōu)位性を失うのは事実です。

しかし、対応する方法は低賃金政策を無理に維持するのではなく、専門的なアップグレードであり、労働力の使用を減らし、技術と革新によって企業(yè)の付加価値比率を向上させる。

これは中國が先進國に行くには必ず必要な道です。

私たちは強調(diào)しました

一つの國は経済的に重要なことが二つあります。一つは財産の生産、二つは財産の分配です。つまり効率と公平です。

この二つのことができたら、経済的には大きな問題はない。

しかし、効率と公平は往々にして矛盾があり、富の生産を増やしたいなら、富の公平な分配を無視することになる。

以前は富の生産を重視しすぎて、分配が公平かどうかは無視されました。

今は是正の機會が來ました。

給料の値上げで競爭力がなくなるのを心配するのは、効率ばかり気にして、公平を無視する偏向です。

さらに給料を上げることは効率にも有利な面があります。低所得者の収入増加は消費を拡大することができ、マクロ的な需要構造のバランスを取るのに役立ちます。

現(xiàn)在のマクロな総需要の中で消費の割合が低すぎるのは労働者の賃金が低すぎることと関係があります。