最近、信宜市申英紡織有限公司の女性労働者が本紙に対して、この會社（工場）は長い間仕事をやめたいと言っていますが、普通は許可しません。工場から離れたいなら、一ヶ月分の給料を押収します。ボーナスもないです。

女性労働者は、例えば、この工場では毎月25日に給料を払いますが、來月に仕事を辭めたら、25日間で前月分の給料をもらえます。10日間や十?dāng)?shù)日間は無理です。

特に正月の時間帯には、社長（管理者）は労働者が正月に出勤しないといけないと心配しています。必ず一ヶ月の給料を差し引かれます。毎年同じです。

この工場は辭職して許可を得られない女工文某、李某はこのようです。

李さんは許可なしにもう一ヶ月以上も仕事を辭めましたが、工場側(cè)は李さんの半年分のボーナス千元以上を差し押さえました。給料は千元あまりで、李さんは今まで一銭ももらえませんでした。

文のある狀況も似ています。これらの狀況はまだ多くて、もう覚えられなくなりました。

これらは労働者が家族を養(yǎng)うための汗水たらしたお金です。

このクレームは女性労働者にも言われています。この工場は労働契約を締結(jié)したことがなく、労働者に買わせないです。

記者の調(diào)査：工場側(cè)は労働契約を締結(jié)しないと認めているが、賃金の差し押さえは否定している。

記者は苦情を受け取った後、昨日午後信宜城南207國道のそばにある申英紡織有限公司に駆けつけました。

入り口では、表門の內(nèi)側(cè)に「広東昌招工」という文字が印刷された中巴車が止まっているのを指して、この工場は以前は「広東昌織工場」と呼ばれていましたが、今は名前を変えました。

職場の入り口に立って、熱波が顔を打ちつけてきて、大きな工場內(nèi)の機械がひっきりなしに動いています。出勤する労働者はマスクをしています。

工場側(cè)の曹という副総経理は記者に対して、この工場には労働者が270人以上いて、三交代制のライン作業(yè)があります。給料は件で計算します。労働者の毎月の給料は普通1000～1200元で、多くの1500元、數(shù)百元のものもあります。

ボーナスの支給方法は「仕送りの割合で支給する」というもので、條件によって10%～25%の賞が與えられます。

曹さんによると、この工場は毎月25日に給料を支払います。

仕事をやめて給料を差し押さえる問題がなくて、労働者が辭職する時一回で計算します。

曹さんは、この工場の労働者募集は容易ではないと言いました。労働者の流動性が高く、2008年に75人を退職しました。今年は22人を辭職しました。

今工場にいる新入社員も元の「古い企業(yè)」（元信宜麻紡工場）から転制されたベテラン社員もいます。ベテラン社員は普通労働契約があります。新入社員はサインしていません。

この工場のもう一つの副総莫氏によると、「広東昌紡績工場」は確かに社長を変えました?！干暧⒓徔椨邢薰尽工雀拿筏蓼筏?。

工場を始める時間が長くないためかもしれません。上司が忙しくて、うっかりしたので、早くこれらの仕事を完璧にするように努力します。

信宜労働管理部門：工場側(cè)に労働材料審査の提供を命じる。

ニュースが流れた後、信宜市の労働と社會保障局は比較的に重視して、昨日の午後4時ごろ、局の副局長はこの局の監(jiān)査大隊の何人かの幹部を率いて申英紡績工場に來て検査を行い、クレーム側(cè)の関連問題を詳しく聞きました。

工場の責(zé)任者に関連狀況を把握してから、工場側(cè)に労働契約の発行を要求しましたが、工場側(cè)はその時提供できませんでした。

上記のクレームに反映されている女子工の給與表を工場側(cè)に求めても、一時的に見つけられないということです。

局は、工場側(cè)が國家関連法規(guī)の執(zhí)行に対して十分ではないと主張しており、局の監(jiān)察大隊が工場側(cè)に「労働保障監(jiān)察書面資料審査通知」を出して、規(guī)定時間內(nèi)に、「労働者給與表」、「労働契約」、「社會保障」など多くの方面の使用資料を提供して審査し、反映された狀況をさらに確認するように要求しています。

工場側(cè)には労使関係を切実に重視し、問題の調(diào)査がはっきりしてから法律に基づいて処理するよう要求します。

同局はまた、事件に注意を払い、法に基づいて労使雙方の権益を守ると表明した。

この工場の設(shè)立から一年以上も経っても、労働契約などの問題はまだありません。副局長は、同局が何度も口頭や書面で工場側(cè)に通知しました。できるだけ早く関連手続きを改善したいですが、工場側(cè)の処理速度は「理想的ではない」と説明しています。