一人一人が厳しい職場に直面しています。競爭する企業(yè)は従業(yè)員の淘汰に手加減せず、新人の「戦沒率」が高まっていますが、新入社員としてはどうすればいいですか？

簡単に言えば、専門知識がないと成功は難しいですが、専門技術(shù)以外に、成功には多くの協(xié)力條件が必要です。これらの條件はあなたの「競爭力」です。

異なる生涯段階では、異なる競爭力が必要です。各生涯の段階で、競爭力のリストを作って、いつでも自分の棚卸しをしっかりと行い、一方では自分の弱さを補って、一方では強みを発揮します。

社會に出た新人にとっては、25歳までに積極的に次の8つの競爭力を強化すべきです。

　學歴

學歴とは、學校、學部、學位を含む。もし自分の學歴がよくないならば、一つの救済方法は出國留學或いは國內(nèi)の修士クラスに出願することで、最高學歴の「取り消し」で前の比較的に悪い學歴を採用します。特に今國內(nèi)の研究院は広い扉を開けて、“修士の在職クラス”から“産業(yè)修士クラス”まで、良い學校の人気のある學部の修士號を取って、各種のルートは多元的に融通がききます。もう一つの救済方法は學歴の範囲が広い仕事を選ぶことです。例えば、一部のサービス業(yè)、成熟期の科學技術(shù)會社、または西北の地方企業(yè)は、人材競爭の上で劣勢にあるため、學歴に対してもあまり要求できません。

　　証拠

法律、會計、醫(yī)療などの業(yè)界は証拠があってこそ営業(yè)できます。現(xiàn)在は金融業(yè)、情報業(yè)、不動産産業(yè)、美容業(yè)、飲食業(yè)、フィットネス業(yè)の7つの業(yè)界と製造業(yè)の環(huán)境保護部門も含まれています。學歴條件が悪いなら、學歴不足を補うことができます。

専門技能

在學中に培った専門は、専門の道の第一歩を踏み出すだけで、多くの業(yè)界に特有の専門技能があります。學校は提供できません。仕事の実踐の中でしか勉強できません。だから、最初の「學徒期」では、給料待遇が第二で、學習機會が一番重要です。仕事を?qū)W校の延長として、主管と先輩の同僚を良師として、スポンジのように謙虛に勉強して、専門技術(shù)の「馬歩」は安定しています。

以前は「一蕓の長さ」と言われていましたが、今は「一蕓の短さ」となりました。単一の技能の人材が過剰なため、複數(shù)の専門分野にまたがって育成できれば、あなたのリード距離を広げることができます。