今日、ここで私たちの気持ちは10年前の広東省の沙渓のようです。

10年間のレジャー産業(yè)は幾何級(jí)數(shù)的に発展していますが、10年後の職業(yè)裝産業(yè)の発展はどのようなものかと誰(shuí)が予想できますか？」6月29日、中國(guó)服裝協(xié)會(huì)職業(yè)裝研究センターの発表會(huì)で、中國(guó)服裝協(xié)會(huì)の蔣衡傑常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)は感嘆しました。

千億円の市場(chǎng)を抱えるこの巨大産業(yè)は、いったいどんな産業(yè)が必要なのか？

巨大市場(chǎng)に懸念がある。

資料によると、中國(guó)には6.5億人の産業(yè)大軍があり、國(guó)家の規(guī)定によって制服を統(tǒng)一する業(yè)界は19社あり、毎年の市場(chǎng)需要は1000億元以上である。

それに応じて、中國(guó)の職業(yè)裝生産企業(yè)は2.5萬(wàn)社もあり、産業(yè)クラスターを形成しました。

しかし、産業(yè)の繁栄の象徴の背後には、まだ多くの問(wèn)題が存在していることが分かります。業(yè)界のスタートが遅いため、職業(yè)服の普及がまだ足りないです。企業(yè)自身はまだ弱いです。人材、技術(shù)、消費(fèi)観念、市場(chǎng)規(guī)範(fàn)などの面でも差があります。

主に標(biāo)準(zhǔn)システムが健全ではなく、軍服モードをそのまま運(yùn)ぶことが多いです。設(shè)計(jì)が創(chuàng)意に欠けています。色、デザイン、布地が同じで、標(biāo)識(shí)性が強(qiáng)くないです。一方的に高品質(zhì)を追求し、機(jī)能性、実用性を無(wú)視します。価格が混亂し、悪性競(jìng)爭(zhēng)がひどいです。地方保護(hù)があります。

「私達(dá)の職業(yè)服裝企業(yè)にとって、將來(lái)の発展は一喜一憂の至りです。

うれしいことに、私たちはこのような長(zhǎng)い間の発展を通じて、規(guī)模を備えてきました。もっと大きな挑戦に対応する時(shí)に、心が適することができます。心配なのは各職業(yè)の服裝企業(yè)が統(tǒng)一された市場(chǎng)の共同體を形成していないので、各自が自ら政治を行うので、必要でない浪費(fèi)をもたらしました。

ある職業(yè)服裝の企業(yè)家が話しています。

科學(xué)技術(shù)と文化の支え

に従って

「センター設(shè)立の當(dāng)初から、私たちは職業(yè)裝産業(yè)科學(xué)と持続可能な発展を支える二つの大きな支點(diǎn)として科學(xué)技術(shù)と文化を利用し、職業(yè)裝市場(chǎng)の健康、迅速、秩序ある飛躍的向上を促進(jìn)してきました。

生産量、品質(zhì)の向上を重視し、ハイテクの応用と向上に対する関心を徐々に増加させる。

蔣衡傑が述べた。

2009年に、プロのリーダーである宜禾株式會(huì)社が出資して建設(shè)した中國(guó)初の職業(yè)裝博覧館が江蘇省揚(yáng)中に建設(shè)され、中國(guó)の職業(yè)裝業(yè)界の空白を補(bǔ)い、中國(guó)の職業(yè)服裝業(yè)界に共同で中國(guó)の職業(yè)服裝発展の歴史を検討し、職業(yè)服飾文化を整理し、伝承することによって、溫故知新な環(huán)境を提供しました。

中華文明の歴史はどれぐらいありますか？中國(guó)の職業(yè)服の歴史はどれぐらいありますか？しかし今の中國(guó)の職業(yè)は企業(yè)を詰めて國(guó)際の上でまだ口語(yǔ)権がなくて、これは全社會(huì)が職業(yè)に対してこの領(lǐng)域が更に多くの関心を注ぐことを必要とします。

江蘇宜禾股份有限公司の馬金芳董事長(zhǎng)は「一つのファッションは、特定の年齢層の服裝を考慮するだけで、一つの職業(yè)服のデザインは企業(yè)の中で20～60歳の全従業(yè)員の合體性に配慮しなければならない。

これらの要因は、プロのデザイナーが豊富な設(shè)計(jì)経験と社會(huì)経験を持つようにします。

それ以外に、普通の服裝と比較して、職業(yè)の詰める科學(xué)技術(shù)の含有量もその大きな特徴で、未來(lái)の職業(yè)の詰める発展、流行の成り行きに対する自信を強(qiáng)化する以外、企業(yè)の科學(xué)技術(shù)の競(jìng)爭(zhēng)力は中國(guó)の職業(yè)に伝統(tǒng)の工業(yè)の古い殻を剝離するように助けることができて、富んだ高製品の付加価値のハイテク産業(yè)の道に上がります。

大きなブランドを作った後、江蘇宜禾株式會(huì)社の馬金芳會(huì)長(zhǎng)は産業(yè)の持続的な飛躍を科學(xué)技術(shù)の向上に位置づけました。

2009年には、江蘇省からの民間企業(yè)が建國(guó)記念日の閲兵服をすべて軍工所が一手に引き受けるという伝統(tǒng)を打ち破り、建國(guó)60周年記念日の閲兵場(chǎng)では、中國(guó)民営服企業(yè)の完全な自身の発展における重要な突破を?qū)g現(xiàn)しました。

大軒の帽子の加工生産から、服裝の加工生産に移行して、カードの思迪萊會(huì)社は國(guó)際ブランドのために札の生産を行って前期の品質(zhì)の上昇の重要な沈積としました。

「會(huì)社の制服生産の歴史から言えば、私達(dá)は後から來(lái)ただけですが、制服の加工開(kāi)始から、『スタートが遅い、スタートが高い』という理念を持って、最初から製品の品質(zhì)を重視しています?！?/p>

カシディレの李志明さんは言った。

制服の良好な仕事を保証するために、彼らは1200ドル/毎日の高い給料でドイツから有名なタイプの先生を雇って會(huì)社に來(lái)て町に座ります。

高級(jí)な工蕓品は低級(jí)な服裝を生産して、洋服の工蕓品は制服の服裝を作ります。

“行産學(xué)研”の四方八方の協(xié)力

聞くところによると、

「私たちがキャリアセンターに位置付けているのは、自己運(yùn)転、損益自慢の業(yè)界公益機(jī)構(gòu)です。

職業(yè)裝センターは現(xiàn)代中國(guó)職業(yè)裝産業(yè)研究基地の構(gòu)築に力を入れ、職業(yè)が下流産業(yè)チェーンの良性発展を促進(jìn)し、中國(guó)の職業(yè)が國(guó)際に裝著された斬新なイメージを確立し、中國(guó)の職業(yè)裝産業(yè)を國(guó)際的にリードさせる。

蔣衡傑さんはそう言います。

紹介によると、同センターは「協(xié)會(huì)のリード、企業(yè)の出資、共同研究開(kāi)発、成果の最適化、企業(yè)の応用、産業(yè)の推進(jìn)」――「行、産、學(xué)、研」の共同運(yùn)営の運(yùn)営メカニズムを活用し、先進(jìn)國(guó)の職業(yè)デザイン、工蕓及び経営理念などの先進(jìn)的経験を?qū)Wび、參考にし、國(guó)內(nèi)有名な職業(yè)デザイナーと新材料、情報(bào)化、自動(dòng)化などの専門(mén)家を招請(qǐng)し、「特色のある企業(yè)を核心にして會(huì)員を研究し、各研究?jī)?nèi)容の最適化、研究を促進(jìn)する。」

発表會(huì)の最後に、蔣衡杰はメディアに対し、「職業(yè)裝中心は職業(yè)裝産業(yè)の公共サービスプラットフォームとして、必ずそれを作って、著実に、強(qiáng)くして、しっかりとして、中國(guó)の職業(yè)裝産業(yè)の新たな飛躍を推進(jìn)することを目標(biāo)にして、職業(yè)裝産業(yè)の発展戦略を?qū)g施することによって、服裝強(qiáng)國(guó)の建設(shè)の歩みを速めます。」