近日中に

「意見」によると、上海市は幹部指名過程における民主をさらに拡大し、選挙人採用の視野を広げ、科學(xué)的に幹部選任の指名形式と手順を決定し、民意を基礎(chǔ)にして、主體が明確で、プログラム科學(xué)、責(zé)任が明確な幹部選任指名制度を徐々に形成する。

競爭性選抜幹部の仕事力を強め、2015年までに、毎年新たに抜擢された庁局級以下の委任制黨政治指導(dǎo)幹部の中で、競爭性選抜方式によって発生したのは三分の一以下である。

社會公開選抜に向けた仕事を引き続きしっかりと行いながら、體制內(nèi)の競爭性のある選抜をさらに強化し、毎年いくつかの黨?政府機関と國有企業(yè)?事業(yè)機関の市管理幹部のポストを取り出して體制內(nèi)で公開選抜する。

市は末端から幹部を選抜?育成する仕組みも整える。

2015年までに、市級機関の仕事部門の指導(dǎo)部のメンバーの中で、末端の指導(dǎo)経験を持つ人は半分以上になります。市級機関の幹部の中で、2年以上の末端の仕事経歴を持つ人は3分の2以上になります。

郷鎮(zhèn)、街道機関を全面的に推進し、規(guī)定に適合した優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委員會主任、村に勤める高校卒業(yè)生などの人員に対して公務(wù)員の募集を行う。

引き続き市級機関と區(qū)県の処級幹部との交流を推進し、優(yōu)秀な若手幹部を新疆ウイグル自治區(qū)、チベット、青海省、雲(yún)南省などの対口支援地區(qū)に派遣し、試練と鍛錬を受ける。

科學(xué)の発展を促進する総合的な評価方法を健全にし、複數(shù)の參加、総合的な評価、定性的定量を結(jié)合させた多次元評価の評価方法をさらに改善し、改善する。

同時に、引任幹部に対して個人重大事項申告制度を?qū)g施し、幹部の仕事情報公開制度を確立し、幹部の仕事監(jiān)督を強化することを堅持する。