先日の人的資源と社會保障部が23の地域で最低賃金を調(diào)整すると発表した後、新疆は7月25日、2010年最低賃金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案を発表し、月最低賃金基準(zhǔn)と時間最低賃金基準(zhǔn)を引き上げた。

このうち月の最低賃金基準(zhǔn)の引き上げ幅は20%を超えた。

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7月23日、人保部は上半期に全國23の地區(qū)で最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整したと通報しました。

人保部の尹成基報道官は、企業(yè)內(nèi)の発展力が十分である場合、適時、適度に従業(yè)員の賃金を増加させることは、國內(nèi)の消費を促進し、従業(yè)員の基本的な生活を改善することに役立つと指摘した。

尹成基はまた、「賃金條例」は現(xiàn)在調(diào)査の過程にあり、人保部は関係部門と組織とともにこの條例をさらに改善し起草していると明らかにしました。

また、人保部のデータによると、上半期に全國の都市で638萬人の新規(guī)雇用が増加し、年間900萬人の目標(biāo)の71%を達(dá)成した。

尹成基氏によると、雇用形態(tài)は安定して良好になり、金融危機前の水準(zhǔn)に徐々に回復(fù)しているが、労働力全體の供給が需要と就業(yè)構(gòu)造性の矛盾より大きいという。

コスト上昇は必至の傾向です。

広州のある繊維會社の李社長は「國際金融新聞」の記者に、今年以來、給料はずっと上がっています。特に年初には、アルバイトをしたり、注文を取ったりするために、給料のコストは50%近く上がりました。

今は下がっていますが、20%ぐらいです。

工場と本社を重慶に移すつもりです。

皮革輸出業(yè)者は顧心逸さんに「國際金融報」の記者に、コストの上昇と労働力資源の要素に迫られて、西部に移転するのは大勢の赴くところです。

気が逸れているから

企業(yè)の賃上げは競爭力を弱めるが、企業(yè)のモデルチェンジを加速させ、企業(yè)の製品構(gòu)造を改善し、企業(yè)の運用効率を向上させる。一方、企業(yè)の従業(yè)員の賃金が増加し、國內(nèi)の消費購買力が増加することは中國経済の発展にも積極的な役割を果たす。