9月1日のニュースはグローバルエリアにあります。経済協(xié)力発展の波などのマクロ環(huán)境條件の下で、泉州の民営経済は産業(yè)に直面しています。アップグレードを最適化するのきっかけとして、ハイエンドの人材を誘致することがこのプロセスを推進する鍵となります。今年の6月、日本で行われた國際的な活動を見學する機會に、ある泉企業(yè)の社長と會社の幹部ら十人余りが日本の三洋、松下などの企業(yè)を視察しました。考察の中で、この支配人は日本企業(yè)が生産の一環(huán)であろうと、それとも販売の一環(huán)であろうと、その精密化を発見しました。管理程度は感嘆させられる。

先日、特歩（中國）有限公司は韓國から首席デザイナーを導入しました。特歩のファッションスポーツ商品は大膽に色彩とデザインを組み合わせます。調(diào)査によると、特歩は更に多くの人材を導入し、これらの人材は中國香港、中國臺灣、日本、韓國などから來ます。閩派服裝の代表の一つとして、利郎（中國）有限公司は國內(nèi)のベテランデザイナーを招き、毎年數(shù)億元を投じて服裝デザインを研究開発し、獨創(chuàng)的なデザインによってより高い付加価値を獲得したいです。あるニュースによると、利郎はフランスのパリファッション組合と協(xié)力して、自分の設計能力を高める。

業(yè)界関係者によると、企業(yè)がハイエンドの人材を導入するのはより良い発展を勝ち取るためである。ハイエンドの人材の進出は企業(yè)に衝撃的な役割を果たし、新鮮な血液を注入する以外に、いくつかの古い経営理念を排除して、企業(yè)の発展に促進作用があります。また、企業(yè)が國際化の方向に発展するには國際人材を使わなければなりません。