石獅市莊輪レジャー服裝有限公司などの石獅ズボン業(yè)公會(huì)のパイロット企業(yè)は、賃金集団協(xié)議制度を確立し、展開(kāi)し、従業(yè)員の収入水準(zhǔn)が大幅に向上し、製品の品質(zhì)が保証され、企業(yè)関係がより調(diào)和しているなどの予想外の成功を収め、全業(yè)界において賃金集団協(xié)議制度を全面的に推進(jìn)するために強(qiáng)固な基礎(chǔ)を築いた。

石獅レジャーパンツ業(yè)界の賃金集団協(xié)議制度の核心は各工程の工価を制定することであり、形式は企業(yè)の工価制定チームを創(chuàng)立することであり、工価制定チームは集思広益の基礎(chǔ)の上で、初めて工価を決めて、合理的な評(píng)価と推敲を経て、上司と協(xié)議して承認(rèn)してから実施する。

工価の調(diào)整は常に絶えず変動(dòng)するのではなく、変動(dòng)の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工蕓の面で変化が現(xiàn)れた後、賃金集団協(xié)議のメカニズムが起動(dòng)されます。

労働価格の変動(dòng)が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機(jī)などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調(diào)整の傾向は向上運(yùn)行であり、従業(yè)員の収入水準(zhǔn)は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業(yè)員の最終収入は技術(shù)の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達(dá)することができます。「労働に応じて分配し、労働に応じて多く働く」社會(huì)主義の分配原則に適合しています。

石獅子レジャーパンツ業(yè)界の賃金集団協(xié)議モードは実用性を原則として、比較的粗くなっています。協(xié)議意向書(shū)のフォーマットも統(tǒng)一されていませんが、効果が見(jiàn)られます。

石獅子レジャーパンツ業(yè)界の普及の効果から見(jiàn)て、実施は非常に穏やかで順調(diào)です。まだ実施過(guò)程で困難に直面している企業(yè)はまだありません。労働価格は基本的に労働者によって計(jì)算されています。社長(zhǎng)も強(qiáng)烈な異議を表していません。