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製造業(yè)では募集が難しいので、アップグレードは難しいです。

2010/9/19 16:56:00 93

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製造業(yè)

開(kāi)拓したから

新興市場(chǎng)

李志忠の文房具工場(chǎng)は最近去年より多くの注文を受けましたが、

利潤(rùn)率

この「老外國(guó)貿(mào)易」は首を橫に振った。

「つまり桁數(shù)です。前より少なくなりました。そうではないです?！?/p>

2007年には、この數(shù)字は一度に20%に達(dá)しました。

労働者を留保するために、彼はより多くの給料を払って他の工場(chǎng)と競(jìng)爭(zhēng)しなければなりません。

原材料

価格は持続的に上昇し、ほとんどが共通認(rèn)識(shí)になります。為替リスクは外國(guó)貿(mào)易企業(yè)にとっても影のようですが、これらは労働力のコスト上昇のすさまじさがありません。

まだこんなに多くの労働者がいます。去年は300萬(wàn)円で十分だと言えば、今年は500萬(wàn)円まで上がります。

李志忠記者によると、この業(yè)界で労働力のコストが30%増加したのは非常に保守的な統(tǒng)計(jì)です。

給料が上がらないと人が來(lái)ない。

最近、ある仏山企業(yè)が「南方都市報(bào)」に掲載し、半分を占めた求人広告が話題になっています。

「生産工を大量に募集したい」「夫婦部屋を無(wú)料で提供します。新型社員（エアコン）の寄宿舎を無(wú)料で提供します?！埂赋场⑾κ?、夜食を提供します?！埂笟霸?日間ぐらい休憩します。」

恵まれた條件の裏には、製造企業(yè)の労働者爭(zhēng)いがある。

生産要素の価格が速すぎて、すでに企業(yè)の生産経営に影響する最も重要な要素になりました。

社會(huì)科學(xué)院工學(xué)研究所の李鋼副研究員によると、中國(guó)の輸出企業(yè)に対する調(diào)査では、中國(guó)沿海地區(qū)の過(guò)半數(shù)の企業(yè)が求人難を表明しているのに対し、中部地區(qū)の狀況は楽観的で、25%の企業(yè)が求人難を表明している。

しかし、より高いレベルの人材募集においては、困難はほとんど普遍的である。

長(zhǎng)江デルタ地區(qū)では技術(shù)労働者の募集が最も困難で、62.27%の企業(yè)が求人難を表明しました。

比較的楽観的な西部地區(qū)を募集していますが、高級(jí)管理人材を募集するのは難しいです。

激しい競(jìng)爭(zhēng)は企業(yè)に価格を押し合わせますが、コストの上昇は輸出価格にも伝わりません。最終的には利益を圧縮するしかありません。

李志忠氏は、労働力コストの上昇傾向は逆転できないと述べた。

彼はもう戦略を調(diào)整しました。価格の面で文章を作るのではなく、製品の差異化を?qū)g行し、労働生産効率を高めてコストを削減します。