紡績企業(yè)の社會的責(zé)任とは何か？中國紡織工業(yè)協(xié)會の孫瑞哲副會長によると、紡績企業(yè)の社會的責(zé)任はまず労働者の権益を保障することである。

労働者は企業(yè)の最も重要であり、最も直接的な利益関係者であり、どのように企業(yè)で良い労働條件と賃金を享受させ、自分の発展空間を見つけられますか？労働者の最大の利益関心です。

企業(yè)は利益を追求する一方で、社會的責(zé)任を果たすという矛盾した対立があるようですが、利潤と責(zé)任はどうやって両立されますか？

企業(yè)が社會的責(zé)任を推進(jìn)するのはコストがあります。これは企業(yè)が現(xiàn)在のコストと長期的な発展の利益関係をどのようにバランスさせるかによるものです。

中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長

「労働者の賃金の向上、労働環(huán)境の改善など、企業(yè)コストの増加につながる。

企業(yè)は科學(xué)研究、革新、産業(yè)のアップグレードにおいて、より大きな投資を行い、労働者の価値創(chuàng)造能力を高めることによって、企業(yè)の実力を強(qiáng)化し、企業(yè)の社會的責(zé)任の実行を保証します。

泉州海天材料科技株式會社の王啓明會長は言う。

なぜ紡績業(yè)界の労働力、原材料コストの優(yōu)位性がなくなってきたのですか？高素質(zhì)の社員チームがあるからです。

中國紡織工業(yè)協(xié)會の楊東輝副會長によると、紡績企業(yè)は社會的責(zé)任を履行し、従業(yè)員の積極性を保護(hù)し、向上させることは、引き続き中國紡織業(yè)界の競爭力を高める有効な方法である。

中國紡織工業(yè)協(xié)會の杜耀洲會長は発表會で、今年の1月から5月まで紡績業(yè)界の労働者の給料総額は13.96%伸びましたが、一人當(dāng)たりの生産額は24%アップしました。

これは労働者の給料が上がるということは、企業(yè)が必ずコストを上げるということではなく、これらの一人當(dāng)たりの生産高が上がる企業(yè)は社會的責(zé)任を重視する企業(yè)であるということを示しています。

「責(zé)任」も競爭力です。

數(shù)年前、海外の人が中國企業(yè)の労働、環(huán)境などの社會的責(zé)任問題に言及した時、中國紡績業(yè)はいつも低価格競爭、「血汗工場」の非難を受けやすいです。

しかし、今日、國際的に中國紡織企業(yè)の社會的責(zé)任を非難する聲はなくなってきました。

このような転換は2005年の中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC 900 T）と2008年の國內(nèi)産業(yè)界初の社會責(zé)任情報開示ガイドライン「中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要」（CSR-GATEs）の導(dǎo)入によるもので、紡織服裝企業(yè)に経済的手段で社會発展を協(xié)調(diào)する解決策を提供し、中國紡織業(yè)の國際サプライチェーンに責(zé)任を負(fù)うイメージを確立しました。

先日行われた2010中國紡織服裝企業(yè)の社會責(zé)任報告

ここ數(shù)年來の中國紡織業(yè)企業(yè)のイメージアップに対して、常州旭栄メリヤスプリント有限公司の総経理黃莊芳容は感慨深いです。

海外のお客さんは企業(yè)の社會的責(zé)任に対する要求がとても高いです。労働者の給料を上げて、環(huán)境保護(hù)をもっと重視しています。コストは他の企業(yè)より高いと思いますが、責(zé)任も競爭力です。

去年10月に上海で開かれた展示會で、あるオランダのバイヤーが私たちのブースの広告に企業(yè)の社會的責(zé)任（CSR）の標(biāo)識があることを見て、一気に私たちの製品を認(rèn)定しました。私たちが參加したCSC 900 Tプロジェクトの審査は多くの外國の認(rèn)証より厳しいです。

黃莊芳容は言った。

CSC 900 Tを発売する前に、海外では

現(xiàn)在、CSC 900 T社會責(zé)任管理システムを設(shè)立した10の産業(yè)クラスター100社余りの企業(yè)は、社會的責(zé)任を履行する解決案があるだけでなく、社會的責(zé)任に対しても工場を検査して対応することができます。

「多くの人が社會的責(zé)任はコストだと言っています。社會的責(zé)任を果たすことは企業(yè)に負(fù)擔(dān)をかけることです。

しかし、CSC 900 Tパイロット企業(yè)は大量のデータで証明しています。社會責(zé)任建設(shè)は企業(yè)の競爭力向上の觸媒です。

孫瑞哲は言った。

紡績企業(yè)はさらに社會的責(zé)任建設(shè)を強(qiáng)化しなければならない。

企業(yè)の社會的責(zé)任というと、まず考えられるのは企業(yè)が従業(yè)員に與える待遇です。

CSC 900 Tは労働者に対する企業(yè)の責(zé)任を體現(xiàn)しています?，F(xiàn)在、紡績企業(yè)の社會的責(zé)任は労働権益の維持から環(huán)境保護(hù)、省エネ排出削減、市場の公正競爭秩序の維持に向けて徐々に拡大しています。

杜さんは言います。

社會的責(zé)任管理は、紡績工業(yè)の調(diào)整と振興を促進(jìn)し、持続可能な発展を?qū)g現(xiàn)するために必要な道であり、紡績企業(yè)の本増効を促進(jìn)し、製品の品質(zhì)と企業(yè)競爭力を高める基本的な方法でもあり、社會的責(zé)任建設(shè)をさらに強(qiáng)化しなければならない。

同時に中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任弁公室の主任を務(wù)めた孫瑞哲氏は、社會責(zé)任は業(yè)界発展の軌跡の基本パラメータと企業(yè)経営管理の主要変數(shù)になりつつあり、これは紡績企業(yè)にとって、全く違った役割を果たしています。

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彼は、ミクロレベルから見ると、紡績服裝業(yè)界は労働者の権益、平等機(jī)會と尊厳を保障する責(zé)任を負(fù)っているという。

マクロレベルから見て、約2000萬人が就職した紡織服裝業(yè)界はまた提供、維持、就業(yè)を促進(jìn)し、民生の基礎(chǔ)と社會の調(diào)和を保障し、國際サプライチェーンと価値チェーンの安定と最適化の責(zé)任を負(fù)っています。

「21世紀(jì)前20年の紡績業(yè)界の重要なチャンス期には、紡績大國から紡績強(qiáng)國になり、今後10年が重要です」

杜氏は紡績業(yè)界は引き続き社會的責(zé)任を履行し、環(huán)境保護(hù)に関心を持ち、人材建設(shè)とブランド建設(shè)を推進(jìn)することによって紡績科學(xué)技術(shù)の強(qiáng)國、ブランド強(qiáng)國と持続可能な発展強(qiáng)國の夢を?qū)g現(xiàn)すると述べた。

私達(dá)の目標(biāo)は調(diào)和企業(yè)、調(diào)和産業(yè)クラスター、調(diào)和業(yè)界、調(diào)和世界サプライチェーンの構(gòu)築を通じて調(diào)和社會の構(gòu)築に貢獻(xiàn)することです。

杜さんは言います。