企業(yè)は従業(yè)員に大幅な賃上げをしています。給料がこのように上がることを心配する人がいます。中國(guó)の比較優(yōu)位はなくなります。外資続々と中國(guó)から撤退し、工場(chǎng)を労働力のコストが低い國(guó)に移転します。中國(guó)の発展の勢(shì)いは止まります。このような観點(diǎn)は短視だと思います。私たちの長(zhǎng)期的な目標(biāo)は中國(guó)を未発達(dá)國(guó)から先進(jìn)國(guó)に昇格させることです。今起こっていることは進(jìn)行中の挿話です。

國(guó)內(nèi)外の専門家の研究によると、過(guò)去十?dāng)?shù)年間、中國(guó)人労働者の労働生産性はほぼ倍に向上しましたが、彼らの給料はいくらも上がりませんでした。これは資本家が搾取を強(qiáng)化したのではなく、市場(chǎng)の力が働いたのです。労働力の供給が需要を上回って，給料が上がらない。今は徐々に狀況が変わってきました。民工不足の現(xiàn)象が現(xiàn)れ始めました。市場(chǎng)は労働力に有利な方向に移動(dòng)しますので、賃上げが発生します。これは市場(chǎng)が変わっています。

　　労働力なぜ不足していますか？一方では中國(guó)の経済は進(jìn)級(jí)しています。競(jìng)爭(zhēng)力一方、中國(guó)の人口構(gòu)造は計(jì)畫(huà)出産によってかなり突然変化しています。

中國(guó)が低賃金労働力の優(yōu)位性を失うのは事実です。しかし、対応する方法は低賃金政策を無(wú)理に維持するのではなく、専門的なアップグレードであり、労働力の使用を減らし、技術(shù)と革新によって企業(yè)の付加価値比率を向上させる。

これは中國(guó)が先進(jìn)國(guó)に行くには必ず必要な道です。私たちが強(qiáng)調(diào)する構(gòu)造調(diào)整の主な內(nèi)容の一つは産業(yè)のグレードアップです。賃金の上昇はこの変化の実現(xiàn)を助けています。

一つの國(guó)は経済的に重要なことが二つあります。一つは財(cái)産の生産、二つは財(cái)産の分配です。つまり効率と公平です。この二つのことができたら、経済的には大きな問(wèn)題はない。

しかし、効率と公平は往々にして矛盾があり、富の生産を増やしたいなら、富の公平な分配を無(wú)視することになる。以前は富の生産を重視しすぎて、分配が公平かどうかは無(wú)視されました。今は是正の機(jī)會(huì)が來(lái)ました。給料の値上げで競(jìng)爭(zhēng)力がなくなるのを心配するのは、効率ばかり気にして、公平を無(wú)視する偏向です。さらに給料を上げることは効率にも有利な面があります。低所得者の収入増加は消費(fèi)を拡大することができ、マクロ的な需要構(gòu)造のバランスを取るのに役立ちます?，F(xiàn)在のマクロな総需要の中で消費(fèi)の割合が低すぎるのは労働者の賃金が低すぎることと関係があります。