浙江省のレストランチェーンの

この會(huì)社は最近貴州で従業(yè)員を募集しましたが、成功しませんでした。従業(yè)員を包んで1000元以上の給料とボーナスを出す待遇はあまり感動(dòng)しませんでした。

そして一番大切なのは、田舎ではもう若い人がほとんどいません。

會(huì)社の利益はますます薄くなり、次は高級(jí)なレストランサービスに転換し、ファーストフードを放棄します。

同社の建築斌社長(zhǎng)は記者団に語(yǔ)った。

事実、中國(guó)全土

中國(guó)の企業(yè)家調(diào)査システムが発表したばかりの8月の調(diào)査によると、人件費(fèi)の上昇はすでに民営企業(yè)、特に中小民営企業(yè)の発展にとって大きな困難となっている。

「現(xiàn)在の企業(yè)経営の発展において最も重要な困難」に対して、選択の比重が最も高いのは「人件費(fèi)の上昇」で、73%を占め、2009年より11.7ポイント上昇し、すべての16の選択肢の第一位となった。

國(guó)務(wù)院発展研究センターの人力資源研究訓(xùn)練センターの李蘭副主任はこれに対し、今年以來(lái)人件費(fèi)が大幅に上昇し、人材不足の問(wèn)題が日増しに目立っていることを示している。

國(guó)家発展改革委員會(huì)社會(huì)発展研究所所長(zhǎng)の楊宜勇氏は、中國(guó)

「過(guò)去に私達(dá)の多くの民間企業(yè)や加工型の企業(yè)が輸出されていましたが、競(jìng)爭(zhēng)に慣れず、下の競(jìng)爭(zhēng)に慣れていました。加工費(fèi)を下に抑えていましたが、今は無(wú)理です?！?/p>

彼は言った。

農(nóng)民工の収入は初めて大幅に上昇した。

楊宜勇氏は5年前に労働市場(chǎng)に転向點(diǎn)が現(xiàn)れたと指摘していますが、このような狀況が本當(dāng)に現(xiàn)れたのは今年の第3四半期で、一部の地區(qū)の農(nóng)民の賃金収入は都市労働者の収入よりも速いです。

このような賃金の調(diào)整は労使関係、都市と農(nóng)村の関係や労農(nóng)関係の変化に役立つだけでなく、この3つの関係が変わり始めたと思います。

彼は言った。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の數(shù)字によると、1998年から2009年までの12年間、毎年の農(nóng)村住民一人當(dāng)たりの現(xiàn)金収入の伸びは、都市住民一人當(dāng)たりの可処分所得よりずっと低い。

その中で2003年に上記の差は4.7ポイントにも達(dá)しました。

しかし、今年の上半期の狀況は少し違っています。

2010年上半期の農(nóng)村住民一人當(dāng)たりの現(xiàn)金収入、都市住民一人當(dāng)たりの可処分所得はそれぞれ3078元、9757元に達(dá)し、それぞれ12.6%、10.2%伸びた。価格要因を差し引いて、実際の伸びはそれぞれ9.5%と7.5%だった。

したがって、名目であれ、実際の収入であれ、農(nóng)村住民の収入増加は都市部住民の収入増加よりも速い。

具體的には、農(nóng)村住民の今年上半期の賃金収入は18.0%伸び、都市部住民の家庭賃金収入の9.7%を上回る伸び幅は約9ポイントだった。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員、內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)副主任委員、民建中央副主席は、労働力コストの上昇が加速しているという見(jiàn)方を示した。

毎年、各地の10以上の省で大規(guī)模な調(diào)査を行っています。彼は08年の調(diào)査會(huì)社が最も大きな問(wèn)題を反映しているのは融資難です。09年の調(diào)査で反映された問(wèn)題は市場(chǎng)の萎縮、注文の減少です。

現(xiàn)在の雇用難は第一の難問(wèn)となりました。主に労働力は無(wú)限供給から局部不足に転向しました。このような仕組みは私たちの賃金形成メカニズムの変化を促進(jìn)します。

彼は9月26日に人民大學(xué)で行われたフォーラムで述べた。

また、多くの企業(yè)は給料を上げるだけでなく、福祉待遇を上げています。例えば、労働者募集を奨勵(lì)するために、10人の労働者を見(jiàn)つけたら、1つの金の指輪を奨勵(lì)するという企業(yè)があります。

70後、80後、90後の農(nóng)民工はすでに1億人を超えています。この部分の人はアルバイトに出かけています。収入の増加だけではありません。

たとえば、安徽省で調(diào)査したところ、多くの新入生の出稼ぎ労働者が元の工場(chǎng)を離れたのは、退勤後近くに娯楽の場(chǎng)所がないからです。

ネットカフェがないと行きたくないです。

「第12次5か年」産業(yè)のグレードアップは加速されます。

國(guó)家主管部門(mén)はすでに上記の問(wèn)題を認(rèn)識(shí)しており、中國(guó)の人口配當(dāng)金は「第12次5カ年」の期間中に消滅する傾向があることを考慮して、國(guó)家はすでに「第12次5カ年計(jì)畫(huà)」を作成する時(shí)に、戦略的新興産業(yè)と現(xiàn)代サービス業(yè)の発展に力を入れたいと提出しています。

以前、広東、上海、浙江、福建などから上記の計(jì)畫(huà)が出されました。

工業(yè)情報(bào)部の李毅中部長(zhǎng)は今年初めにも先進(jìn)的な製造業(yè)の発展に力を入れ、電子情報(bào)などのハイテク技術(shù)と先進(jìn)的な応用技術(shù)を機(jī)械、自動(dòng)車などの製造業(yè)に応用し、工業(yè)製品の科學(xué)技術(shù)の含有量と製造レベルを著しく向上させると提出しました。

人力資源と社會(huì)保障部研究院の張麗賓研究員は、中國(guó)の伝統(tǒng)的な産業(yè)は紡績(jī)などのように技術(shù)のアップグレードに直面し、生産性の圧力を高めることによって、従業(yè)員の給料を上げる時(shí)に企業(yè)の利益も急速に増加していると指摘しました。

國(guó)內(nèi)の出稼ぎ労働者の賃金が急速に増加し、企業(yè)革新の逆推進(jìn)メカニズムの形成に有利であるという。

過(guò)去の低賃金は低利益、低市場(chǎng)の背景に立てられたもので、背後に産業(yè)が高排出、高汚染の特徴があり、その弊害は大量に商品を生産することができますが、ブランドを作ることができません。

現(xiàn)在、広東、上海、浙江、福建の4省で転出する必要がある産業(yè)総は4000億まで増加します。

これらの省が直面する狀況は60年代の日本のように、當(dāng)時(shí)ルイスさんが転換點(diǎn)を作って、賃金の上昇を余儀なくされた後で、「産業(yè)のアップグレード世代をもたらしたのは悪いことではない」ということです。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)経済所の金湖北所長(zhǎng)によると、中國(guó)は給與の引き上げや福祉の向上が必要な時(shí)期になったにもかかわらず、以前に比べて大幅に改善されたが、どうやって向上するかが問(wèn)題であり、現(xiàn)在の中小企業(yè)はまだその実力がないからだ。

「産業(yè)構(gòu)造の向上と最適化だけでなく、各種類の企業(yè)がこの過(guò)程で比較的公平な競(jìng)爭(zhēng)を?qū)g現(xiàn)できるようにしたい」

彼は言った。

中國(guó)の企業(yè)家調(diào)査システムも、人件費(fèi)の上昇が現(xiàn)在の民営企業(yè)の主な困難となっている時(shí)に、同企業(yè)が産業(yè)転換と構(gòu)造調(diào)整を行うのも加速していることを発見(jiàn)した。

例えば、今後1年間の「イノベーションへの投資を増やす」という企業(yè)家は62.2%で、全13項(xiàng)目の第2位にランクされています。

李蘭氏は、民間企業(yè)は引き続き発展方式の転換を加速しているが、政府は民営企業(yè)の融資難を早急に解決し、民間経済の健全で持続可能な発展を推進(jìn)しなければならないと指摘した。

調(diào)査によると、民営企業(yè)の半數(shù)近くは「不同意」「非公有経済発展の最も良い時(shí)期」という説があり、この割合は2008年と2009年より明らかに高く、7割近くの企業(yè)家は「企業(yè)を作るのはますます難しい」と考えている。