近日、泉州市労働力センター市場(chǎng)が発表した2010年第二四半期の人的資源市場(chǎng)の需給狀況分析によると、市の人的資源市場(chǎng)は徐々に需給の均衡に戻りつつある。

労働者を採(cǎi)用する

需給全體の狀況から見(jiàn)ると、今年の第二四半期には、市の人的資源市場(chǎng)の求人倍率は1.25で、第一四半期の1.57よりやや下がり、前年同期の1.16は反発した。

人力資源市場(chǎng)の需要人數(shù)から見(jiàn)ると、求人倍率と同じで、去年同期の57070人と今年の第一四半期の91755人に比べて、一人當(dāng)たりの上昇率が低く、求職側(cè)の変化は大きくない。

上記の分析によると、わが市の企業(yè)の雇用は國(guó)際金融危機(jī)の衝撃から徐々に脫してきた。

求人倍率と企業(yè)の雇用需要が年初よりも逆転している直接の原因は、市が「外に出て、導(dǎo)入してきた」労働活動(dòng)を強(qiáng)力に実施し、年初の企業(yè)の雇用難を大幅に緩和したことです。

6月末までの企業(yè)の雇用調(diào)査によると、市の企業(yè)の雇用不足は年初の雇用ラッシュの15.3萬(wàn)人から6.38萬(wàn)人ぐらいに落ち込み、わが市の企業(yè)の雇用活動(dòng)がバランスの取れた狀態(tài)に入ることを示している。

製造業(yè)は相変わらず大手を使っています。

業(yè)界の需要から見(jiàn)て、

三次産業(yè)の需要人數(shù)から見(jiàn)ると、市の第二次産業(yè)は依然として雇用需要の大きな家であり、第二四半期の総雇用量の63.64%を占め、第三産業(yè)の需要は35%以上の占有水準(zhǔn)を維持し続け、35.16%に達(dá)した。

労働需要の面では、市の雇用は主に比較的優(yōu)位な労働集約型企業(yè)に集中しています。

女性のほうが仕事が見(jiàn)つけやすいです。

今年の上半期において、わが市は各種の公益性募集活動(dòng)を集中的に展開(kāi)し、効果的な「出て行って、導(dǎo)入してきた」という労働者募集の措置を取っています。

この四半期の求職人員の構(gòu)造から分析して、外埠人人員、新成長(zhǎng)失業(yè)青年、當(dāng)市農(nóng)村人員は市場(chǎng)の三大求職群體で、それぞれ求職総量の44.32%、20.13%、15.20%を占めています。

需給の性別分析から、私たちの市の企業(yè)の雇用構(gòu)造的需給の矛盾した狀態(tài)は依然として存在しています。男性の求人倍率は0.95です。女性の求人倍率は1.7に達(dá)しています。需要と求職の性別差は依然として存在します。

同じ企業(yè)でも、25歳から34歳までの求職者の求人倍率は1.67%で、40歳以上の労働者の求人倍率は0.7以下となり、就職難の苦境を呈しており、市の就業(yè)構(gòu)造的矛盾が依然として存在していることを反映している。

今年の第3四半期に、卒業(yè)生が職場(chǎng)に向かう案內(nèi)のもと、市の人力資源市場(chǎng)は新たな市場(chǎng)需給ブームを迎えることになります。

関連資料

求人倍率は労働市場(chǎng)の需要人數(shù)と求職人數(shù)の比率であり、労働市場(chǎng)における各職位の需要に対応する求職人數(shù)を示している。

求人倍率の數(shù)字が1より大きいなら、人材の供給が足りないということです。求人倍率の數(shù)字が1より小さいなら、職の供給が足りないということです。

求人倍率は數(shù)字が大きいほど、就職がしやすくなります。求人倍率は數(shù)字が小さいほど、就職が難しくなり、競(jìng)爭(zhēng)が激しくなります。