近年來，伴隨著我國紡織行業(yè)不斷發(fā)展壯大，紡織企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，提升各利益相關(guān)方對企業(yè)的信心與信任，并使履行社會責(zé)任成為企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)的有效方式，在破解企業(yè)利潤與社會責(zé)任困局中進行了有益的探索。

　　利潤與責(zé)任如何兼顧?

　　到底什么是紡織企業(yè)的社會責(zé)任?在中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲看來，紡織企業(yè)的社會責(zé)任首先就是對勞動者權(quán)益的保障。“工人是企業(yè)最重要也是最直接的利益相關(guān)方，如何讓他們在企業(yè)里享受到好的勞動條件和薪酬、找到自己的發(fā)展空間，是工人最大的利益關(guān)切。”

　　企業(yè)一方面要追求利益，一方面要履行社會責(zé)任，這似乎是矛盾的對立，利潤與責(zé)任如何兼顧呢?

　　“企業(yè)推行社會責(zé)任是有成本的，這就要看企業(yè)如何平衡當前成本和長遠發(fā)展的利益關(guān)系。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長陳樹津說。

　　“工人工資的提高、工作環(huán)境的改善等，都牽涉到企業(yè)成本的增加。企業(yè)只有在科研、創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級方面做更大的投入，通過提高工人創(chuàng)造價值的能力，從而增強企業(yè)的實力，保證企業(yè)社會責(zé)任的落實。”泉州海天材料科技股份有限公司董事長王啟明說。

　　“為什么我們紡織行業(yè)的逐漸失去了勞動力、原材料成本的優(yōu)勢之后還有那么強的競爭力呢?就是因為我們有一支高素質(zhì)的員工隊伍。”在中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長楊東輝看來，紡織企業(yè)履行社會責(zé)任，保護和提升員工的積極性，是繼續(xù)提高我國紡織行業(yè)競爭力的有效方式。

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲在發(fā)布會上說，今年1月至5月紡織行業(yè)工人工資總額增長了13.96%，而人均產(chǎn)值卻提高了24%，單位成本中工人工資的比例不但沒有上漲，反而下降了9.1%。“這說明工人漲工資并不意味著企業(yè)一定要增加成本，而這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會責(zé)任的企業(yè)。”

　　“責(zé)任”也是競爭力

　　幾年前，當國外人士談到中國企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會責(zé)任問題時，中國紡織業(yè)總是容易遭到低價競爭、“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國際上指責(zé)中國紡織企業(yè)社會責(zé)任的聲音已逐步消失。

　　這種轉(zhuǎn)變緣于2005年中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系(CSC9000T)和2008年國內(nèi)產(chǎn)業(yè)界第一個社會責(zé)任信息披露指引規(guī)范《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要》(CSR-GATEs)的推出，這為紡織服裝企業(yè)提供了以經(jīng)濟手段協(xié)調(diào)社會發(fā)展的解決方案，也樹立了中國紡織業(yè)在國際供應(yīng)鏈上負責(zé)任的形象。

　　在日前舉行的2010中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會上，泉州海天材料科技股份有限公司、華孚色織股份有限公司等8家紡織行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報告。這些報告都是依照CSR-GATEs要求編寫，并經(jīng)第三方獨立機構(gòu)驗證。

　　對于近年來中國紡織行業(yè)企業(yè)的形象提升，常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多。“海外的客商對企業(yè)社會責(zé)任的要求是很高的，而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保，成本肯定比其他企業(yè)高，但我們越來越意識到，責(zé)任也是競爭力。”

　　“去年10月在上海舉行的一次展會上，一位荷蘭采購商看到我們展位的廣告上有企業(yè)社會責(zé)任(CSR)標識，一下子就認定了我們的產(chǎn)品，因為我們參與的CSC9000T項目審核比很多國外的認證更為嚴格。”黃莊芳容說。

　　在推出CSC9000T以前，國外采購商向中國企業(yè)下單之前普遍要求進行社會責(zé)任驗廠，同一個企業(yè)可能要同時面對數(shù)家國外機構(gòu)的社會責(zé)任驗廠項目，由此帶來的人力和財力消耗導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高和利潤空間的縮小，企業(yè)對此叫苦不迭也無計可施。

　　而目前已經(jīng)建立起CSC9000T社會責(zé)任管理體系的10個產(chǎn)業(yè)集群100多家企業(yè)，不僅有了履行社會責(zé)任的解決方案，也能夠?qū)ι鐣?zé)任驗廠從容應(yīng)對。“很多人說社會責(zé)任是成本，履行社會責(zé)任是給企業(yè)增加負擔(dān)。但CSC9000T試點企業(yè)用大量數(shù)據(jù)證明，社會責(zé)任建設(shè)是企業(yè)提高競爭力的催化劑。”孫瑞哲說。

　　紡織企業(yè)還要進一步加強社會責(zé)任建設(shè)

　　談到企業(yè)的社會責(zé)任，人們首先想到的是企業(yè)給予員工的待遇。“CSC9000T體現(xiàn)了企業(yè)對工人的責(zé)任，而現(xiàn)在紡織企業(yè)的社會責(zé)任正逐步從維護勞工權(quán)益向環(huán)境保護、節(jié)能減排和維護市場公平競爭秩序擴展。”杜鈺洲說。

　　“社會責(zé)任管理是促進紡織工業(yè)調(diào)整和振興、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，也是促進紡織企業(yè)降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競爭力的基本方法，要進一步加強社會責(zé)任建設(shè)。”

　　同時擔(dān)任中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室主任的孫瑞哲則認為，社會責(zé)任正成為行業(yè)發(fā)展軌跡的基本參數(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理的主要變數(shù)，這對紡織企業(yè)而言，將呈現(xiàn)截然不同的作用––機遇或者挑戰(zhàn)，而這種以社會責(zé)任為參照系的劃分現(xiàn)象將愈加明顯。{page_break}

　　他表示，從微觀層面看，紡織服裝行業(yè)肩負著保障勞動者的權(quán)益、平等機會和尊嚴的責(zé)任;從中觀層面看，紡織服裝行業(yè)還承擔(dān)著保持和改善環(huán)境，提高資源的有效產(chǎn)出率，促進市場和社會的法制化和文明化的責(zé)任。

　　而從宏觀層面看，吸納了約2000萬人就業(yè)的紡織服裝行業(yè)還承擔(dān)著提供、保持并促進就業(yè)，保障民生基礎(chǔ)和社會和諧，穩(wěn)定并優(yōu)化國際供應(yīng)鏈和價值鏈的責(zé)任。

　　“21世紀前20年時紡織行業(yè)重要的機遇期，我們要從紡織大國變成紡織強國，今后的10年至關(guān)重要。”杜鈺洲說，紡織行業(yè)要繼續(xù)履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護，通過推進人才建設(shè)和品牌建設(shè)實現(xiàn)實現(xiàn)紡織科技強國、品牌強國和可持續(xù)發(fā)展強國夢想。

　　“我們的目標是通過構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧產(chǎn)業(yè)集群、和諧行業(yè)、和諧全球供應(yīng)鏈，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻。”杜鈺洲說。