スポットライトの下で見え隠れしていた所得分配改革案が、今も姿を見せていない。

今回の意見募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強(qiáng)力である。

給與倍増計(jì)畫や計(jì)畫に盛り込む。

一方、微利経営の小企業(yè)は強(qiáng)制的に最低賃金水準(zhǔn)を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。

全國(guó)商工會(huì)議所連合會(huì)は稅収などの手段を通じて、政府が中小企業(yè)に対して一定の程度の「利益の譲渡」を行うことを提案しています。例えば、その減稅に対して、中小企業(yè)は従業(yè)員の昇給スペースを引き出す能力があります。

（7月20日「財(cái)経國(guó)家週刊」）

最近の収入について

全國(guó)商工會(huì)議所連合の提案と似ています。

全國(guó)人民代表大會(huì)財(cái)経委と人保部は「稅を給與にする」という提案を提出しました。稅収優(yōu)遇などの措置を模索しています。

つまり政府は一部の稅金を企業(yè)に譲渡して従業(yè)員の給料を上げるために使います。

一部の企業(yè)の賃金水準(zhǔn)は経済発展のスピードだけでなく、物価水準(zhǔn)と稅金負(fù)擔(dān)にも遅れているので、確かに増えるべきです。

中小企業(yè)への減稅を通じて、中小企業(yè)は従業(yè)員の賃上げ能力があり、企業(yè)産業(yè)のグレードアップに有利であるだけでなく、最低賃金基準(zhǔn)の引き上げが困難な悩みから脫卻し、緩和させる。

アメリカの自動(dòng)車王フォードは百年前、給與問題について「給料ほど重要な問題はない。この國(guó)の大多數(shù)の人は給料で生活しているので、生活水準(zhǔn)の向上がこの國(guó)の繁栄を決定している」と述べました。

フォードの話は今でも現(xiàn)実的な意味があります。

減稅で企業(yè)の賃上げを後押しするのは、政府の公共責(zé)任の表れだ。

國(guó)家稅務(wù)総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全國(guó)の稅収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達(dá)成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。

稅収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。

稅収の増加は國(guó)庫がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。

しかし、稅収の伸びが速すぎるということは、納稅者の経済的負(fù)擔(dān)の増加を意味する。

そのため、國(guó)家の稅収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減稅措置を打ち出して國(guó)民に利益を與えることに対応しています。

企業(yè)の稅金負(fù)擔(dān)を軽減し、中小企業(yè)、困難企業(yè)に利益空間を向上させ、従業(yè)員の賃金上昇のために動(dòng)力サポートを提供する。

中小企業(yè)、困難企業(yè)の創(chuàng)業(yè)コストを低減し、発展のチャンスを創(chuàng)造し、競(jìng)爭(zhēng)力を高めることにも役立つ。

言い換えれば、減稅は企業(yè)を助成する。