サラリーマンは職場でどんな服を著るべきですか？厳しいファッションルールがありますか？どの服が要求に合っていますか？職場での服裝にはどのような秘密がありますか？上記の調(diào)査結(jié)果によると、背後には多くの學(xué)問があります。

今回において

益普索大中華區(qū)高級副総裁の劉暁葵氏は、職場の服裝は國や地域全體の産業(yè)構(gòu)造に関係しており、第三産業(yè)を主な経済構(gòu)成國としており、その服裝が本格化する傾向がより鮮明になると指摘している。

服裝と作業(yè)効率

回答者の半數(shù)以上は、出勤時により規(guī)定に合った職業(yè)服やスーツを著て、非公式の作業(yè)服を著た人より仕事の効率がいいと信じています。

24カ國のうち、2/3の國が過半數(shù)を占めているという説があります。

しかし、職業(yè)規(guī)定に適合するということは、はっきりしない概念である。

シリコンバレーでは、創(chuàng)意者は自由に著て、ペットを連れて出勤することができます。

弁護士のような厳格な行動の中で、もともとはスーツのスーツ姿で職場に現(xiàn)れています。

全體の調(diào)査では、調(diào)査者を業(yè)種別に集計していないが、劉暁葵氏によると、職場での服裝はやはり業(yè)界の特徴と関係があるようだ。

「ビジネスの代表、販売員など、常に人と関わる必要がある業(yè)界は、職業(yè)の需要に迫られており、ビジネススーツや制服を著ることが求められている」

彼は「IT企業(yè)やクリエイティブ企業(yè)は固定オフィスで働いています。ファッションに関してはもっとカジュアルです」と話しています。

彼にしてみれば、物事に対する固有の認識は、正規(guī)化すればするほど効果的という職場の観念に助力されています。

「ある業(yè)界が記號化されたものに取って代わられた時、世間の観點から見れば、この業(yè)界はこのような職場で著るべきだと考えられています。ある企業(yè)が非常軌を逸していると、企業(yè)が正規(guī)でない、あるいはいくつかの問題があると思われます?！?/p>

それでも、非公式の作業(yè)服を著て出勤する人にとっては、それによって排斥されたわけではない。

調(diào)査ではわずか20%の人が、職場でのカジュアルな服裝はおざなりだと思っています。

これに対して劉暁葵さんは、ある意味で職場での服裝は、職場人自身が仕事中であることを知らせるために、注意の役割を果たしていると考えています。

もちろん、職場の人も同じではありません。平均56%の人がサラリーマンがビーチで遊んだりピクニックをしたりする時にサメの皮の水著やビキニの水著を著て得意げなやり方に賛成しています。中國ではこの割合が平均値に達しています。

劉暁葵さんは、中國では以前の服裝ですべての場所に出席できる時代はもう過ぎました。西洋文化の影響で、中國人は時間や場所によって服を著る意識がますますはっきりしてきました。

服裝と職業(yè)層

「pradaを著た女王」の中のまぶしいスカート、ハイヒール、バッグ、スカーフをしばらく忘れてください。

映畫の中の若い女性社員アンディが職場で自分の位置を見つけていくにつれて、その身につけている服裝も最初の學(xué)生服から職業(yè)のスーツに脫皮したことに気づきましたか？

職場での服裝と職業(yè)のランクには必然的な関係があるか？上記の調(diào)査では、回答者のうち37%しかないサラリーマンは、職場でのカジュアルな服裝は高級管理層に昇進しないと確信している。

インドとサウジアラビアでは64%と51%の人がレジャー服を著ている人が高級管理職に昇進するのは無理だと思っていますが、他の國では半分以下の回答者がこの説を認めています。その中で中國は42%です。

また、収入の異なる家庭の回答者にとっても、彼らの認知率は37%前後であるが、學(xué)歴の高い人はこのような言い方をもっと認めているという現(xiàn)象があり、企業(yè)の所有者や高級管理者や政策決定リーダーも40%を超えている。

この中には一定の関連がありますが、伝統(tǒng)的な考え方でもあります。

「高級管理職の高いポストには、一定の期待が込められています。これは、キャリアプランを持っている人が、自分に対して意識的に一定の服裝を要求するようになります。」

劉暁葵は言った。

そこで、調(diào)査では平均66%の回答者が賛同し、高級管理職や組織を運営する人が常に従業(yè)員より正式な服裝をしています。

また、この問題に対する認識は年齢區(qū)分、性別、家庭収入の違い、學(xué)歴の高低から見ても、みんな突飛な一致を維持しています。

一方、制服は生産性やサービス業(yè)に多く存在するため、制服を著て出勤すると回答した人の中には、低世帯収入と低學(xué)歴の人が多く、それぞれ34%と36%に達し、平均26%以上の割合を占めている。

これに対応して、ビジネススーツやスーツで出勤する人も、高収入、高學(xué)歴、高級管理職や政策決定のリーダーが多く、この調(diào)査対象集団の割合は40%を超えています。

もちろん、回答者の中にも平均38%のサラリーマンの雇用主が一日または一定期間を定め、社員が通勤時間にカジュアルな服裝をするようにしたという回答があり、35歳以下や高収入、高學(xué)歴の回答者の中では特に40%を超えたことが明らかになった。

中國ではこの割合が58%に達しました。

これは一定の程度でも企業(yè)と社員の調(diào)和した雇用関係を表しています。知らず知らずのうちに上下関係の尊重関係ができました。

劉暁葵さんは強調(diào)しました。